Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Explorez les essentiels du référent sécurité en entrepôt avec notre formation dédiée. Apprenez à comprendre les obligations réglementaires, à mettre en conformité votre site, à identifier les responsabilités en sécurité, hygiène et environnement, et à élaborer un plan d'actions. Explorez les sujets clés tels que la sécurité incendie, le stockage, les chariots élévateurs, le personnel et l'hygiène.
Formation continue : F3G21L
Les fondamentaux du référent sécurité en entrepôt
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne, Formation à distance
Les + de la formation
Formateur fort d'une expérience de 20 ans dans le domaine de la sécurité en environnement logistique
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Comment maîtriser les fondamentaux du référent sécurité en entrepôts ?
Cette formation "Les fondamentaux du référent sécurité en entrepôts" vise à permettre aux référents sécurité d'appréhender l'ensemble des obligations réglementaires et techniques (sécurité, hygiène, environnement) spécifiques à un entrepôt. Elle a pour objectif de leur donner les méthodes pour analyser l'état de conformité d'un site et établir un plan d'actions opérationnel pour le mettre en conformité et gérer les risques.
Elle permettra aux participants de :
Appréhender les obligations réglementaires et les enjeux de la sécurité liés à un entrepôt
Mettre en conformité leur entrepôt au niveau de la réglementation
Identifier les responsabilités et les obligations techniques en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement
Savoir analyser l’état d’un site et établir un plan d’actions pour le mettre en conformité
La validité des extincteurs obligatoires (nombre, agents extincteurs, date des dernières vérifications)
Le fonctionnement et rôle des installations coupe-feu
La vérifications des Robinets d'incendie Armés (R.I.A)
La validité de la protection sprinkler (système fixe d’extinction automatique à eau)
La libre circulation dans toutes les allées
La gestion des déchets combustibles et le stockage des palettes vides
La mise en place d’exercices d’évacuation et d’entraînement sur feu réel
Le stockage : moyens de prévention et de protection
Le niveau d’éclairage approprié
Le respect des hauteurs maximales de gerbage autorisées
Les règles appropriées concernant les produits stockés (matières dangereuses, produits inflammables, aérosols ou autres produits, produits incompatibles avec l’eau, etc.)
Les questions concernant la cohabitation des piétons et des engins motorisés, de la stabilité des charges et de la qualité des palettes
Les sols et les palettiers - Les chariots élévateurs - Le personnel
Les sols et les palettiers (état et entretien)
Les chariots élévateurs :
Conduite et gestion du parc :
Les catégories de chariots et leurs utilisations
L’obligation de formation et l’autorisation de conduite interne et/ou CACES
La tenue du carnet individuel d’entretien
Les contrôles et la tenue du registre de sécurité
La prise en compte des anomalies constatées
La salle de charge des chariots
Le personnel :
Les autorisations de conduite aux caristes
La visite médicale
Les équipements de protection (chaussures, casques, gants, lunettes)
La formation du personnel aux postures de manutention (prévention des accidents, secouristes, lutte anti-incendie)
Les consignes de sécurité des différents postes concernés
L’hygiène dans un environnement logistique :
Les règles d’hygiène à respecter (l’hygiène du personnel, du site, des postes de travail)
Le nettoyage et le rangement
Les règles concernant l’environnement et le traitement des déchets (DIB, …) au sein de l’entrepôt
À qui s’adresse cette formation ?
Managers logistiques, magasiniers, Opérateurs en logistique et magasinage, personnes concernées par la sécurité en entrpôt ou dans un environnement logistique.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F3G21L. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Présentation d’outils et de méthodes de sécurité en environnement de stockage et de magasinage
Exercices d’application et mise en situation pratiques
Remise d‘un document de cours aide-mémoire (boîte à outils).
Cas pratique : méthodologie pour diagnostiquer l’état d’un site et établir un plan d’actions afin de le mettre en conformité.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.