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Formation RH : Optimiser le tableau de bord de la fonction RH

Formation RH : Optimiser le tableau de bord de la fonction RH

Mis à jour le 28-12-2021 | Code formation : F1C12C

  • Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter efficacement les RH (Ressources Humaines)
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Élaboration de ses propres tableaux de bord RH
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Comment mettre en place un tableau de bord RH efficace ? Quels sont les objectifs de leur pilotage RH ? Comprendre les données produites par le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) de l'entreprise (paie, données sociales, formation, etc.) est également indispensable pour préparer le bilan social.

Cette formation "Optimiser le tableau de bord de la fonction RH" permettra aux participants d'élaborer des tableaux de bord pertinents et de savoir interpréter les informations :

  • Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de la fonction RH
  • Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions des RH
  • Être capable de mesurer tous les éléments pertinents relevant de la GRH
  • Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés au contexte de leur entreprise

Code CPF : 244643

Ce module de formation inclus dans le Parcours Certifiant "Assistant(e) Ressources Humaines" - C3A11E, est éligible au CPF.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

JOUR 1

Le tableau de bord : outil d'information, de pilotage et d'action de la stratégie RH

  • Le choix des indicateurs en Ressources Humaines : critères de qualité et d'objectivité
    • objectifs et identification de la stratégie RH
    • pertinence des indicateurs et clarté des informations
    • distinction entre tableaux de bord RH et bilan social
  • Organiser la collecte des informations nécessaires
  • Connaître les référentiels externes en matière RH (Ressources Humaines)
  • Les budgets frais de personnel
  • Adapter sa présentation en fonction des interlocuteurs, utilisateurs ou lecteurs

Les éléments à mesurer, à analyser et à contrôler en matière de gestion sociale

  • Les effectifs
  • Le recours au travail temporaire
  • La masse salariale
  • Les temps de travail
  • Les conditions de travail
  • Les relations sociales et le climat social
  • La performance des salariés
  • Les rémunérations

JOUR 2

Construction globale du tableau de bord social

  • Le suivi des effectifs et des mouvements de personnel
  • Le suivi des temps de travail
  • Le suivi des rémunérations
  • Le suivi des conditions de travail et du climat social de l'entreprise
  • Élaboration du tableau de bord mensuel de synthèse
  • Élaboration du tableau de bord annuel

Analyse et mise en place des actions correctives

  • Actions se rapportant aux conditions de travail
  • Actions se rapportant à la gestion des temps et des charges de travail
  • Pilotage de la masse salariale

Apprécier la performance d'une fonction RH (Ressources Humaines)

  • Effectifs et masse salariale
  • Formation
  • Recrutement
  • Relations sociales
  • Sécurité

À qui s’adresse cette formation :

Cadre et collaborateur(trice) RH, responsables RH, contrôleur de gestion souhaitant élargir leurs pratiques de la gestion sociale

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Alternance d'apports théoriques et méthodologiques et travaux pratiques (formalisation de tableaux de bord "Ressources Humaines")

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
03, 04 oct. 2022 Montauban
03, 04 oct. 2022 Royan
06, 07 oct. 2022 Châteauroux
06, 07 oct. 2022 Le Havre
06, 07 oct. 2022 Auch
06, 07 oct. 2022 Pau
10, 11 oct. 2022 Toulouse
10, 11 oct. 2022 Nancy
10, 11 oct. 2022 Saint-Etienne
10, 11 oct. 2022 Montpellier
10, 11 oct. 2022 Orléans
13, 14 oct. 2022 Reims
17, 18 oct. 2022 Nice
17, 18 oct. 2022 Lille
24, 25 oct. 2022 Paris
24, 25 oct. 2022 Metz
24, 25 oct. 2022 La Roche-sur-Yon
24, 25 oct. 2022 Le Mans
25, 26 oct. 2022 Nîmes
02, 03 nov. 2022 Rennes
03, 04 nov. 2022 Perpignan
03, 04 nov. 2022 Clermont-Ferrand
03, 04 nov. 2022 Carcassonne
03, 04 nov. 2022 Limoges
07, 08 nov. 2022 La Rochelle
17, 18 nov. 2022 Rodez
21, 22 nov. 2022 Lyon
23, 24 nov. 2022 Nantes
24, 25 nov. 2022 Besançon
28, 29 nov. 2022 Montélimar
28, 29 nov. 2022 Bastia
28, 29 nov. 2022 Aix
28, 29 nov. 2022 Valence
01, 02 déc. 2022 Dijon
01, 02 déc. 2022 Ajaccio
01, 02 déc. 2022 Bordeaux
01, 02 déc. 2022 Poitiers
06, 07 déc. 2022 Montauban
07, 08 déc. 2022 Tours
08, 09 déc. 2022 Nice
08, 09 déc. 2022 Châteauroux
08, 09 déc. 2022 Orléans
08, 09 déc. 2022 Strasbourg
08, 09 déc. 2022 Rouen
08, 09 déc. 2022 Toulouse
12, 13 déc. 2022 Carcassonne
12, 13 déc. 2022 Toulouse
12, 13 déc. 2022 Albi
15, 16 déc. 2022 La Roche-sur-Yon
15, 16 déc. 2022 Metz
15, 16 déc. 2022 Montpellier
15, 16 déc. 2022 Le Havre
19, 20 déc. 2022 Limoges
19, 20 déc. 2022 Paris
19, 20 déc. 2022 Nancy
19, 20 déc. 2022 Perpignan
19, 20 déc. 2022 Nîmes
19, 20 déc. 2022 Reims
22, 23 déc. 2022 Auch
22, 23 déc. 2022 Pau
22, 23 déc. 2022 Saint-Etienne
22, 23 déc. 2022 Le Mans
26, 27 déc. 2022 Grenoble
26, 27 déc. 2022 Rennes
26, 27 déc. 2022 Marseille
Dates Villes  
19, 20 janv. 2023 Lille
23, 24 janv. 2023 Rennes
30, 31 janv. 2023 Rouen
30, 31 janv. 2023 Nantes
30, 31 janv. 2023 Marseille
01, 02 févr. 2023 Paris
06, 07 févr. 2023 Nîmes
06, 07 févr. 2023 Carcassonne
13, 14 févr. 2023 Clermont-Ferrand
13, 14 févr. 2023 Châteauroux
13, 14 févr. 2023 La Rochelle
20, 21 févr. 2023 Nancy
20, 21 févr. 2023 Tours
23, 24 févr. 2023 Bastia
06, 07 mars 2023 Strasbourg
06, 07 mars 2023 Albi
06, 07 mars 2023 Pau
08, 09 mars 2023 Valence
09, 10 mars 2023 Dijon
09, 10 mars 2023 Cahors
09, 10 mars 2023 Ajaccio
13, 14 mars 2023 Montélimar
20, 21 mars 2023 Royan
21, 22 mars 2023 Metz
19, 20 juin 2023 Rennes
20, 21 juin 2023 Nice
22, 23 juin 2023 Strasbourg
22, 23 juin 2023 Grenoble
22, 23 juin 2023 Nîmes
26, 27 juin 2023 Rouen
29, 30 juin 2023 Bayonne
29, 30 juin 2023 Nancy
29, 30 juin 2023 Le Havre
29, 30 juin 2023 Orléans
03, 04 juil. 2023 Le Mans
06, 07 juil. 2023 Marseille
06, 07 juil. 2023 La Rochelle
06, 07 juil. 2023 Montauban
10, 11 juil. 2023 Clermont-Ferrand
10, 11 juil. 2023 Montpellier
10, 11 juil. 2023 Lille
20, 21 juil. 2023 Lyon
24, 25 juil. 2023 Poitiers
24, 25 juil. 2023 Albi
27, 28 juil. 2023 Saint-Etienne
31 juil., 01 août 2023 Montélimar
24, 25 août 2023 Biarritz
24, 25 août 2023 Limoges
28, 29 août 2023 Auch
28, 29 août 2023 Le Mans
31 août, 01 sept. 2023 Carcassonne
31 août, 01 sept. 2023 Paris
06, 07 sept. 2023 Lyon
07, 08 sept. 2023 Montélimar
11, 12 sept. 2023 Nantes
11, 12 sept. 2023 Bourges
11, 12 sept. 2023 Tours
11, 12 sept. 2023 Ajaccio
13, 14 sept. 2023 Bordeaux
14, 15 sept. 2023 Strasbourg
18, 19 sept. 2023 Nice
18, 19 sept. 2023 Bayonne
21, 22 sept. 2023 Aix
21, 22 sept. 2023 Bastia
25, 26 sept. 2023 Poitiers
25, 26 sept. 2023 Dijon
25, 26 sept. 2023 Valence
25, 26 sept. 2023 Rodez
25, 26 sept. 2023 Albi
28, 29 sept. 2023 La Rochelle
02, 03 oct. 2023 Montauban
02, 03 oct. 2023 Royan
05, 06 oct. 2023 Pau
05, 06 oct. 2023 Châteauroux
05, 06 oct. 2023 Le Havre
05, 06 oct. 2023 Auch
09, 10 oct. 2023 Toulouse
09, 10 oct. 2023 Orléans
09, 10 oct. 2023 Nancy
09, 10 oct. 2023 Montpellier
09, 10 oct. 2023 Saint-Etienne
12, 13 oct. 2023 Reims
16, 17 oct. 2023 Nice
16, 17 oct. 2023 Lille
23, 24 oct. 2023 Le Mans
23, 24 oct. 2023 La Roche-sur-Yon
23, 24 oct. 2023 Metz
23, 24 oct. 2023 Paris
24, 25 oct. 2023 Nîmes
02, 03 nov. 2023 Clermont-Ferrand
02, 03 nov. 2023 Carcassonne
02, 03 nov. 2023 Limoges
02, 03 nov. 2023 Perpignan
06, 07 nov. 2023 La Rochelle
16, 17 nov. 2023 Rodez
20, 21 nov. 2023 Lyon
22, 23 nov. 2023 Nantes
23, 24 nov. 2023 Besançon
27, 28 nov. 2023 Valence
27, 28 nov. 2023 Bastia
27, 28 nov. 2023 Montélimar
27, 28 nov. 2023 Aix
30 nov., 01 déc. 2023 Ajaccio
30 nov., 01 déc. 2023 Bordeaux
30 nov., 01 déc. 2023 Dijon
30 nov., 01 déc. 2023 Poitiers
05, 06 déc. 2023 Montauban
06, 07 déc. 2023 Tours
07, 08 déc. 2023 Toulouse
07, 08 déc. 2023 Strasbourg
07, 08 déc. 2023 Châteauroux
07, 08 déc. 2023 Orléans
07, 08 déc. 2023 Nice
07, 08 déc. 2023 Rouen
11, 12 déc. 2023 Carcassonne
11, 12 déc. 2023 Albi
11, 12 déc. 2023 Toulouse
14, 15 déc. 2023 La Roche-sur-Yon
14, 15 déc. 2023 Metz
14, 15 déc. 2023 Le Havre
14, 15 déc. 2023 Montpellier
18, 19 déc. 2023 Reims
18, 19 déc. 2023 Limoges
18, 19 déc. 2023 Paris
18, 19 déc. 2023 Nancy
18, 19 déc. 2023 Nîmes
18, 19 déc. 2023 Perpignan
21, 22 déc. 2023 Auch
21, 22 déc. 2023 Pau
21, 22 déc. 2023 Le Mans
21, 22 déc. 2023 Saint-Etienne
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  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
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