Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Répondre efficacement aux appels d'offres pour accéder à la commande publique
Explorez la formation "Répondre efficacement aux appels d'offres pour accéder à la commande publique" et maîtrisez les marchés publics. Découvrez les procédures, assurez la régularité administrative, optimisez votre proposition commerciale. Gagnez en compétence pour répondre stratégiquement et remporter des marchés. Boostez vos connaissances et développez votre accès aux opportunités de la commande publique. Une formation efficace et toutes les informations utiles pour favoriser l'accès des PME à la commande publique.
Formation continue : F3B51A
Répondre efficacement aux appels d'offres pour accéder à la commande publique
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Formation à distance
Les + de la formation
Formatrice praticienne des marchés publics et reconnue pour ses qualités pédagogiques.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Connaître les différents types de marchés publics et leurs particularités, les différentes procédures et seuils de passation correspondants, comment préparer la trame de votre réponse en maximisant vos chances d'emporter un marché public.
Cette formation "Répondre efficacement aux appels d'offres pour accéder à la commande publique" vous permettra de :
Connaître les différentes procédures d’attribution des marchés
S’assurer de la régularité administrative de sa candidature
Savoir valoriser sa proposition commerciale auprès de la personne publique
Maîtriser les enjeux liés à la pertinence et à la qualité des réponses aux appels d'offres
Introduction : Comprendre le code des marchés publics
Les procédures fixées par le code des marchés (Appel d’offre ouvert, restreint, MAPA,…)
Les différents acteurs
Les types de marchés publics : fournitures, services, travaux, et les CCAG associés
Les marchés de maîtrise d’œuvre
Les différentes formes de marchés publics (allotis, fractionnés, unitaires, forfaitaires…)
Jour 2
Les pièces du marché et les règles de la consultation
Les différentes pièces du marché : acte d’engagement, bordereau ou détail des prix, cahiers des clauses techniques et administratives
Les délais, variantes, options, modification des offres, dématérialisation
Les règles de la consultation (RC) et les modalités de publicité des marchés publics
Les pièces de candidature et offre
Connaitre les formulaires de candidature
Décrypter le besoin de l’acheteur pour formuler une offre pertinente
Répondre seul ou à plusieurs : les groupements, la sous-traitance
Jour 3
L’attribution du marché
Les modalités d’analyse des offres par les acheteurs
Les demandes de précision et de complément
Les règles de la négociation (modalités juridiques)
À partir de quel moment est-on engagé par son offre ?
L'information des candidats non retenus ou retenus
En cas de non attribution
comment être informé des caractéristiques de l'offre retenue ?
quels enseignements tirer du fait de ne pas être retenu dans le cadre d'un marché public ?
En cas d’attribution :
Quelles pièces à fournir, quelles modifications peuvent être imposées
La date de commencement du marché
Les modalités d'exécution financière et technique (révisions, avenants, obligations réciproques, ...)
Identifier les différents types de documents et savoir aller à l’essentiel
Les documents de présentation de la candidature
Les documents contractuels
Comprendre le cadre et le contexte de l'appel d'offres (fond, forme, attentes)
Identifier les besoins réels des décideurs
Clarifier les points essentiels du cahier des charges et les clauses importantes (délais, pénalités, prix)
Préparer un dossier de candidature efficace et une réponse adaptée à l'appel d'offre
Identifier les opportunités et les risques de l'appel d'offre
Rechercher les informations importantes dans l’avis d’appel à candidature et le règlement de consultation
Analyser les demandes exprimées et les attentes sous-jacentes
Comment remplir les formulaires relatifs à la candidature
Présenter une offre "économiquement avantageuse" et réussir sa proposition commerciale
Définir les objectifs et les enjeux de l'appel d'offre
Renforcer l'image de l'entreprise par une proposition valorisante
Impliquer les autres acteurs de l'entreprise
Argumenter sur le fond du message
Élaborer une réponse adaptés aux destinataires et aux objectifs attendus
Présenter son offre de façon agréable en utilisant les règles du graphisme et de la typographie
Personnaliser son message pour améliorer l'impact de son offre
À qui s’adresse cette formation ?
Responsable et collaborateur des services commerciaux, administratif et juridique en charge de la passation des marchés publics
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F3B51A. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Alternance de théorie et de cas pratiques
QCM, mise en situation, exercices
Conseils pratiques pour apprendre à valoriser sa proposition commerciale auprès des collectivités et de la fonction publique
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Documentation pédagogique. Textes juridiques et lexique
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.