• 05 62 24 66 66
  • mon compte
  • contact
Action First - Centre de formation professionnel continue Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon

Vos projets sont uniques,
nos formations le sont aussi !

Formation Hygiène Sécurité des membres du CSE d’une entreprise de 50 à 299 salariés

Formation Hygiène Sécurité  des membres du CSE d’une entreprise  de 50 à 299 salariés

Mis à jour le 12-01-2022 | Code formation : F5A11J

  • L’ordonnance du 22 septembre 2017 définit les missions du CSE en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail. Ses attributions restent très proches de celles du CHSCT. Par contre le fonctionnement de l’instance connaît des changements significatifs.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Cette formation apporte une compétence réelle en matière d’analyse de situations de travail et de maîtrise d’outils sécurité.

Objectif de la formation

L’instauration du CSE peut constituer une opportunité de co-production d’outils de diagnostic et de prévention par la Direction et les Représentants du Personnel. Aussi, cette formation très pratique s’attache-t-elle à donner une compétence réelle en matière d’analyse de situations de travail et de maîtrise d’outils sécurité.

Cette formation "Hygiène Sécurité des membres du CSE d’une entreprise de 50 à 299 salariés" permettra aux participants de :

  • Répondre à l’obligation légale de former les membres du CSE
  • Donner aux membres du CSE les connaissances et techniques nécessaires à l’exercice de leurs attributions réglementaires et conventionnelles
  • Permettre aux membres du CSE de contribuer efficacement à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Les enjeux de la prévention

  • Le contexte juridique général de la prévention
  • Le droit
  • Les responsabilités et la solidarité d’intérêts entre les acteurs

Les missions du CSE en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail

  • Les acteurs externes et internes de la sécurité et leurs rôles
  • Les missions spécifiques du CSE
  • L’information et la consultation du CSE
  • Le bilan et le programme annuel de prévention et le rôle du CSE en ce qui les concerne

Les règles de fonctionnement et les moyens du CSE

  • Les changements essentiels CHSCT à CSE
  • Le fonctionnement du CSE
  • Les moyens du CSE

Le droit d’alerte et le retrait

  • Le danger grave et imminent
  • La procédure

L’analyse de l’accident

  • Les facteurs d’accident
  • L’enquête après accident
  • L’arbre des causes
  • Définir des mesures de prévention à partir des causes d’un accident

La prévention a priori

  • Le vocabulaire de la prévention
  • L’évaluation des risques
  • Le plan de prévention
  • Les qualités des mesures de prévention
  • La mise à jour de l’évaluation
  • La cohérence entre évaluation et plan de prévention et/ou programme annuel

Le système de management de la sécurité

  • La situation de travail
  • L’information montante et descendante
  • La visite

L’état de l’art concernant des risques particuliers à choisir en fonction de l’activité de l’entreprise

  • Le risque routier
  • La prévention des TMS
  • Les RPS et le harcèlement
  • L’évaluation des risques
  • Les conditions de travail

À qui s’adresse cette formation :

Membres du CSE

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Enseignement théorique
  • Echanges entre participants
  • Exercices en groupes sur des supports pédagogiques ou sur les documents de l’entreprise
  • Exercices sur le terrain lorsque les conditions sont réunies : Interview des salariées, Enquête sur un accident, Soin ou incident, Réalisation d’une inspection

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Dernier bilan annuel - Dernier programme annuel de prévention des risques - 4 derniers comptes rendus de réunion CHSCT (réunions sur une année) ou les 4 derniers comptes rendus des réunions du CSE consacrés aux questions d’hygiène et sécurité ou si ces thémes sont abordées au cours de toutes les réunions, les comptes rendus de réunion mensuelles du CSE sur 6 mois - 2 comptes rendus d’accident (les analyses ou à défaut d’analyse les déclarations - choisir des accidents ayant eu lieu dans les locaux de l’établissement plutôt que des accidents routiers ou sur chantier) - Document Unique - Les éventuelles formations, enquêtes, démarches, outils qui ont été réalisés en relation avec les problématiques hygiène sécurité suivantes : le harcèlement, le risque routier, les TMS, l’ergonomie des postes de bureau, les risques psychosociaux et/ou le stress - Cours PowerPoint avec vidéo projection - Extraits du droit du travail, des normes, des recommandations CnamTS - Films pédagogiques et outils d’analyse de l’INRS

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

Rechercher une formation

Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
05 oct. 2022 Marseille
12 oct. 2022 Paris
17 oct. 2022 Carcassonne
17 oct. 2022 Strasbourg
25 oct. 2022 Aix
25 oct. 2022 La Rochelle
03 nov. 2022 Le Havre
08 nov. 2022 Paris
08 nov. 2022 Bourges
17 nov. 2022 Bordeaux
17 nov. 2022 Gaillac
23 nov. 2022 Bayonne
28 nov. 2022 Toulouse
28 nov. 2022 Lyon
29 nov. 2022 Rennes
30 nov. 2022 Nantes
06 déc. 2022 La Rochelle
07 déc. 2022 Nice
08 déc. 2022 Aix
12 déc. 2022 Pau
13 déc. 2022 Strasbourg
15 déc. 2022 Lyon
19 déc. 2022 Carcassonne
20 déc. 2022 Lille
21 déc. 2022 Pamiers
Dates Villes  
23 janv. 2023 Pau
30 janv. 2023 Paris
06 févr. 2023 Bordeaux
10 févr. 2023 Strasbourg
16 févr. 2023 Marseille
02 mars 2023 Montpellier
09 mars 2023 Carcassonne
16 mars 2023 Lyon
20 mars 2023 Bayonne
20 mars 2023 Lille
20 juin 2023 Lyon
22 juin 2023 Nantes
10 juil. 2023 Nice
11 juil. 2023 Paris
11 juil. 2023 Toulouse
17 juil. 2023 Bordeaux
30 août 2023 Aix
30 août 2023 La Rochelle
31 août 2023 Cahors
04 sept. 2023 Lille
07 sept. 2023 Gaillac
08 sept. 2023 Pamiers
12 sept. 2023 Nantes
19 sept. 2023 Bordeaux
19 sept. 2023 Paris
20 sept. 2023 Nice
20 sept. 2023 Pau
26 sept. 2023 Lyon
26 sept. 2023 Bayonne
26 sept. 2023 Montpellier
27 sept. 2023 Strasbourg
28 sept. 2023 Toulouse
04 oct. 2023 Marseille
11 oct. 2023 Paris
16 oct. 2023 Carcassonne
16 oct. 2023 Strasbourg
24 oct. 2023 Aix
24 oct. 2023 La Rochelle
02 nov. 2023 Le Havre
07 nov. 2023 Paris
07 nov. 2023 Bourges
16 nov. 2023 Bordeaux
16 nov. 2023 Gaillac
22 nov. 2023 Bayonne
27 nov. 2023 Toulouse
27 nov. 2023 Lyon
28 nov. 2023 Rennes
29 nov. 2023 Nantes
05 déc. 2023 La Rochelle
06 déc. 2023 Nice
07 déc. 2023 Aix
11 déc. 2023 Pau
12 déc. 2023 Strasbourg
14 déc. 2023 Lyon
18 déc. 2023 Carcassonne
19 déc. 2023 Lille
20 déc. 2023 Pamiers
Afficher plus...

Action First, des avantages qui font la différence en 2021

91 % de réussite aux examens

91 % de réussite
aux examens

93 % de taux de satisfaction clients

93 % de taux de
satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

+ de 70 000 heures
de formation

Devenir formateur

Des métiers variés dans un secteur enrichissant, des carrières en évolution permanente, un management éthique fondé sur le respect des individus...

En savoir plus ›

Ils nous font confiance

Compte Action First

J'accède ou je crée mon espace :

Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31