Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
De la genèse à la croissance, maîtrisez l'art de "Construire un business plan pertinent". Apprenez à structurer vos idées, valider votre modèle économique, et sécuriser votre projet avec une approche pratique et concrète. Identifiez de nouvelles opportunités et renforcez vos compétences en élaboration, rédaction et présentation de business plans stratégiques et efficaces.
Formation continue : F3A21E
Construire un business plan pertinent
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
Les + de la formation
Chaque participant pourra repartir avec un document quasiment finalisé. Critères pour valider ou pas de nouveaux projets.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Quels sont les éléments d'un business plan réussi ? S'il n'existe pas de modèle de business plan universel s'adaptant à tous les projets, il doit néanmoins comporter plusieurs éléments essentiels qu'il convient de maîtriser.
Cette formation "Construire un business plan pertinent" pratique et concret, permettra aux participants d'identifier et de comprendre le contenu et les phases d’élaboration d'un business plan (construction, rédaction et la présentation) :
Apprendre à réfléchir sur une idée en intégrant les impératifs stratégiques et économiques
Valider un modèle économique ou "business model" : potentiel commercial, avantage compétitif et plan de financement
Identifier de nouvelles opportunités pour développer des affaires
Bâtir avec rigueur chaque étape d'un business plan : technique, marketing et commerciale, économique et financière
Acquérir la méthode à suivre et les critères d'analyse pour sécuriser son projet
Les principaux cas d'utilisation d'un business plan
les projets de développement de l'entreprise
un besoin de financement, une levée de capitaux
Le business plan pour la création d’entreprise, un plan de développement ou de redressement
Comprendre le business model de l’entreprise
Les destinataires du business plan
Le contenu et les principes généraux de construction d'un business plan
Le business plan : un outil de communication et d'expression de la stratégie de l'entreprise
L'analyse stratégique du business plan
L'étude de marché et de la concurrence
La localisation de l’activité
Les objectifs stratégiques et les exigences de rentabilité
Les facteurs clés et atouts du projet
L'analyse économique et financière des objectifs stratégiques
Les prévisionnels d’activité (ventes et CA)
Élaborer un plan d’investissement matériel
Élaborer un plan de recrutement (personnel interne et externe)
Étudier la rentabilité financière du projet : coûts, calcul du seuil de rentabilité, comptes de résultat prévisionnels
Analyse et recherche de l’équilibre de trésorerie du projet :
Calcul du besoin en fonds de roulement (BFR)
Calcul de la capacité d'autofinancement prévisionnelle (CAF)
Montage et optimisation du plan de financement
Élaboration d'une synthèse (économique et financière) :
Analyse des comptes de résultat prévisionnels
Construire les bilans prévisionnels
Jour 2
L'évaluation de la rentabilité
Le retour sur investissement : durée, valeur résiduelle
Analyse de risque : crédibilité du projet et méthodes d'actualisation
Analyse de sensibilité et élaboration des différents scénarios
Le montage financier : faire le choix des solutions adaptées
Évaluation des besoins de financement et des garanties disponibles
Les différentes formes de crédit : crédit classique, location et crédit bail
Les montages financiers les plus récurrents : SCI, Holding et LMBO
Rédaction finale du business plan
Identifier les destinataires, leurs lectures et leurs attentes
Travailler le fonds pour une présentation convaincante avec du contenu
Définir la nature et le type de marché, cibler les clients et les fournisseurs du projet
Les différentes parties du business plan (conseils pour rédiger méthodiquement)
Réaliser une présentation soignée et attractive et adapter la présentation aux besoins et aux attentes des destinataires
La préparation de la présentation orale du business plan
Les règles de fond et de forme
La présentation du bon scénario et des différentes alternatives
L’adéquation des réalisations aux attentes des décideurs et les questions pièges
Prise de recul sur les éléments chiffrés
Mise en perspective du business plan dans le cadre d’une présentation à des investisseurs et des banquiers
Présenter les critères de faisabilité du projet en terme de risques et équilibres financiers
Pièges à éviter en vue d’une présentation orale du plan de développement
À qui s’adresse cette formation ?
Porteur de projet, directeur(trice), manager opérationnel, chef de projet, cadre, comptable souhaitant pouvoir convaincre grâce au business plan.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun. Avoir un projet de développement précis est un plus pour bénéficier pleinement des apports de cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F3A21E. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Alternance d'apports théoriques et de travaux pratiques pour avoir un langage commun et une méthodologie formalisée. À partir de situations concrètes travailler dans l’analyse et l’élaboration de solutions.
Cette formation repose sur une approche opérationnelle. Le participant sera capable de monter un business plan complet et d'adopter une présentation adéquate et structurée.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.