Mis à jour le 14-01-2026
Code formation : F7W10E
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) est un dispositif clé pour accompagner la montée en compétences des intérimaires et répondre aux besoins du marché du travail. Encore méconnu ou mal exploité, il constitue pourtant un levier puissant d’employabilité, de fidélisation et de sécurisation des parcours professionnels. Cette formation d’une journée vous permet de maîtriser le cadre juridique du CDPI, de comprendre ses modalités pratiques et de l’utiliser efficacement au sein de votre agence. Un indispensable pour transformer la formation des intérimaires en véritable avantage stratégique.
Formation continue : F7W10E
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne, Formation à distance
7 heures (1 jour)
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) est un dispositif clé pour qualifier les intérimaires peu ou pas qualifiés, via une alternance formation / mission favorisant employabilité et fidélisation. Cette formation "Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)" cible son cadre juridique, éligibilité, construction de parcours et sécurisation administrative, alignée sur vos expertises en conformité sectorielle et développement professionnel.
Elle permettra aux participants de :
Professionnels des agences d’intérim et des services RH.Chargés de recrutement, responsables formation, responsables d’agence.Toute personne impliquée dans la mise en œuvre de parcours de formation pour les intérimaires.
Connaissance de base du travail temporaire.Notions générales sur la formation professionnelle recommandées.
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins.
Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
AUTRES FORMATIONS...
Données établies pour l'année 2025
Avantages
de réussite aux examens
de satisfaction client
de satisfaction sur la qualité pédagogique
de satisfaction sur la qualité des contenus
d’expérience
de formation
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Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Apports réglementaires clairs et opérationnels. Études de cas issues de situations réelles d’agences d’intérim. Échanges de pratiques et réponses aux problématiques des participants. Supports pratiques et check-lists utilisables en agence.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.
Formation continue 
Formation diplômante 
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Formation à distance 
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