Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Apprenez à devenir un leader confiant et impactant avec notre formation "Confiance en soi et leadership". Explorez vos propres axes d'amélioration, intégrez des outils efficaces pour renforcer votre confiance en vous, et maîtrisez des techniques de communication et d'action pour vous affirmer sereinement. Découvrez les clés du leadership, développez votre charisme, et devenez un manager efficace capable d'inspirer et de conduire au succès.
Formation continue : F1D21A
Confiance en soi et leadership
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
Les + de la formation
Très complète, cette formation vous permettra d'adapter votre style de management à votre personnalité
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Les collaborateurs qui deviennent managers en fonction de leurs qualités, compétences et expériences techniques ne sont pas toujours prêts à assumer avec performance ce nouveau rôle au sein de leur entreprise. La confiance en soi est dans bien des situations nécessaire pour assurer efficacement un management ou un leadership serein.
Cette formation "Confiance en soi et leadership" vous permettra de :
Faire le point sur vous-même afin de mieux vous connaître
Déterminer les principaux axes de travail pour évoluer
Intégrer les outils efficaces pour renforcer la confiance en soi
Pratiquer des techniques de communication et d'action pour vous affirmer en toute sérénité
Elle aborde également le thème très important du leadership :
Qu'est-ce qu'un leader ?
Comment devient-on leader ?
Comment développer les caractéristiques qui vont faire que vous pourrez entraîner les autres à votre suite ?
Découvrir votre propre type de charisme et savoir le développer
S'entraîner à l'estime de soi : s'aimer pour mieux vivre avec les autres
Définitions de l'estime de soi
L'estime de soi comme un levier
Les deux conceptions de l'estime de soi
L'acceptation de soi
Accepter son corps, ses émotions, ses comportements, son ombre
Vivre en accord avec ses valeurs.
Les conflits de valeur
Développer sa cohérence personnelle
Définir un projet de vie
Déterminer des objectifs en accord avec le projet de vie
Confiance et soi et affirmation de soi
Qu'est-ce que l'assertivité ?
Les étapes de l'affirmation de soi
Changer ses pensées automatiques
Améliorer sa communication
Améliorer la partie verbale du message
Améliorer le contact visuel, ses mimiques faciales, sa voix, sa posture
Mettre en place un nouveau comportement
Savoir dire "non"
Réagir au critiques et reproches
Accepter le conflit
Savoir demander
Savoir féliciter ou recadrer un collaborateur
Améliorer son leadership par la confiance en soi
Qu'est-ce que le leadership ?
Les leaders en entreprise
Les différents types de leadership
Le leader et le pouvoir
Savoir déclencher les initiatives
La nécessaire frustration comme déclencheur de l'action
Augmenter son charisme
Les dimensions de la personnalité
Découvrir son style et ses potentialités de leadership
Les différents types de charisme des leaders
Savoir donner confiance
Encourager, féliciter et célébrer au quotidien : Les signes de reconnaissance
Développer ses capacités de Leadership
Communiquer en véritable stratège
Créer une véritable dynamique de progrès
Redonner du charisme à votre leadership
Manager efficacement les situations de crise
Favoriser le développement des nouvelles compétences
Générer la performance dans les équipes que vous managez
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne voulant renforcer son assertivité, son impact auprès des autres et sa capacité à entraîner.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F1D21A. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Exposés théoriques, exercices et mises en situation pour favoriser l'apprentissage des savoir-être et savoir-faire suivants :
Maîtrise du trac, de l’émotivité, de l’anxiété sociale
Autorité Personnelle renforcée
Construction d’une Personnalité forte
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Support de cours fourni.
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.