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Manager et organiser la fonction RH - Ressources Humaines

Manager et organiser la fonction RH - Ressources Humaines

Mis à jour le 21-01-2022 | Code formation : F1C13C

  • La fonction RH évolue dans les organisations et devient une fonction stratégique, créatrice de valeur ajoutée. Il devient impératif pour les DRH ou RRH d’appréhender leur fonction différemment, en intégrant une vision globale et stratégique et en développant une image valorisante.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 35 heures (5 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Des méthodes et outils directements opérationnels
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Dans un contexte économique et social compliqué, la fonction Ressources Humaines doit répondre à de fortes exigences en matière de performance et de rentabilité. Au cœur des processus de gestion de l'entreprise et au service de la réussite de cette dernière, elle doit également améliorer la qualité des services rendus tout en optimisant ses coûts de fonctionnement. Comprendre et maîtriser les principales missions d'un responsable RH, intégrer et vivre les différentes situations professionnelles, développer des réflexes comportementaux adaptés : tels sont les objectifs poursuivis.

Cette formation "Manager et organiser la fonction RH" permettra aux participants de :

  • Se positionner par rapport aux grands enjeux de la fonction RH
  • Faire les bons choix en relation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
  • Développer le management de leur fonction

Ce module de formation est inclus dans le Titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure niveau 5 (ancien niveau III), délivré par le Ministère du Travail (reconnu par l’État) dans le Bloc 1, animer une équipe.

Titre professionnel inscrit au RNCP27596 (consulter le référentiel de la formation)

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

JOUR 1

La fonction RH dans l’entreprise et ses enjeux

  • Approche stratégique et identification des enjeux de la fonction
  • Cohérence entre culture d'entreprise et politique RH
  • Différents modes d'organisation de la fonction RH

Se positionner par rapport aux grandes tendances de la fonction RH

  • Évolution des processus Ressources Humaines
  • Outils de pilotage et création de valeurs, suivi des indicateurs sociaux et environnementaux
  • Recherche des gains de productivité de la fonction
  • Optimisation des systèmes (SIRH...)
  • Externalisation des processus RH
  • Optimisation des systèmes de rémunération
  • Développement de la protection sociale complémentaire
  • Accompagnement des réorganisations et du changement
  • Gestion des compétences clés

JOUR 2

Mettre en place des méthodes de gestion des RH

  • Mener le diagnostic de sa fonction RH
  • Évaluer l'implication des salariés
  • Gérer les entretiens d'évaluation et animer le processus pour suivre la performance individuelle et collective
  • Créer les outils d'une gestion prévisionnelle des compétences
  • Développer la fonction RH des managers
  • Élaborer des plans de formation et évaluer la formation
  • Développer une politique de gestion de rémunération
  • Mettre en place une veille sociale

JOUR 3

Manager la fonction Ressources Humaines

  • Gestion de l'équipe, partage de la vision
  • Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
  • Développer son leadership relationnel au sein de l'entreprise

JOUR 4

Partager la fonction RH avec les managers

  • Implication des managers
  • Démultiplicateurs de la politique Ressources Humaines

JOUR 5

Communiquer efficacement et valoriser la fonction RH

  • Participer et communiquer auprès des instances internes et externes en lien avec la fonction
  • Apprendre à valoriser les missions de la fonction Ressources Humaines

À qui s’adresse cette formation :

Directeur(trice) et eesponsable des Ressources Humaines, assistant(e) de direction chargé(e) des RH, toute personne en charge de la fonction Ressources Humaines

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Cours et exercices pratiques alternés
  • Cas concrets avec supports pédagogiques et documents d'entreprise permettant de bien assimiler les éléments théoriques et conceptuels

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
29, 30, 31 août, 01, 02 sept. 2022 Strasbourg
29, 30, 31 août, 01, 02 sept. 2022 Châteauroux
29, 30, 31 août, 01, 02 sept. 2022 Tours
29, 30, 31 août, 01, 02 sept. 2022 Tarbes
29, 30, 31 août, 01, 02 sept. 2022 Lyon
05, 06, 07, 08, 09 sept. 2022 Toulouse
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Nîmes
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Aix
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Rennes
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Nice
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Bayonne
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Lille
12, 13, 14, 15, 16 sept. 2022 Paris
19, 20, 21, 22, 23 sept. 2022 Bourges
19, 20, 21, 22, 23 sept. 2022 Nantes
19, 20, 21, 22, 23 sept. 2022 Rodez
26, 27, 28, 29, 30 sept. 2022 Le Havre
26, 27, 28, 29, 30 sept. 2022 Metz
26, 27, 28, 29, 30 sept. 2022 Albi
26, 27, 28, 29, 30 sept. 2022 Marseille
26, 27, 28, 29, 30 sept. 2022 Grenoble
03, 04, 05, 06, 07 oct. 2022 Montpellier
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Le Mans
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Châteauroux
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Pau
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Bordeaux
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Bastia
10, 11, 12, 13, 14 oct. 2022 Dijon
17, 18, 19, 20, 21 oct. 2022 Strasbourg
17, 18, 19, 20, 21 oct. 2022 Tarbes
17, 18, 19, 20, 21 oct. 2022 La Rochelle
24, 25, 26, 27, 28 oct. 2022 Lyon
24, 25, 26, 27, 28 oct. 2022 Rouen
24, 25, 26, 27, 28 oct. 2022 Tours
24, 25, 26, 27, 28 oct. 2022 Besançon
21, 22, 23, 24, 25 nov. 2022 Nice
21, 22, 23, 24, 25 nov. 2022 Rennes
21, 22, 23, 24, 25 nov. 2022 Montpellier
21, 22, 23, 24, 25 nov. 2022 Lille
21, 22, 23, 24, 25 nov. 2022 Marseille
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Bourges
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Besançon
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Nîmes
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Metz
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Grenoble
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Nantes
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Bastia
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Le Mans
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Toulouse
28, 29, 30 nov., 01, 02 déc. 2022 Rodez
05, 06, 07, 08, 09 déc. 2022 Paris
12, 13, 14, 15, 16 déc. 2022 Bordeaux
12, 13, 14, 15, 16 déc. 2022 Lyon
12, 13, 14, 15, 16 déc. 2022 Tarbes
12, 13, 14, 15, 16 déc. 2022 Orléans
12, 13, 14, 15, 16 déc. 2022 Dijon
12, 13, 14, 15, 16, 17 déc. 2022 Rouen
19, 20, 21, 22, 23 déc. 2022 Cahors
19, 20, 21, 22, 23 déc. 2022 Limoges
19, 20, 21, 22, 23 déc. 2022 La Rochelle
19, 20, 21, 22, 23 déc. 2022 Strasbourg
Dates Villes  
09, 10, 11, 12, 13 janv. 2023 Bordeaux
09, 10, 11, 12, 13 janv. 2023 Nice
16, 17, 18, 19, 20 janv. 2023 Marseille
30, 31 janv., 01, 02, 03 févr. 2023 Tours
06, 07, 08, 09, 10 févr. 2023 Toulouse
13, 14, 15, 16, 17 févr. 2023 Le Havre
13, 14, 15, 16, 17 févr. 2023 Strasbourg
13, 14, 15, 16, 17 févr. 2023 Cahors
20, 21, 22, 23, 24 févr. 2023 Bastia
20, 21, 22, 23, 24 févr. 2023 Bayonne
06, 07, 08, 09, 10 mars 2023 Paris
06, 07, 08, 09, 10 mars 2023 Rouen
13, 14, 15, 16, 17 mars 2023 Châteauroux
13, 14, 15, 16, 17 mars 2023 Strasbourg
13, 14, 15, 16, 17 mars 2023 Lille
13, 14, 15, 16, 17 mars 2023 Albi
20, 21, 22, 23, 24 mars 2023 Nantes
20, 21, 22, 23, 24 mars 2023 Dijon
20, 21, 22, 23, 24 mars 2023 Rennes
20, 21, 22, 23, 24 mars 2023 Marseille
19, 20, 21, 22, 23 juin 2023 Bordeaux
19, 20, 21, 22, 23 juin 2023 Dijon
19, 20, 21, 22, 23 juin 2023 Marseille
19, 20, 21, 22, 23 juin 2023 Le Havre
26, 27, 28, 29, 30 juin 2023 Lyon
26, 27, 28, 29, 30 juin 2023 Metz
26, 27, 28, 29, 30 juin 2023 Tours
26, 27, 28, 29, 30 juin 2023 La Rochelle
26, 27, 28, 29, 30 juin 2023 Grenoble
29, 30 juin et 17, 18, 19 juil. 2023Toulouse
03, 04, 05, 06, 07 juil. 2023 Paris
03, 04, 05, 06, 07 juil. 2023 Toulouse
24, 25, 26, 27, 28 juil. 2023 Rouen
24, 25, 26, 27, 28 juil. 2023 Cahors
24, 25, 26, 27, 28 juil. 2023 Le Mans
07, 08, 09, 10, 11 août 2023 Orléans
28, 29, 30, 31 août, 01 sept. 2023 Châteauroux
28, 29, 30, 31 août, 01 sept. 2023 Tarbes
28, 29, 30, 31 août, 01 sept. 2023 Tours
28, 29, 30, 31 août, 01 sept. 2023 Lyon
28, 29, 30, 31 août, 01 sept. 2023 Strasbourg
04, 05, 06, 07, 08 sept. 2023 Toulouse
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Paris
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Nice
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Aix
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Bayonne
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Lille
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Nîmes
11, 12, 13, 14, 15 sept. 2023 Rennes
18, 19, 20, 21, 22 sept. 2023 Nantes
18, 19, 20, 21, 22 sept. 2023 Bourges
18, 19, 20, 21, 22 sept. 2023 Rodez
25, 26, 27, 28, 29 sept. 2023 Metz
25, 26, 27, 28, 29 sept. 2023 Grenoble
25, 26, 27, 28, 29 sept. 2023 Le Havre
25, 26, 27, 28, 29 sept. 2023 Albi
25, 26, 27, 28, 29 sept. 2023 Marseille
02, 03, 04, 05, 06 oct. 2023 Montpellier
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Bordeaux
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Bastia
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Le Mans
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Dijon
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Châteauroux
09, 10, 11, 12, 13 oct. 2023 Pau
16, 17, 18, 19, 20 oct. 2023 Strasbourg
16, 17, 18, 19, 20 oct. 2023 La Rochelle
16, 17, 18, 19, 20 oct. 2023 Tarbes
23, 24, 25, 26, 27 oct. 2023 Besançon
23, 24, 25, 26, 27 oct. 2023 Lyon
23, 24, 25, 26, 27 oct. 2023 Tours
23, 24, 25, 26, 27 oct. 2023 Rouen
20, 21, 22, 23, 24 nov. 2023 Marseille
20, 21, 22, 23, 24 nov. 2023 Nice
20, 21, 22, 23, 24 nov. 2023 Rennes
20, 21, 22, 23, 24 nov. 2023 Montpellier
20, 21, 22, 23, 24 nov. 2023 Lille
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Metz
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Besançon
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Grenoble
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Nantes
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Nîmes
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Bourges
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Bastia
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Le Mans
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Toulouse
27, 28, 29, 30 nov., 01 déc. 2023 Rodez
04, 05, 06, 07, 08 déc. 2023 Paris
11, 12, 13, 14, 15, 16 déc. 2023 Rouen
11, 12, 13, 14, 15 déc. 2023 Bordeaux
11, 12, 13, 14, 15 déc. 2023 Tarbes
11, 12, 13, 14, 15 déc. 2023 Lyon
11, 12, 13, 14, 15 déc. 2023 Orléans
11, 12, 13, 14, 15 déc. 2023 Dijon
18, 19, 20, 21, 22 déc. 2023 La Rochelle
18, 19, 20, 21, 22 déc. 2023 Cahors
18, 19, 20, 21, 22 déc. 2023 Limoges
18, 19, 20, 21, 22 déc. 2023 Strasbourg
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  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître et appréhender le fonctionnement d’un service du personnel
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront travailler à partir de leurs propres indicateurs de gestion RH
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  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes avec le contexte des participants
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Rédiger un profil de poste


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  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes avec le contexte des participants
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures


  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes avec le contexte des participants
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Organiser et mettre en œuvre le télétravail dans son entreprise


  • Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes au plus près du contexte professionnel des participants et des besoins des entreprises pour appréhende...
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  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de poste
  • Les plus de la formation : Formateur expert
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Assistant(e) Ressources Humaines (Assistant(e) RH)


  • Pour mieux appréhender son rôle et sa fonction d'assistant(e) Ressources Humaines au sein du service RH et acquérir des compétences spécifiques néc...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 35 heures (5 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Cette formation concrète et opérationnelle, axée sur les spécificités de la fonction RH, vous permettra d’acquérir rapidement rigueur et autonomie....
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Mettre en place son Système d'Information RH (SIRH)


  • Comment mettre efficacement en place un SIRH
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Des conseils pratiques du cahier des charges au pilotage du projet
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Le bilan social et les tableaux de bord RH


  • Pour assurer une meilleure visibilité de la politique RH par la mise en place d’outils pertinents et lisibles, et pour une meilleure communication ...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître et appréhender le fonctionnement d’un service du personnel
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront travailler à partir de leurs propres indicateurs de gestion RH.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

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91 % de réussite aux examens

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93 % de taux de satisfaction clients

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+ de 25 ans d'expériences

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