Formation Management et Leadership : l’optimisation des compétences de vos collaborateurs
« Gérer, ce n'est rien d'autre que de motiver les autres. » Lee Iacocca
Développer l’efficacité d’un groupe en privilégiant la contribution individuelle : le Management permet de donner du sens aux actions individuelles et collectives et d'augmenter la performance d’une équipe.
Pour approcher la définition du mot « management », il est plus aisé d'examiner quelles sont les tâches imparties au « manager ».
En fonction du niveau auquel il se situe ou du niveau vers lequel il souhaite aller, le manager devra :
- Fixer la stratégie de l'entreprise
- Fixer les objectifs de son service et de ses collaborateurs en fonction de la stratégie de l'entreprise
- Motiver son personnel
- Embaucher et licencier
- Organiser l'atelier, le service et répartir le travail entre les collaborateurs
- Planifier le travail
- Gérer un budget
- Avoir des relations avec les clients
- Négocier avec les fournisseurs
- Assurer la sécurité de son personnel
- Assurer la qualité au sein de son atelier ou service
- Assurer le développement et la pérennité de son atelier, usine, service par l'innovation et la recherche et développement
Chaque niveau de management nécessite des compétences, des valeurs et une gestion du temps bien particulières que le manager devra s'approprier pour être efficace.
Chaque passage d'un niveau de management au niveau supérieur nécessite également d'acquérir un nouvel état d'esprit et de nouvelles compétences.
Action First vous propose de nombreux modules de formation management d'équipe vous permettant d’acquérir rapidement des outils et des méthodes pertinentes pour répondre à vos nouveaux challenges et animer vos équipes en les faisant monter en compétence.
Nos formations Management vous apporteront les réponses aux questions suivantes :
- Qu’est-ce que manager une équipe ?
- Comment être un bon manager ?
- Quel style de management doit-on adopter ?
- Pour obtenir quels effets ?
L’adaptation de nos modules de formation Management aux particularités de vos collaborateurs, de vos produits, de vos marchés et du contexte de votre entreprise est l’enjeu principal de nos formations. La pédagogie, les exercices, le fond théorique et pratique, les rythmes d’apprentissage sont étudiés pour répondre à vos objectifs.
