Mis à jour le 06-02-2026Nouveau
Code formation : F5AA1I
La maîtrise de la sinistralité AT/MP est devenue un levier stratégique pour les entreprises confrontées à la hausse des coûts et à des exigences réglementaires accrues. Au-delà de l’obligation légale, piloter efficacement les accidents du travail et maladies professionnelles permet d’améliorer durablement la performance économique et sociale. Cette formation de deux jours vous propose une approche concrète et opérationnelle pour transformer vos données AT/MP en véritables leviers d’action. Diagnostic, analyse financière, construction de plans de prévention et pilotage par les indicateurs : vous repartirez avec des méthodes éprouvées et des outils directement applicables pour sécuriser vos coûts et renforcer la culture de prévention.
Formation continue : F5AA1I
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne, Formation à distance
14 heures (2 jours)
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
La sinistralité AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles) représente aujourd'hui un enjeu à la fois humain, réglementaire et financier majeur pour les entreprises et les organisations.
Dans un contexte de hausse généralisée des coûts et d'évolution des taux de cotisation, maîtriser sa sinistralité n'est plus seulement une obligation légale mais un impératif stratégique pour la compétitivité de l'entreprise.
Cette formation "Piloter la sinistralité AT/MP pour sécuriser durablement vos coûts" a été conçue pour vous doter d'une vision claire et d'outils opérationnels pour prendre le contrôle de votre sinistralité.
Elle va au-delà du simple constat statistique : elle vous apprend à décrypter les tendances nationales, à identifier les signaux de risque spécifiques à votre activité, et surtout à prioriser et mettre en œuvre des actions de prévention ciblées ayant un impact direct sur vos coûts.
L'objectif est de transformer vos données AT/MP en véritables leviers de performance et de résilience financière.
Cette formation permettra de :
Responsables et chargés de prévention Santé Sécurité au Travail (SST).
Responsables RH et responsables administratifs du personnel.
Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et contrôleurs de gestion.
Chefs d’établissement, responsables d’unités opérationnelles et managers.
Membres des CSE et commissions CSSCT.
Experts-comptables et conseillers accompagnant les entreprises.
Aucun diplôme spécifique requis.
Une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise est suffisante.
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins.
Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
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Données établies pour l'année 2025
Avantages
de réussite aux examens
de satisfaction client
de satisfaction sur la qualité pédagogique
de satisfaction sur la qualité des contenus
d’expérience
de formation
©2026 actionfirst.fr - Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31 auprès du préfet de la région Occitanie.
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Apports théoriques structurés et actualisés. Études de cas fil rouge inspirées de situations réelles. Ateliers pratiques de calcul, d’analyse et de construction de plans d’action. Travaux collaboratifs et mises en situation. Remise d’outils opérationnels prêts à l’emploi.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.
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