Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Mis à jour le 23-01-2026Nouveau Code formation : F6D31H
IA et gestion des risques financiers : modélisation prédictive et scoring
Face à la complexité croissante des marchés et aux exigences réglementaires, la gestion des risques financiers ne peut plus se limiter aux approches traditionnelles. L’intelligence artificielle permet aujourd’hui d’anticiper les défauts, d’expliquer les décisions et de surveiller les portefeuilles en continu. Cette formation d’une journée vous plonge dans un cas concret de scoring de crédit et vous donne les clés pour exploiter l’IA comme un véritable levier de maîtrise du risque et d’aide à la décision.
Formation continue : F6D31H
IA et gestion des risques financiers : modélisation prédictive et scoring
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
À l’ère du Big Data et de l'IA, maîtrisez les leviers prédictifs de l’intelligence artificielle pour anticiper, scorer et maîtriser les risques financiers, transformant l’incertitude en avantage concurrentiel durable.
Cette formation intensive "IA et gestion des risques financiers : modélisation prédictive et scoring" vous offre une immersion opérationnelle dans l’application concrète de l’IA au risk management. Elle vous permettra de comprendre l’apport stratégique de l’IA, de modéliser un risque de crédit avec des techniques prédictives, et de construire et interpréter un score de risque client fiable. À l’issue du parcours, vous saurez exploiter l’IA pour la détection précoce des signaux de défaillance et concevoir un dispositif de surveillance continue et proactive des risques.
Objectifs pédagogiques :
Comprendre l’apport de l’IA dans la gestion des risques financiers
Modéliser un risque de crédit à l’aide de techniques prédictives
Construire et interpréter un score de risque client
Exploiter l’IA pour la détection précoce des signaux de défaillance
Concevoir un dispositif de surveillance continue des risques
Évolution des méthodes de scoring et de gestion du risque
Du scoring expert aux modèles de machine learning
Sources de données internes et externes
Défis réglementaires et opérationnels (Bâle, IFRS 9)
Atelier : cartographie des données de risque
Identification des sources de données pour une PME
Classement par pertinence, disponibilité et coût
Construction d’une matrice de données risques
Étude de cas SCOREPME : construction d’un score de crédit
Présentation du cas et des données synthétiques
Exploration et compréhension des variables
Gestion des valeurs manquantes et des outliers
Identification des variables discriminantes
Feature engineering et sélection des variables
Création de ratios financiers pertinents
Importance des variables et corrélations
Atelier : conception de nouveaux indicateurs de risque
Évaluation et interprétation des modèles
Comparaison de modèles : régression logistique, Random Forest, XGBoost
Métriques métier : recall, précision, ROC/AUC
Explicabilité des modèles avec XAI
Lecture et interprétation d’explications de score
Atelier : le comité de crédit augmenté
Analyse de dossiers clients simulés
Décision d’octroi ou de refus basée sur le score et son explication
Débat sur les cas limites et arbitrages risques
Au-delà du scoring : scénarios et surveillance continue
Stress tests et scénarios macroéconomiques
Early Warning Systems et signaux faibles
Données transactionnelles et comportementales
Apports du NLP pour la détection précoce
Atelier final : concevoir un système de surveillance des risques
Définition d’un tableau de bord risques
Vision statique, dynamique et sous stress
Sélection des indicateurs clés de surveillance
Synthèse et clôture
Récapitulatif des apprentissages
Checklist projet IA risques financiers
Ressources et pistes d’approfondissement
À qui s’adresse cette formation ?
Risk managers et analystes risques. Analystes crédit et chargés d’affaires entreprises. Responsables financiers et contrôle des risques. Data analysts et data scientists intervenant en finance. Consultants en gestion des risques et conformité.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Connaissances de base en finance d’entreprise et analyse financière. Notions générales de statistiques ou de data analysis recommandées. Aucune expertise avancée en programmation obligatoire.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F6D31H. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Apports pédagogiques structurés. Étude de cas fil rouge. Ateliers pratiques collaboratifs. Démonstrations de modèles et d’outils. Approche orientée décision et métier.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.