• 05 62 24 66 66
  • mon compte
  • contact
Action First - Centre de formation professionnel continue Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon
Vos projets sont uniques,
nos formations le sont aussi !

Elaboration et rédaction du Document Unique (DU)

Elaboration et rédaction du Document Unique (DU)

Mis à jour le 21-12-2020 | Code formation : F5A71D

  • Apprenez efficacement à rédiger votre DU.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Rubrique de formation : Management de la sécurité
  • Les plus de la formation : Accompagnés d'un formateur ingénieur et spécialiste des risques professionnels, les stagiaires apprendront de façon éfficace et autonome à rédiger et mettre à jour le DU.

Objectif de la formation

Cette formation "Élaboration et rédaction du Document Unique" a pour but d'enseigner aux participants la façon dont le document unique doit être rédigé et mis en œuvre.
En s'exerçant à l'identification des risques à travers la résolution de cas pratiques, les participants intègrent un raisonnement adapté pour la mise en place et la gestion du Document Unique :
- Rappel du cadre juridique et réglementaire
- Préparation de la démarche
- Identification des risques
- Évaluer les risques et les dangers
- Formalisation du Document Unique
- Élaboration et mise en œuvre du plan d'action

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Rappel du cadre juridique et réglementaire du Document Unique

  • Connaître le contexte législatif et réglementaire
  • Comprendre le Code du travail et les principes généraux de prévention (art. L. 230)
  • Examen du décret du 05/11/01, la circulaire DTR du 18/04/02

Préparation de la démarche

  • L'engagement de la direction : savoir mobiliser
  • Construire l'organisation minimale, définir des objectifs, des acteurs et des moyens
  • Connaître les postes, activités et les situations de travail

Identification des risques

  • Identifier les sources de danger au travail
  • Déterminer les risques et l'exposition des personnes
  • Savoir observer les situations de travail : visite terrain, interview du personnel
  • Inventorier les situations dangereuses et identifier les risques pour chaque UT

Évaluer les risques et les dangers

  • Choisir les critères de mesure et les seuils associés
  • Hiérarchiser les risques

Formalisation du Document Unique

  • Connaître le contenu et les éléments obligatoires du Document Unique (DU)
  • Savoir mettre à jour le Document Unique
  • Formalisation et communication

Élaboration du plan d'action

  • Définir et planifier des actions de prévention
  • Formalisation et communication

Mise en œuvre du plan d'action

  • Intégrer l'évaluation des risques et son plan d'actions dans une démarche de prévention
  • Savoir évoluer vers un système de management de la sécurité

À qui s’adresse cette formation :

Toute personne impliquée dans la démarche : dirigeant, pathologiste, cadre, responsable d’hygiène et sécurité, responsable technique, technicien, groupe de travail hygiène et sécurité.

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

- Cours théorique sur les obligations de l'employeur concernant le DU
- Analyse des risques sur chaque poste
- Exercices de rédaction
- Rédaction finale

A la fin du stage, les participants disposent d’une méthodologie complète pour évaluer es risques et rédiger le Document Unique.

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

Rechercher une formation

Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
19, 20, 21 juin 2023 Paris
26, 27, 28 juin 2023 Cahors
26, 27, 28 juin 2023 Toulouse
26, 27, 28 juin 2023 Pau
03, 04, 05 juil. 2023 Lyon
17, 18, 19 juil. 2023 Nice
06, 07, 08 sept. 2023 Paris
06, 07, 08 sept. 2023 Strasbourg
18, 19, 20 sept. 2023 Lyon
25, 26, 27 sept. 2023 Bordeaux
04, 05, 06 oct. 2023 Toulouse
06, 07, 08 nov. 2023 Lille
06, 07, 08 nov. 2023 Bayonne
14, 15, 16 nov. 2023 Paris
20, 21, 22 nov. 2023 Bordeaux
20, 21, 22 nov. 2023 Rennes
22, 23, 24 nov. 2023 Limoges
27, 28, 29 nov. 2023 Pau
04, 05, 06 déc. 2023 Lyon
04, 05, 06 déc. 2023 Nice
05, 06, 07 déc. 2023 Toulouse
11, 12, 13 déc. 2023 Nantes
Afficher plus...

Ces formations peuvent vous intéresser...

Analyser les risques professionnels et faire vivre le document unique (DU) dans son entreprise


  • Utilisez le document unique comme véritable outil de la gestion des risques dans votre entreprise
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formation animée par un formateur riche d'une grande expérience en tant que Responsable Sécurité Environnement

Identifier et comprendre les risques psychosociaux (RPS)


  • Découvrer comment lutter contres les risques psychosociaux en milieu professionnel
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formatrice certifié par l’INRS et l’Assurance maladie Risques professionnels

Les managers face aux risques psychosociaux (RPS)


  • Risques psychosociaux : Savoir détecter les signes d'un mal-être au travail et connaître les actions à mener et identifier où prend fin le rôle du ...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Aide à la formalisation des actions à mettre en œuvre dans son service et élaboration d’un plan d'action personnel

Mettre en œuvre un plan de prévention contre les risques psychosociaux (RPS)


  • Risques psychosociaux : trouvez des réponses concrètes à vos contraintes opérationnelles et apprenez à élaborer un plan de prévention
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Conseils pratiques pour l’élaboration et la mise en place d'un questionnaire d'évaluation et pour la collecte des données

Formation de formateur interne à la prévention des risques psychosociaux (RPS)


  • Santé et sécurité au travail : la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) pour une meilleure prévention.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formateur spécialiste des risques psychosociaux et du stress au travail

S'initier aux risques psychosociaux (RPS)


  • Améliorer l'organisation et le contexte social de l'entreprise pour favoriser la motivation, le bien-être des salariés ainsi que la qualité du prod...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formatrice certifiée par l’INRS et l’Assurance maladie risques professionnels

Sensibilisation et préconisations pour faire face et agir contre le risque de Burnout


  • Identifier les facteurs et les effets du Burn-out au sein de son entreprise et vous donner des clés pour agir.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun prérequis n'est nécessaire
  • Les plus de la formation : L’intervention peut être menée auprès de groupes homogènes (Même métiers, niveaux hiérarchiques, services,…) ou hétérogènes en fonction de la démar...

Prévenir le harcèlement moral des cadres au travail


  • Cette formation permettra de prévenir et d'agir contre le Harcèlement des cadres au travail afin d'éviter une dégradation des conditions de travail...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : La formation vous permettra de partager vos expériences et de faire émerger un plan d'actions concret.

Le manager promoteur de bien-être et préventeur des risques psychosociaux


  • Redonner du sens au travail grâce à une démarche QVT
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Avoir une sensibilisation aux démarches QVT et RPS.
  • Les plus de la formation : Une formation courte permettant de concevoir la notion de QVT et de RPS dans son ensemble et ainsi d'envisager la mise en place d'une telle démarch...

Prévenir les risques santé et sécurité de son équipe


  • La loi impose depuis plusieurs années à l'employeur une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de santé/sécurité des travaille...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Cette formation prévoit des apports de méthodes et de savoir-faire directement opérationnels.

Management global et par projet de la sécurité


  • Sensibilisation du management local à l’intérêt d’une prévention simple, sincère et partagée.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formation animée par un formateur riche d'une grande expérience en tant que Responsable Sécurité Environnement.

Sensibilisation des salariés au respect des règles de sécurité


  • Animation d’un projet de prévention des risques professionnels.
  • Modalités pédagogiques : Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formation animée par un formateur riche d'une grande expérience en tant que Responsable Sécurité Environnement. La rédaction d’un guide qui résum...

Action First, des avantages qui font la différence en 2022

93 % de réussite aux examens

93 % de réussite
aux examens

94 % de taux de satisfaction clients

94 % de taux de
satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

+ de 70 000 heures
de formation

Devenir formatrice et formateur

Des métiers variés dans un secteur enrichissant, des carrières en évolution permanente, un management éthique fondé sur le respect des individus...

En savoir plus ›

Compte Action First

J'accède ou je crée mon espace :

Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31