Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Et si les couleurs de votre environnement influençaient directement votre bien-être et votre efficacité ? Cette formation vous apprend à utiliser les couleurs et les principes du Feng Shui pour créer des espaces harmonieux, équilibrés et adaptés à vos besoins. Une approche concrète pour améliorer votre cadre de vie ou de travail.
Formation continue : F8D21U
Le Feng Shui des couleurs
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
Les + de la formation
Un concept novateur appliqué à la décoration d'intérieur et à l'immobilier
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
Dans un contexte où la qualité de vie et l'environnement influencent fortement la performance et le bien-être, savoir aménager un espace devient une compétence essentielle.
Les couleurs Feng Shui jouent un rôle crucial dans notre perception émotionnelle et notre état d’esprit. Elles peuvent affecter notre joie de vivre ou notre tristesse. En Feng Shui, on distingue les couleurs en deux catégories :
Notre module de formation "Le Feng Shui des couleurs" permet de comprendre l'impact des couleurs sur le bien-être et d'utiliser les principes du Feng Shui pour optimiser un espace de vie ou de travail.
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
S’initier au Feng Shui et comprendre ses principes de base.
Analyser un espace selon les principes du Feng Shui et de la perception des couleurs
Choisir des couleurs adaptées à un objectif (bien-être, concentration, énergie)
Aménager un espace harmonieux et fonctionnel
Apporter équilibre et harmonie dans un environnement avec les couleurs appropriées.
Module 1 : Introduction au Feng Shui et à l’énergie des lieux
Origine et principes du Feng Shui
Notion de Qi, Yin et Yang
Les 5 éléments et leur interaction
Comprendre l’équilibre énergétique d’un espace
Module 2 : Psychologie et perception des couleurs
Impact des couleurs sur les émotions et le comportement
Différence entre couleurs Yin et Yang
Signification et symbolique des couleurs
Influence des couleurs dans un environnement de vie et de travail
Atelier : analyse de son rapport personnel aux couleurs
Jour 2 - Application pratique et aménagement
Module 3 : Couleurs et aménagement des espaces
Identifier les couleurs adaptées à son profil
Déterminer les couleurs favorables et défavorables
Application des couleurs pièce par pièce (habitat et bureau)
Intégration des couleurs dans un projet d’aménagement
Cas pratique : diagnostic d’un espace réel
Module 4 : Harmonisation et mise en pratique
Méthodologie d’équilibrage d’un espace
Amélioration du bien-être et de la productivité
Étude de cas : transformation d’un espace
Atelier : élaboration d’un projet personnel (maison ou bureau)
Évaluation des acquis et plan d’action individuel
À qui s’adresse cette formation ?
Décorateurs d'intérieur Architectes d'intérieur Professionnels du home-staging Professionnels du bien-être Responsables QVT Indépendants Particuliers souhaitant améliorer leur cadre de vie
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis technique. Intérêt pour l'aménagement des espaces et le bien-être. Accès à un espace à analyser (domicile ou bureau recommandé).
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F8D21U. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Apports théoriques et de nombreuses mises en pratique afin que chacun puisse concrètement mettre en œuvre les principes du Feng Shui des couleurs.
Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques.
Études de cas concrets.
Auto-diagnostics.
Travaux individuels et échanges en groupe.
Support pédagogique remis aux participants.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.