• 05 62 24 66 66
  • mon compte
  • contact
Action First - Centre de formation professionnel continue Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon
Vos projets sont uniques,
nos formations le sont aussi !

Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

Mis à jour le 06-01-2023 | Code formation : F1C12K

  • Choisir le bon candidat, c'est savoir rester objectif et orienté sur les compétences.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation à distance
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Connaître les bases du recrutement
  • Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
  • Rubrique de formation : Les fondamentaux de la GRH
  • Les plus de la formation : Cette formation est adaptable à tous les profils d'apprenants et peut même se réaliser en formation individualisée.

Objectif de la formation

Si l'exercice de recrutement requiert des qualités d'analyse, d'écoute et d'empathie il nécessite également une maîtrise de son objectivité pour ne pas tomber dans une analyse précipitée ou dans le piège des préjugés.

Notre formation "Recruter sans discriminer " vous permettra de :

  • Identifier les risques de discrimination au cours du processus de recrutement
  • Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination
  • Sécuriser vos pratiques par des mesures préventives

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Les fondements de la discrimination

  • La notion de discrimination
  • Les biais cognitifs, les stéréotypes, la culture d’entreprise…

Le cadre juridique de la discrimination

  • Les textes de loi
  • La jurisprudence
  • Les risques encourus

La discrimination dans les différentes étapes du recrutement

  • Définition du profil
  • Rédaction des annonces
  • Tri des candidatures
  • L’entretien
  • La sélection
  • La conservation des données

Les outils favorisant l’objectivité du recrutement

  • Définir les exigences du poste
  • Les grilles d’analyse
  • Les outils et tests de sélection
  • Le classement des candidats

À qui s’adresse cette formation :

Équipe RH, chargé(e) de recrutement, toute personne en charge d'actions de recrutement

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Connaître les bases du recrutement

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques :

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

Rechercher une formation

Ces formations peuvent vous intéresser...

Réussir ses entretiens de recrutement


  • Respect de l’éthique, techniques ciblées, l'entretien de recrutement ne s'improvise pas
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Élaboration d'un guide d'entretien et d'une grille d'évaluation

Formation RH : Optimiser le tableau de bord de la fonction RH


  • Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter efficacement les RH (Ressources Humaines)
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Élaboration de ses propres tableaux de bord RH

Organiser et mettre en œuvre le télétravail dans son entreprise


  • Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes au plus près du contexte professionnel des participants et des besoins des entreprises pour appréhende...

Assistant(e) Ressources Humaines (Assistant(e) RH)


  • Pour mieux appréhender son rôle et sa fonction d'assistant(e) Ressources Humaines au sein du service RH et acquérir des compétences spécifiques néc...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 35 heures (5 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Cette formation concrète et opérationnelle, axée sur les spécificités de la fonction RH, vous permettra d’acquérir rapidement rigueur et autonomie....

Manager et organiser la fonction RH - Ressources Humaines


  • La fonction RH évolue dans les organisations et devient une fonction stratégique, créatrice de valeur ajoutée. Il devient impératif pour les DRH ou...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 35 heures (5 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Des méthodes et outils directements opérationnels

Gestion juridique des Contrats de Travail Temporaire (CTT)


  • Cette formation permettra aux stagiaires de maîtriser la réglementation, les pratiques juridiques, les obligations relatives au Contrat de Travail ...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : À travers des études de cas et des mises en pratique les stagiaires pourront maîtriser les règles juridiques correspondantes aux Contrats de Travai...

Formation RH : Gérer la mobilité internationale


  • L’international, un nouvel enjeu pour bon nombre d’entreprises qui doivent faire face à de nouvelles règles fiscales et juridiques ainsi qu’à de n...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Être sensibilisé à la problématique de l'expatriation
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Nombreux exercices pratiques pour mettre en application les connaissances acquises. Fiches outils et fiches de synthèse facilitant la mise en œuvre.

Construire un outil de simulation RH avec Excel


  • Découvrez les fonctionnalités avancées d'Excel pour une meilleure maîtrise de vos données sociales
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Avoir des connaissances de base de l'outil Excel
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Formation personnalisée, réalisée sur mesure tenant compte des indicateurs et des données de l'entreprise

Mettre en place son Système d'Information RH (SIRH)


  • Comment mettre efficacement en place un SIRH
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Des conseils pratiques du cahier des charges au pilotage du projet

Le bilan social et les tableaux de bord RH


  • Pour assurer une meilleure visibilité de la politique RH par la mise en place d’outils pertinents et lisibles, et pour une meilleure communication ...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître et appréhender le fonctionnement d’un service du personnel
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront travailler à partir de leurs propres indicateurs de gestion RH.

Formation RH : Les outils de pilotage de la fonction RH


  • Mettre en place un système de mesure RH permettant de montrer l'impact des actions RH sur la création de valeur de l'entreprise fait partie des nou...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Des modèles de tableaux de bord seront fournis aux stagiaires pour accélérer la mise en pratique

Le contrôle de gestion sociale


  • Une formation permettant de créer une valeur ajoutée à votre fonction RH
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Avoir accès aux données RH
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Les plus de la formation : Des indicateurs de suivi pertinents pour bâtir un tableau de bord RH adapté à votre entreprise

Action First, des avantages qui font la différence en 2022

93 % de réussite aux examens

93 % de réussite
aux examens

94 % de taux de satisfaction clients

94 % de taux de
satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

+ de 70 000 heures
de formation

Devenir formatrice et formateur

Des métiers variés dans un secteur enrichissant, des carrières en évolution permanente, un management éthique fondé sur le respect des individus...

En savoir plus ›

Compte Action First

J'accède ou je crée mon espace :

Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31