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Formation ressources humaines et management des hommes

Ressources humaines et Management des hommes

Formation RH / GRH - Formation Ressources humaines - Responsables de la Formation

Action First a développé un savoir-faire reconnu en matière de formation Ressources humaines et Management des hommes (Formations RH et Formations GRH).

Au travers de l'expertise de ses consultants formateurs, professionnels impliqués dans l'organisation des Ressources Humaines (RH) et le Développement des compétences des personnels d'entreprises privées ou publiques (GPEC), Action First est un acteur incontournable en matière de formations destinées aux DRH, RRH, collaboratrices et collaborateurs de services RH ou Services formation.

Recrutement, rémunération, gestion de la mobilité, des salaires et des effectifs, GPEC et gestion de la formation, sont les tâches diverses et variées qui incombent à la GRH.

Le Management des Ressources humaines est indispensable pour assurer un développement efficace et harmonieux d'une entreprise ou d'un projet. Mais il est également indispensable d’adapter les méthodologies RH aux domaines professionnels et aux différentes logiques métiers. La gestion des rémunérations et des salaires dans le monde du bâtiment ou de l'hôtellerie restauration sera nécessairement différente de celle du secteur bancaire ou hospitalier, par exemple.
C'est pour cette raison que nos formateurs spécialistes des Ressources humaines sont choisis également pour leur expérience et expertise métier.

Action First propose des modules de formation dans les domaines des Ressources humaines et des Services formation sur les thématiques suivantes :

  • Le développement des Ressources humaines (RH) : identification, évaluation et développement des compétences et des personnes
  • Gestion administratives des Ressources humaines
  • Les Outils de pilotage de la fonction RH
  • Management transversal et Ressources humaines
  • Droit du travail
  • Droit de la Sécurité sociale
  • Appréciation du personnel
  • Gestion des rémunérations et paie
  • Formation et développement des Ressources humaines
  • Gestion des parcours professionnels (GPEC)
  • Interculturel

Nos modules de formation RH et Formation spécialisés préparent à exercer dans les entreprises, les organisations publiques et privées des fonctions d'encadrement ou d'assistance Ressources humaines.

Afficher plus...

Formation retraite et gestion compétences des séniors

Maîtriser les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO 1 jours CV
Comment bien se préparer à la retraite 2 jours CV
Préparer sa retraite : comprendre les données de sa carrière et ses futurs droits 1 jours CV
Retraite, transmission de patrimoine et optimisation fiscale 1 jours CV

Formation gestion du personnel et paie

Le rôle du service Ressources humaines dans la gestion des conflits de l’entreprise 2 jours CV
Maîtriser les aspects pratiques de la gestion du personnel 4 jours CV
Superviser un service paie 3 jours CV
Calculer les charges sociales et traiter les déclarations fiscales et sociales 3 jours CV
Gestion et suivi de la durée et du temps de travail des salariés 2 jours CV
Initiation à la pratique de la paie : Niveau 1 3 jours CV
Perfectionnement à la pratique de la paie : Niveau 2 3 jours CV
Maîtrise de la paie : Niveau 3 2 jours CV
La paie des intermittents du spectacle 2 jours CV
Pratique et gestion des contrats CDD et de l’intérim 1 jours CV
Préparer le départ à la retraite de ses salariés 1 jours CV
Marque employeur : identité de marque 2 jours CV
Optimiser sa masse salariale et ses coûts de personnel 2 jours CV
La négociation avec les élus du personnel et les membres du CSE 2 jours CV
Animer et améliorer les relations sociales dans l’entreprise 2 jours CV
La gestion des arrêts de travail en paie 2 jours CV
Gérer un mouvement de grève 1 jours CV
Formation RH : Actualiser ses connaissances sur l’évolution du droit de la formation 2 jours CV
Maîtriser les aspects administratifs et patrimoniaux du départ à la retraite 2 jours CV
Mettre en place une politique d'égalité des chances 2 jours CV
Organiser le recrutement et l'intégration des personnes handicapées 2 jours CV
Mettre en place le contrôle de la paie 1 jours CV
Élaborer la Déclaration sociale nominative (DSN) 1 jours CV
Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : impacts paie et RH 1 jours CV
Construire un outil de simulation RH avec Excel 2 jours CV

Formation gestion et développement des compétences - GPEC

Préparer et conduire l'entretien individuel annuel 2 jours CV
Formation RH : Maîtriser les techniques de recrutement de personnel 2 jours CV
Maîtriser la gestion et la communication de sa "marque employeur" 2 jours CV
Savoir recruter grâce aux réseaux sociaux 2 jours CV
Mettre en place une politique du tutorat efficace 2 jours CV
Être un tuteur efficace dans la fonction publique 2 jours CV
Formation RH : L'intégration de nouveaux salariés 1 jours CV
Formation RH : Gérer la mobilité interne et les carrières dans votre entreprise 2 jours CV
Formation RH : Accompagner les seniors en fin de carrière 2 jours CV
Formation RH : Gérer la mobilité internationale 2 jours CV
GPEC : diagnostic et gestion des compétences et mise en place d'une GPEC 3 jours CV
Formation RH : Sécuriser les parcours professionnels 3 jours CV
Formation RH : Maintien de l'emploi des séniors 2 jours CV
Donner une image plus performante de votre service RH en améliorant votre efficacité 2 jours CV
VAE - Comprendre la démarche et se donner les moyens de réussir 2 jours CV
Mettre en place et réussir une démarche collective de VAE 2 jours CV
Organiser et conduire l'entretien professionnel 2 jours CV
Attirer et fidéliser les talents dans votre entreprise 2 jours CV
Se préparer à son entretien annuel d'évaluation 2 jours CV
Approfondissement à l'ennéagramme 2 jours CV
Devenir tuteur(trice) en entreprise 2 jours CV
Entretien de formation et d'évolution professionnelle obligatoire 3 jours CV
Être référent (e) handicap de son établissement 2 jours CV
Évaluation des collaborateurs : outil de management 3 jours CV
Être référent (e) handicap en organisme de formation 1 jours CV
Les bases de l'analyse transactionnelle (AT) 2 jours CV

Formation les fondamentaux de la GRH

Réussir ses entretiens de recrutement 2 jours CV
Mettre en place son Système d'Information RH (SIRH) 2 jours CV
Le bilan social et les tableaux de bord RH 2 jours CV
Formation RH : Les outils de pilotage de la fonction RH 3 jours CV
Formation RH : Optimiser le tableau de bord de la fonction RH 2 jours CV
Le contrôle de gestion sociale 2 jours CV
Lutter contre l'absentéisme au travail 2 jours CV
La gestion administrative et sociale des salariés 3 jours CV
Rédiger un profil de poste 1 jours CV
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures 1 jours CV
Organiser et mettre en œuvre le télétravail dans son entreprise 2 jours CV
Manager le télétravail 1 jours CV
Se former à la GRH (Gestion des Ressources Humaines) 9 jours CV
Assistant(e) Ressources Humaines (Assistant(e) RH) 5 jours CV
Manager et organiser la fonction RH - Ressources Humaines 5 jours CV
L'essentiel du droit du travail pour manager 2 jours CV
Gestion juridique des Contrats de Travail Temporaire (CTT) 1 jours CV
Formation RH : Bâtir et piloter son système de rémunération 3 jours CV
Formation RH : Mettre en place un accord de prévoyance 3 jours CV
La rémunération : outil de motivation des commerciaux 1 jours CV
La gestion sociale au quotidien pour tous les managers 2 jours CV
Prévenir le harcèlement et la discrimination au travail 2 jours CV
Le référent harcèlement moral et sexuel en entreprise 2 jours CV

Formation professionnelle continue

Passer le cap des 50 salariés et respecter les obligations sociales 1 jours CV
Le Président de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) 2 jours CV
Former les élus du Comité d'Entreprise (CE) 2 jours CV
Les Instances Représentatives du Personnel - IRP 2 jours CV
Formation Economique et financière des Membres Comité Social et Economique (CSE) 3 jours CV
La Délégation Unique du Personnel (DUP) 2 jours CV
Renouvellement de la formation CSE/CSSCT dédiée à la Santé, sécurité et conditions de travail - Entreprises entre 11 et 299 salariés 3 jours CV
Renouvellement de la formation CSE/CSSCT dédiée à la Santé, sécurité et conditions de travail - Entreprises de + 300 salariés 5 jours CV
Formation des membres du CHSCT : Entreprises de + de 300 salariés 5 jours CV
Direction d’entreprise : Comment maitriser les moyens d’action de la DUP 0.5 jours CV
Comités d'Entreprises : décryptez la réforme de la sécurisation de l’emploi de 2013 1 jours CV
Formation Secrétaire de CHSCT 1 jours CV
Trésorier du CSE : aspects juridiques, comptables et financiers 2 jours CV
Trésorier du CE : aspects juridiques 1 jours CV
Trésorier du CSE : aspects comptables, financiers et budgétaires 1 jours CV
Piloter son activité avec les instances représentatives du personnel 2 jours CV
Organiser les élections professionnelles pour mettre en place le CSE 1 jours CV
Droits et rôle du délégué syndical 2 jours CV
Secrétaire du CSE (Comité social économique) 1 jours CV
Formation initiale CSE/CSCCT dédiée à la Santé Sécurité et Conditions de Travail - Entreprise de 11 à 49 salariés 5 jours CV
Formation initiale CSE/CSSCT dédiée à la Santé, Sécurité et Conditions de Travail - Entreprises de + de 50 salariés 5 jours CV
Présider le Comité Social et économique (CSE) 1 jours CV
La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : organisation, rôle et mise en place 2 jours CV
L’essentiel du contrat de travail pour les membre du Comité social et économique (CSE) 1 jours CV
Le CSE et la gestion des activités sociales et culturelles 1 jours CV
Le Comité social économique (CSE) : organisation, rôle et moyens 2 jours CV
Le référent harcèlement sexuel 1 jours CV
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Action First, des avantages qui font la différence en 2021

91 % de réussite aux examens

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aux examens

93 % de taux de satisfaction clients

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satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

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de formation

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