Les signataires de l’accord du 20 septembre 2003 ont élaboré un nouveau dispositif dit de « professionnalisation » : - Le contrat de professionnalisation pour les publics en voie d’insertion (jeunes et chercheurs d’emploi), - La période de professionnalisation pour les salariés en cours de contrat de travail.
Ce nouveau dispositif remplace les contrats d’insertion en alternance (contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation)
Le contrat et la période de professionnalisation se caractérisent par : -La personnalisation du parcours de formation en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire - L’alternance entre séquences de formation et activité professionnelle en lien avec la qualification visée - L’organisation du tutorat - L’accès à une qualification professionnelle (diplôme ou titre à finalité professionnelle, qualification reconnue par une convention collective ou une CPNE). Toutefois, pour les salariés, il peut s’agir de suivre une formation dont l’objectif de professionnalisation a été défini par la CPNE.
Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux :
- Jeunes de moins de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale afin d’accéder aux métiers souhaités - Demandeurs d’emploi dès l'inscriptions à l’ANPE
Le contrat de professionnalisation peut être mis en œuvre dans le cadre - D’un CDD de 6 a 12 mois - D’un CDI avec une periode de professionnalisation de 6 a 12 mois Ces durées peuvent être portées à 24 mois pour certains publics et certifications ou formations définies par accord de branche ou, à défaut, interprofessionnel
Les actions prévues dans le contrat de professionnalisation sont : - L’évaluation - La personnalisation - L’accompagnement externe - La formation
Ces actions doivent constituer au moins 15% de la durée du contrat de professionnalisation Maximum / Plancher 150 heures. Un accord de branche peut également relever ce seuil minimal
La rémunération de ce contrat : - Minimum 55% SMIC pour les moins de 21 ans - Minimum 70% SMIC pour les 21 ans et plus + 10 points si le jeune a au moins un bac pro ou l’équivalent - 85% du minimum conventionnel. Plancher : 100% SMIC
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