- Améliorer les capacités de conduite de recrutement, - Acquérir une structure d’entretien - Recruter de manière déontologique - Savoir choisir la personne la plus adaptée à un poste.
Durée de la formation :
2 jours
Dates des prochaines sessions :
Du
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PRIX :
PROGRAMME :
Rappel des différentes étapes du recrutement
Préparation de l’entretien - Définition du poste à pourvoir - Définition du profil du candidat - Pré – sélection des candidats - Entretiens téléphoniques préalables
Structurer l’entretien - Accueillir le candidat - Différents thèmes à aborder et leur chronologie
Les techniques d’entretien - Les principaux risques de l’entretien - Apprendre à varier les attitudes d’écoute - Techniques de décodage des réponses - Observation du comportement verbal et non – verbal - Technique de formulation des questions
Comment réussir ses exposés, ses conférences et tous types d’interventions en public en apprenant à avoir confiance en soi, à avoir de l’aisance pour mobiliser ses idées. Suite...
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Mettre en place un Contrôle de Gestion - Coût 2455 euros
(du 19 au 23 juillet 2010)
Vous souhaitez : - mettre en place un contrôle de gestion au sein de votre entreprise ; - acquerir les principes et techniques du contrôle de gestion ; - participer activement au contrôle de gestion ; - contrôler l’évolution de votre centre de profit. Suite...
Utiliser les fonctionnalités de base de Photoshop afin de réaliser de la retouche d'image ou de photos scannérisées. Savoir réaliser des montages photographiques.
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