Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Mis à jour le 02-03-2026Nouveau Code formation : F6D31I
IA et Trésorerie : prévisions intelligentes et cash pooling optimisé
Découverts coûteux, prévisions approximatives, reporting manuel chronophage... Votre gestion de trésorerie mérite mieux que des tableaux Excel figés et des corrections de dernière minute. L'intelligence artificielle et le cash pooling transforment aujourd'hui la fonction de trésorier : prévisions plus précises, liquidité optimisée, temps libéré pour l'analyse. Cette formation intensive de deux jours vous donne les clés pour passer à l'action, sans jargon technique inutile. Vous repartirez avec une compréhension concrète des outils, une méthodologie pour les déployer et une feuille de route adaptée à votre entreprise.
Formation continue : F6D31I
IA et Trésorerie : prévisions intelligentes et cash pooling optimisé
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Classe virtuelle en ligne
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
Dans un contexte économique marqué par la volatilité des marchés et la tension sur les liquidités, la gestion de trésorerie ne peut plus se contenter d'outils traditionnels. L'intelligence artificielle et l'automatisation offrent aujourd'hui des capacités inédites pour anticiper les flux, réduire les coûts financiers et sécuriser la liquidité. Pourtant, nombreux sont les professionnels qui peinent à passer à l'action, faute de connaissances pratiques.
Découvrez comment l’automatisation et l’IA deviennent des alliés indispensables et peuvent transformer votre gestion de trésorerie, en réduisant les tâches manuelles et en optimisant vos flux de liquidités.
À l'issue de la formation "L'IA pour les prévisions de trésorerie et les outils de cash pooling : automatiser, anticiper, optimiser", les participants seront capables de :
Comprendre le potentiel de l'IA et de l'automatisation pour la gestion de trésorerie
Utiliser des outils d'IA pour générer des prévisions de trésorerie plus précises
Maîtriser les principes du cash pooling et simuler sa mise en œuvre
Identifier les solutions adaptées à leur contexte d'entreprise
Élaborer une feuille de route pour automatiser leur gestion de trésorerie
Démonstration d'un tableau de bord IA (Power BI / outil dédié)
Critères de choix selon la taille et le secteur d'activité
Module 4 : Atelier pratique – Analyse de données
Utilisation d'Excel enrichi ou d'un outil simplifié pour générer des prévisions
Interprétation des résultats et ajustements
Jour 2 - Cash pooling et mise en œuvre opérationnelle
Module 5 : Le cash pooling – principes et avantages
Définition et objectifs : centralisation des soldes, optimisation de la liquidité
Cash pooling physique vs notionnel : différences et choix
Avantages concrets : réduction des découverts, optimisation des placements, vision consolidée
Module 6 : Mise en œuvre pratique du cash pooling
Étapes clés : choix des comptes, négociation bancaire, intégration ERP
Étude de cas : gains réalisés par une entreprise ayant mis en place le cash pooling
Solutions bancaires et logicielles (BNP Paribas, HSBCnet, Kyriba, TreasuryXpress)
Module 7 : Études de cas et retours d'expérience
Cas 1 : Réduction de 30% des découverts grâce à l'IA prédictive
Cas 2 : Optimisation de trésorerie d'un groupe international par le cash pooling
Discussion collective : freins internes, argumentaire pour convaincre la direction
Module 8 : Atelier pratique – Simulation de cash pooling
Cas fictif : regroupement de soldes et calcul des économies potentielles
Analyse des résultats et comparaison des stratégies entre groupes
Module 9 : Synthèse et recommandations
Récapitulatif des bénéfices : temps, erreurs, coûts
Points de vigilance : sécurité des données, formation des équipes, choix des partenaires
Feuille de route individuelle pour passer à l'action
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs financiers (DAF) Trésoriers d'entreprise Contrôleurs de gestion Responsables administratifs et financiers Analystes financiers Comptables souhaitant évoluer vers la trésorerie Consultants en gestion de trésorerie Tout professionnel impliqué dans la gestion des flux de liquidités
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Connaissances de base en gestion financière et en trésorerie. Maîtrise courante d'Excel (tableaux croisés, formules simples). Expérience professionnelle en finance d'entreprise souhaitée. Ordinateur portable équipé d'Excel requis pour les ateliers pratiques. Aucun prérequis technique en IA ou en programmation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F6D31I. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
La formation alterne apports théoriques (40%) et mise en pratique intensive (60%). Les participants manipulent des outils simplifiés (Excel enrichi, démonstrations de logiciels) sur des cas concrets issus de situations réelles. Les ateliers en sous-groupes favorisent les échanges d'expériences et la résolution collaborative de problèmes. Chaque participant repart avec un kit pédagogique numérique incluant les supports, les cas traités et une trame de feuille de route personnalisée.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.