Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Aménagement d'espaces de bureaux ou d'entrepôts tertiaires ou d'activité
Maîtrisez les étapes clés d'un projet d'aménagement de bureaux ou d'espaces d'activité : de l'analyse des besoins à la mise en œuvre, en intégrant les exigences techniques, réglementaires et les enjeux de bien-être au travail.
Formation continue : F7R11J
Aménagement d'espaces de bureaux ou d'entrepôts tertiaires ou d'activité
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Concevoir et aménager des espaces de travail efficaces ne s'improvise pas : cela requiert une méthodologie rigoureuse, une connaissance des normes en vigueur et une capacité à concilier les besoins des utilisateurs avec les contraintes techniques et budgétaires.
Cette formation "Aménagement d'espaces de bureaux ou d'entrepôts - tertiaires ou d'activité" apporte une vision complète et opérationnelle de la conduite d'un projet d'aménagement d'espaces tertiaires ou d'activité, du cadrage initial jusqu'à la réception des travaux.
Elle permettra aux participants de comprendre les différentes étapes d'un projet d'aménagement d'espaces tertiaires ou d'activité :
Identifier les différentes phases d'un projet d'aménagement de bureaux et définir le rôle du responsable de projet
Analyser les besoins des utilisateurs et appliquer les apports de l'ergonomie pour optimiser les postes et les espaces de travail
Maîtriser les outils du space planning : organisation spatiale, implantation, cloisons, faux plafonds acoustiques
Appliquer les exigences techniques et réglementaires : éclairage, confort thermique, acoustique, sécurité incendie et accessibilité
Intégrer les notions de décoration, de bien-être et de qualité de l'air dans la conception des espaces de travail
Cette première partie pose le cadre méthodologique indispensable à la réussite d'un projet d'aménagement d'espaces tertiaires ou d'activité.
Les différentes phases d'un projet d'aménagement de bureaux ou d'espaces d'activité
Examen des activités de travail concernées et identification des besoins
Apports de l'ergonomie et structuration des espaces de travail
Identification des personnels et utilisateurs impliqués dans le projet
Rôle et missions du responsable de projet
Élaboration du cahier des charges
Mise en œuvre et suivi du projet
Optimisation et space planning des espaces de travail
Organisation spatiale et évolution des espaces (open space, bureaux cloisonnés, espaces collaboratifs)
Implantation et optimisation des postes de travail
Partition de l'espace : cloisons, faux plafonds acoustiques
Space planning et space management
Approches économiques et contraintes budgétaires
Jour 2
Éléments techniques : éclairage, thermique et acoustique
La qualité des conditions de travail repose sur la maîtrise de plusieurs paramètres techniques essentiels.
Produits et matériaux : normes, réglementation et nouvelles techniques
Éclairage des locaux : normes, règles pratiques, choix des appareils et problématique du travail sur écran
Confort thermique : ventilation, climatisation, chauffage et qualité de l'air
Isolation acoustique : principes et solutions techniques
Décoration, ambiances et bien-être au travail
Principes généraux de la gestion des couleurs dans les espaces de bureaux
Choix des couleurs et harmonie visuelle des espaces
Notions de bien-être et qualité de vie au travail (QVT)
Normes et réglementation : sécurité et bien-être des salariés
Sécurité incendie et éclairage de sécurité
Surface de travail réglementaire
Restauration et sanitaires : obligations légales
Accessibilité et circulation dans les espaces de travail
Aération et qualité de l'air : exigences réglementaires
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse à toute personne impliquée dans la conception, la coordination ou la gestion d'un projet d'aménagement d'espaces de bureaux ou de locaux d'activité, quel que soit son secteur. Responsables de projets d'aménagement et chefs de projet Techniciens en architecture, dessinateurs et maîtres d'œuvre Responsables de services généraux et assistants en charge de l'aménagement des espaces Acheteurs de mobilier et équipements professionnels Toute personne souhaitant acquérir une méthodologie complète pour piloter un projet d'aménagement de bureaux ou d'espaces d'activité
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis technique n'est nécessaire. La formation est accessible à tous les profils, des débutants aux professionnels déjà en poste souhaitant structurer et approfondir leurs pratiques.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F7R11J. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
La formation combine apports théoriques illustrés et travaux pratiques, pour une compréhension immédiatement applicable aux projets d'aménagement des participants.
Apports théoriques structurés, présentés par vidéoprojecteur avec exemples concrets et cas réels
Distribution de supports papier et remise d'un manuel de formation aux participants
Travaux pratiques : exercices d'application sur des cas d'aménagement concrets
Échanges et retours d'expérience entre participants pour enrichir les apprentissages
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Notions clés de la formation sur support papier - Exemples de cas concrets
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.