FORMATIONS E-LEARNING RESSOURCES HUMAINES

Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations

Mis à jour le 17-01-2022 | Code formation : E3A11F2

  • Acquérir les compétences nécessaires pour obtenir le Titre professionnel de Gestionnaire de paie.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, e-Learning, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 35 jours (245 heures)
  • Pré-requis : Bac ou expérience professionnelle de 1 an dans le métier
  • Les plus de la formation : Formateurs issus du métier de la paie et spécialistes des Titres professionnels. Durée théorique de la formation modulable en fonction des acquis des apprenants.

Objectif de la formation

Préparation et validation du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5), bloc 2, module Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations , Diplôme délivré par le Ministère de l'Emploi. RNCP4113 (consulter le référentiel de la formation)

Le gestionnaire de Paie devra maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit, gérer les déclarations sociales et fiscales, conseiller et communiquer en relation client interne et externe et utiliser les outils informatiques spécifiques à son métier.

Cette formation Préparation au titre professionnel "Gestionnaire de Paie", Bloc 2, module Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations permettra aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour tenir un poste de gestionnaire de paie au sein d’un cabinet comptable, d’une moyenne ou grande entreprise (ou pour un titulaire de BTS comptable, tenir un poste de comptable unique dans une petite ou moyenne entreprise) et d'obtenir le bloc de compétences suivant :

Bloc 2 RNCP35030BC02

  • Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Établissez, contrôlez et éditez vos bulletins de paie 100% conformes en toute autonomie !

Réglementation, structure et calcul d'une paie, calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales...

Cette formation vous permet de maîtriser parfaitement la structuration d’un bulletin de paie et vous apporte les clés pour procéder au versement des rémunération sans risque de contestation.

A l’issue de votre formation vous serez capable de :

  • Comprendre les principes de la gestion de la paie
  • Réunir toutes les variables de la paie pour gérer des bulletins de paie
  • Maîtriser un logiciel de paie
  • Procéder au virement de rémunérations salariales

Vous obtiendrez un module du Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Durée théorique de la formation modulable en fonction des acquis des apprenants.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Recueil de l'ensemble des variables de paie

  • Présentation de la Gestion de la Paie
  • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
  • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
  • La rémunération brute : les avantages en nature
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
  • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
  • La rémunération brute : l’arrêt de travail

Edition des bulletins de paie

  • Les diverses cotisations sociales
  • Les bases de calcul des cotisations sociales
  • Les réductions de cotisations sociales
  • Les régularisations de cotisations sociales
  • Les salaires net, imposable et à payer
  • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Les fins de contrats
  • Télécharger le logiciel de paie
  • La base de données 2021
  • Lancement de l'application
  • Découverte de l'application
  • La création d'une société
  • Le paramétrage d'une société
  • Le paramétrage de l'établissement
  • La création des fiches salariés
  • Le paramétrage des bulletins modèles
  • Le paramétrage du salaire brut
  • Le paramétrage des cotisations sociales
  • Le paramétrage des salaires nets
  • Les déclarations sociale

À qui s’adresse cette formation :

Toute personne désirant se spécialiser dans le domaine de la paie

Les pré-requis nécessaires pour suivre cette formation :

Bac ou expérience professionnelle de 1 an dans le métier

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Apports théoriques, études de cas concrets et pratiques

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 h avant le début de la formation.

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

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