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Comment anticiper la disparition prématurée du dirigeant d'une société ?

Comment anticiper la disparition prématurée du dirigeant d'une société ?

Mis à jour le 31-12-2021 | Code formation : F7U11F

  • Sensibiliser le dirigeant de société à la problématique de disparition prématurée et lui donner des outils.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Notions en droit civil, droit des sociétés et droit fiscal.
  • Les plus de la formation : Donner des outils adaptables en fonction du profil et des souhaits du dirigeant de société.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Le dirigeant de société est un homme clé dans son entreprise. Son devoir n'est-il pas de protéger sa société, ses associés et sa famille en cas de disparition prématurée ?

L'objectif de cette formation "Comment anticiper la disparition prématurée du dirigeant d'une société" est donc de sensibiliser le dirigeant de société à intégrer cette éventuelle problématique dans les décisions stratégiques qu'il est amené à prendre régulièrement :

  • Les règles juridiques de la transmission
  • La protection financière : la prévoyance
  • L'organisation du pouvoir
  • Les outils juridiques de la transmission du capital

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Introduction

  • Tour d'horizon du concept de patrimoine professionnel
  • La transmission du patrimoine : une opération complexe à réaliser ?

Les règles juridiques de la transmission du patrimoine professionnel

  • Les règles générales concernant la transmission
  • Les règles spécifiques à la transmission du patrimoine professionnel

La protection financière : la prévoyance

  • En faveur de la société
  • En faveur des associés
  • En faveur de la famille

L'organisation du pouvoir

  • Le pouvoir de diriger et de décider
  • Le mandat à effet posthume

Les outils juridiques de la transmission du capital

  • Les statuts de la société et le pacte d'associés ou d'actionnaires
  • Le testament
  • Le démembrement
  • Le pacte DUTREIL
  • La société Holding
  • La SCI
  • Conclusion

À qui s’adresse cette formation :

Le dirigeant de société

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Notions en droit civil, droit des sociétés et droit fiscal.

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Approche pratique avec de nombreux exemples

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Power point

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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22 nov. 2022 Bayonne
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