|
Formation longue ou stage court ?
Si les formations courtes semblent les plus adaptées au monde de l'entreprise, les formations longues sont plus efficaces pour évoluer dans son entreprise ou changer d'orientation professionnelle. D'après une enquête du CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), en 1999, 30 % des techniciens sont devenus ingénieurs ou cadres à la suite d'une formation, et 40 % des employés ont changé d'échelon.
Le congé enseignement accorde à tout salarié, ayant plus d’un an d’ancienneté dans son entreprise, la possibilité de demander une autorisation d’absence, sans maintien de la rémunération, pour exercer dans un établissement d’enseignement ou un organisme de formation des fonctions d’enseignement.
Les dispositions relatives au Congé individuel formation (CIF) permettent au salarié de suivre la formation longue de son choix dans le but, d'obtenir une qualification supérieure, de changer de métier ou bien de se diriger vers des activités sans lien avec son activité professionnelle.
Assurez vous que le contenu de la formation que vous souhaitez suivre soit réellement adapté à vos objectifs.
C’est bien évidemment le point essentiel. Vérifiez que le pré-requis correspondent à vos diplôme ou à votre expérience professionnelle.
Vérifier que vous pourrez rapidement et concrètement mettre en application votre formation pour votre insertion professionnelle ou pour votre activité professionnelle.
Vérifiez également que la formation qui vous est proposée allie harmonieusement les exercices pratiques et les enseignements théoriques.
|
newsletter
