Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Stimuler, fortifier et retrouver sa mémoire immédiate
Trous de mémoire en réunion, difficulté à retrouver vos mots, surcharge informationnelle : cette formation vous donne des méthodes concrètes et immédiatement applicables pour stimuler, fortifier et optimiser votre mémoire dans toutes vos situations professionnelles.
Formation continue : F1B21D
Stimuler, fortifier et retrouver sa mémoire immédiate
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne, Formation à distance
Les + de la formation
Stratégies de mémorisation personnalisées pour pouvoir retrouver les informations utiles rapidement et éviter les trous de mémoire.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Vous avez le sentiment de ne plus trouver les mots pour vous exprimer, le nom des personnes que vous connaissez, votre communication est affectée par des troubles de la mémoire et la perte de concentration, vous êtes de plus en plus complexé dans vos rapports sociaux : il est temps de réagir afin que vos "trous de mémoire" disparaissent et que vous retrouviez confiance en vous et en votre mémoire.
La mémoire est une compétence qui s'entraîne : Que vous souhaitiez retrouver vos mots plus facilement en réunion, retenir des informations complexes ou simplement optimiser vos capacités mémorielles au quotidien, des solutions concrètes existent pour vous aider à retrouver pleinement vos capacités.
Cette formation "Stimuler, fortifier et retrouver sa mémoire immédiate" vous apporte une compréhension claire du fonctionnement de la mémoire et des outils pratiques pour en renforcer l'efficacité. Elle s'adresse aux professionnels souhaitant améliorer leurs performances cognitives (pas seulement corriger des difficultés), mais aussi à toute personne désireuse de retrouver agilité mentale et sérénité au quotidien.
Elle vous permettra de :
Identifier le fonctionnement organique et cognitif de la mémoire, ses différents types et ses trois phases essentielles : enregistrement, stockage et rappel
Analyser les facteurs qui perturbent la mémorisation (stress, fatigue, surmenage, hygiène de vie) et mettre en place des actions correctives adaptées
Maîtriser les techniques de mémorisation éprouvées : procédés mnémotechniques, visualisation, associations, écoute active et prise de notes
Appliquer des exercices ciblés et des activités quotidiennes pour entraîner sa mémoire et ancrer de nouveaux réflexes de mémorisation
Retrouver confiance dans ses capacités mémorielles et développer une attitude positive propice à l'apprentissage et à la performance professionnelle
Comprendre les mécanismes et potentialités de la mémoire
Acquérir les bases du fonctionnement de la mémoire pour mieux comprendre ses propres capacités et lever les idées reçues.
Fonctionnement organique et cognitif de la mémoire
Les trois phases du mécanisme de mémorisation : enregistrement, stockage, rappel
Les différents types de mémoire : visuelle, auditive, kinesthésique, mémoire des chiffres
Les trois niveaux de mémoire : immédiate, récente et de longue durée
Idées reçues et réponses aux questions fréquentes sur la mémoire
Tester sa mémoire : autodiagnostic du fonctionnement mémoriel individuel
Identifier les causes des troubles de la mémoire et de la concentration
Comprendre pourquoi la mémoire flanche pour agir sur les bons leviers.
La fatigue et le manque de sommeil
Le stress, le surmenage et la surcharge informationnelle
La qualité de vie : hygiène alimentaire, sédentarité, rythmes de vie
L'impact des médicaments, du tabac et de l'alcool
Les perturbateurs environnementaux
Distinguer troubles fonctionnels courants et pathologies de la mémoire : quand consulter un professionnel de santé
Jour 2
Développer ses capacités de mémorisation
Acquérir des méthodes concrètes pour encoder, stocker et récupérer l'information plus efficacement dans toutes les situations professionnelles.
Renforcer sa capacité de concentration : techniques et exercices pratiques
Agir sur les étapes essentielles de la mémorisation active : encodage, stockage, récupération
Procédés mnémotechniques, visualisation, associations de mots, créativité
Comprendre le rôle de la dimension affective et émotionnelle dans la mémorisation
Connaître les rythmes de mémorisation et les fenêtres d'apprentissage optimal
Développer une attitude positive autour d'objectifs stimulants et motivants
Entraîner activement sa mémoire : exercices et techniques appliquées
Pratiquer des exercices ciblés pour ancrer de nouveaux réflexes mémoriels, à partir de situations professionnelles réelles.
Mémoriser par la lecture et l'écrit : identifier l'essentiel, repérer les points clés, synthétiser et reformuler
Développer une écoute active pour retenir l'essentiel à l'oral
Prise de notes efficace : synthétiser un discours, rattacher le nouveau au déjà connu
Retenir les noms et les visages
Applications courantes : mémorisation de discours, exposés, chiffres, consignes verbales, préparation aux examens
Les différentes catégories d'exercices de mémoire sensorielle : jeux, entraînements, défis cognitifs
Les activités quotidiennes pour stimuler et entretenir sa mémoire
Intégrer des habitudes simples et accessibles dans sa vie quotidienne pour maintenir et renforcer ses capacités mémorielles sur le long terme.
Les activités cognitives bénéfiques au quotidien : lecture, jeux de logique, apprentissages nouveaux
L'activité physique et son impact démontré sur la mémoire et la concentration
Hygiène de vie et qualité du sommeil : les piliers d'une mémoire performante
Gérer son stress pour préserver ses capacités mémorielles : méthodes simples et applicables immédiatement
Construire son plan d'entraînement personnel post-formation
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant optimiser ses capacités de mémorisation pour gagner en efficacité et en confiance dans ses activités quotidiennes. Cadres, dirigeants et managers animant des réunions et souhaitant améliorer leur aisance à l'oral Ingénieurs, techniciens et professionnels manipulant de grandes quantités d'informations techniques Assistantes de direction et secrétaires gérant de multiples tâches et informations en parallèle Toute personne souhaitant renforcer ses capacités mémorielles et retrouver confiance en ses capacités cognitives Toute personne se sentant affectée par des trous de mémoire, une perte de concentration ou une surcharge informationnelle dans son quotidien professionnel
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé. La formation est accessible à toute personne, quel que soit son âge ou son niveau de formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F1B21D. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
La formation alterne apports théoriques et entraînements pratiques intensifs, en s'appuyant sur les situations professionnelles réelles des participants. Chaque concept est immédiatement mis en application par des exercices variés, ludiques et progressifs, pour un ancrage durable des apprentissages.
Apports théoriques illustrés par un support vidéo sur le fonctionnement de la mémoire
Livret d'exercices remis à chaque participant : entraînements pratiques à utiliser pendant et après la formation
Jeux de mémoire sensorielle : stimulation des cinq sens, exercices de visualisation et d'association
Autodiagnostic du fonctionnement mémoriel individuel en début de formation
Échanges et questions-réponses à partir du vécu professionnel des participants
Méthodes simples et immédiatement transposables pour stimuler la mémoire au quotidien
Applications pratiques : exercices concrets, basés sur des mises en situations (autodiagnostic du fonctionnement de sa mémoire, entrainements sur la mémorisation et le degré de restitution).
Exercices : les 7 façons d'améliorer sa mémoire
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux - Support de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.