Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Mis à jour le 05-03-2026Nouveau Code formation : F1C60A
Devenir DPO : Maîtriser le RGPD et les missions du Délégué à la Protection des Données
1,3 milliard d'euros d'amendes infligées en Europe depuis 2018. 90 000 plaintes déposées en 2025. Le RGPD est devenu un risque majeur pour les entreprises, mais aussi une opportunité de renforcer la confiance des clients. Pourtant, rares sont les organisations qui maîtrisent pleinement leurs obligations et disposent d'un DPO compétent. Cette formation de 5 jours vous donne toutes les clés pour devenir DPO : cadre juridique, cartographie des données, registre des traitements, analyse d'impact, gestion des violations, droits des personnes. Repartez avec des outils concrets (registres, templates, checklists) et préparez-vous aux certifications CNIL, IAPP ou AFDIT.
Formation continue : F1C60A
Devenir DPO : Maîtriser le RGPD et les missions du Délégué à la Protection des Données
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne, Formation à distance
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Depuis l'entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en 2018, la nomination d'un Délégué à la Protection des Données (DPO) est obligatoire pour les organismes publics, les entreprises dont l'activité principale consiste en un traitement de données à grande échelle (banques, assurances, santé) et celles traitant des données sensibles (biométriques, santé, opinions politiques). Même pour les entreprises non soumises à cette obligation, nommer un DPO est une bonne pratique pour éviter les sanctions pouvant atteindre 4% du chiffre d'affaires mondial, renforcer la confiance des clients et structurer la gestion des données.
Cette formation "Devenir DPO : Maîtriser le RGPD et les missions du Délégué à la Protection des Données" donne aux participants les clés pour maîtriser l'ensemble des aspects du métier de DPO pour répondre à une complexité croissante liée aux données multi-canaux (cloud, IoT, IA) et une demande de compétences en hausse (+30% de postes de DPO ouverts en 2025).
Elle permettra aux participants de :
Comprendre le cadre juridique du RGPD et les obligations des entreprises
Maîtriser les missions du DPO (cartographie des données, analyse d'impact, gestion des risques)
Mettre en place des outils pratiques (registre des traitements, procédures de réponse aux droits des personnes)
Gérer les risques et les incidents (violation de données, exercice des droits ARCO)
Préparer et réussir la certification DPO (CNIL, IAPP, AFDIT) si souhaité
Structurer un plan de conformité RGPD adapté à son organisation
Chiffres clés : 90 000 plaintes déposées en Europe en 2025
Les 6 principes du RGPD : licéité/loyauté/transparence, finalité limitée, minimisation des données, exactitude, limitation de la conservation, sécurité/confidentialité
Atelier : Quiz « Quels principes du RGPD sont violés dans ce cas ? »
Module 2 : Rôle et responsabilités du DPO
Qui doit désigner un DPO ? Obligations légales
Missions du DPO : sensibilisation et formation, conseil sur la conformité, coopération avec la CNIL, gestion des violations de données
Indépendance et ressources du DPO
Atelier : Étude de cas « Une PME nomme son DSI comme DPO. Quels sont les risques ? »
Module 3 : Cartographie des données
Pourquoi cartographier ? Identifier les flux de données
Méthodologie : inventaire des traitements (qui, quoi, où, comment, pourquoi)
Atelier : Cartographier les données d'un site e-commerce fictif
Module 4 : Registre des traitements
Obligation légale (article 30 du RGPD)
Contenu du registre : nom du responsable, finalité, catégories de données, durée de conservation, etc.
Exemple de registre (modèle fourni)
Atelier : Remplir un registre pour une TPE (gestion des clients et fournisseurs)
Jour 2 - Gestion des risques et droits des personnes
Module 5 : Analyse d'impact (PIA)
Quand réaliser une PIA ? Traitements à haut risque
Étapes d'une PIA : description du traitement, évaluation de la nécessité et proportionnalité, identification des risques, mesures pour atténuer les risques
Outils : modèles de la CNIL, logiciel PIA CNIL
Atelier : Réaliser une PIA pour un projet de vidéosurveillance en entreprise
Module 6 : Gestion des risques et violations de données
Identifier les risques : cyberattaques, fuites, non-conformité
Plan de réponse aux violations : notification à la CNIL (délai de 72h), communication aux personnes concernées
Atelier : Simulation d'une violation de données « Votre base clients a été piratée. Que faites-vous ? »
Module 7 : Droits des personnes (ARCO)
Les 8 droits des personnes : information, accès, rectification, effacement (droit à l'oubli), limitation du traitement, portabilité, opposition, droits liés aux décisions automatisées
Procédures pour répondre aux demandes (délais, modèles de réponse)
Atelier : Répondre à une demande d'accès (exercice avec un email type)
Jour 3 - Procédures internes, certification et cas pratiques
Module 8 : Procédures internes et sensibilisation
Politique de protection des données : rédiger une charte interne
Former les équipes : ateliers RGPD
Gestion des sous-traitants : clauses contractuelles (DPA - Data Processing Agreement), audit des sous-traitants
Atelier : Rédiger une clause RGPD pour un contrat avec un prestataire informatique
Module 9 : Préparation à la certification DPO
Panorama des certifications : CNIL, IAPP, AFDIT
Examen blanc : QCM de 50 questions (similaire à l'examen CNIL)
Correction collective et explications
Conseils pour réussir : révisions, ressources en ligne, groupes d'étude
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes d'entreprise de tous secteurs. Responsables informatiques (DSI) dans les secteurs tech, santé, finance. Responsables qualité/sécurité en industrie et services. Chefs de projet digital en e-commerce et marketing. Consultants en conformité en cabinets de conseil. Dirigeants de TPE/PME souhaitant internaliser la fonction DPO. Tout professionnel amené à endosser le rôle de DPO ou à travailler sur la conformité RGPD.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis juridique (le programme part des bases). Des connaissances de base en gestion de projet ou en informatique sont un plus. Être amené à exercer des fonctions liées à la protection des données.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F1C60A. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Alternance d'apports théoriques et d'ateliers pratiques (60% de pratique). Études de cas concrets par secteur (santé, tech, e-commerce, finance). Ateliers de cartographie, PIA et gestion des violations. Simulations de réponse aux droits des personnes (ARCO). Remise d'outils : registre des traitements modèle, templates de procédures ARCO, clauses contractuelles DPA, checklist RGPD, liste d'outils logiciels. Accès à une communauté en ligne post-formation (forum, groupe LinkedIn). Webinaires mensuels sur les évolutions du RGPD.
Etudes de cas de synthèse :
Étude de cas 1 : « Une entreprise de santé subit une fuite de données patients. Comment réagir ? » Étude de cas 2 : « Un client exige l'effacement de ses données, mais elles sont nécessaires pour la comptabilité. Que faire ? » Synthèse et plan d'action : « Quelles sont les 3 premières actions à mettre en place dans votre entreprise ? »
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.