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Lutter contre l'absentéisme au travail

Lutter contre l'absentéisme au travail

Mis à jour le 11-12-2021 | Code formation : F1C12E

  • Pour assurer une meilleure visibilité de la politique RH par la mise en place d’outils pertinents et lisibles et pour une meilleure communication au sein de l’entreprise.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaître et appréhender le fonctionnement d’un service du personnel
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront travailler à partir de leurs propres indicateurs de gestion RH
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Comment évaluer le taux réel d'absentéisme au travail et mesurer les effets des mesures que vous souhaitez prendre ? Comment parvenir à déterminer les causes d'absentéisme ? Quelles sont les bonnes méthodes pour lutter efficacement et durablement contre les abus ?

Cette formation "Lutter contre l'absentéisme au travail" vous apprendra à :

  • Définir la notion d'absentéisme
  • Mesurer de l’absentéisme et impact sur l’organisation
  • Mettre en place d'un plan d'action

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

JOUR 1

Définir la notion d'absentéisme

  • Les différentes causes liées à l’absentéisme et les types d'absence
  • L’impact de l’absentéisme sur la performance des organisations
  • L’encadrement de l’absentéisme: code de déontologie et règlement intérieur

Mesure de l’absentéisme et impact sur l’organisation

  • Le calcul du taux d'absentéisme (taux global, répartition par service, par activité)
  • La cartographie de l'absentéisme de l’organisation
  • L'analyse des écarts et la recherche des causes
  • Le rôle des différents acteurs dans l’analyse de l’absentéisme (médecin du travail, managers, partenaires sociaux)
  • L’évaluation des coûts liésà l’absentéisme

JOUR 2

Mise en place d'un plan d'action

  • Définir des objectifs et élaborer un plan de communication
  • Le renforcement des règles : absentéisme autorisé et non autorisé
  • Les outils de suivi de la présence des personnels
  • La prévention sanitaire et le contrôle médical
  • Les différents types d’incitations (financières, sociales, évolution)
  • L’intégration d’indicateurs dans le tableau de bord social de l’organisation

À qui s’adresse cette formation :

Responsable et collaborateur(trice) du service du personnel, manager et responsable de service

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Connaître et appréhender le fonctionnement d’un service du personnel

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Alternance cours théoriques et travaux pratiques avec partage d'expériences

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
22, 23 août 2022 Dijon
25, 26 août 2022 Limoges
29, 30 août 2022 Cahors
29, 30 août 2022 La Rochelle
29, 30 août 2022 Nice
29, 30 août 2022 Albi
01, 02 sept. 2022 Lille
01, 02 sept. 2022 Bastia
01, 02 sept. 2022 Carcassonne
05, 06 sept. 2022 Lyon
08, 09 sept. 2022 Tours
12, 13 sept. 2022 Ajaccio
12, 13 sept. 2022 Aix
15, 16 sept. 2022 Châteauroux
19, 20 sept. 2022 Marseille
19, 20 sept. 2022 Bayonne
21, 22 sept. 2022 Strasbourg
22, 23 sept. 2022 Pau
22, 23 sept. 2022 Perpignan
26, 27 sept. 2022 Besançon
26, 27 sept. 2022 Rodez
26, 27 sept. 2022 Poitiers
26, 27 sept. 2022 Bourges
26, 27 sept. 2022 La Rochelle
26, 27 sept. 2022 Biarritz
29, 30 sept. 2022 Toulouse
03, 04 oct. 2022 Orléans
03, 04 oct. 2022 Metz
03, 04 oct. 2022 Montauban
06, 07 oct. 2022 Auch
06, 07 oct. 2022 Le Havre
06, 07 oct. 2022 Bordeaux
10, 11 oct. 2022 Nancy
13, 14 oct. 2022 Toulouse
13, 14 oct. 2022 Rouen
13, 14 oct. 2022 Reims
17, 18 oct. 2022 Rennes
17, 18 oct. 2022 Cahors
19, 20 oct. 2022 Gaillac
19, 20 oct. 2022 La Roche-sur-Yon
20, 21 oct. 2022 Montélimar
20, 21 oct. 2022 Albi
24, 25 oct. 2022 Le Mans
25, 26 oct. 2022 Nîmes
27, 28 oct. 2022 Carcassonne
02, 03 nov. 2022 Dijon
02, 03 nov. 2022 Limoges
02, 03 nov. 2022 Lille
07, 08 nov. 2022 Châteauroux
07, 08 nov. 2022 Lyon
07, 08 nov. 2022 Paris
17, 18 nov. 2022 Pau
17, 18 nov. 2022 Valence
21, 22 nov. 2022 Montpellier
21, 22 nov. 2022 Tours
24, 25 nov. 2022 Aix
24, 25 nov. 2022 Besançon
28, 29 nov. 2022 Orléans
28, 29 nov. 2022 Valence
01, 02 déc. 2022 Perpignan
01, 02 déc. 2022 Ajaccio
01, 02 déc. 2022 Poitiers
06, 07 déc. 2022 Reims
06, 07 déc. 2022 Montauban
08, 09 déc. 2022 Albi
08, 09 déc. 2022 Rennes
08, 09 déc. 2022 Rouen
08, 09 déc. 2022 Lille
12, 13 déc. 2022 Bayonne
12, 13 déc. 2022 Grenoble
12, 13 déc. 2022 Toulouse
12, 13 déc. 2022 Bastia
12, 13 déc. 2022 Carcassonne
13, 14 déc. 2022 La Roche-sur-Yon
13, 14 déc. 2022 Paris
14, 15 déc. 2022 Rodez
14, 15 déc. 2022 La Rochelle
15, 16 déc. 2022 Metz
15, 16 déc. 2022 Bordeaux
19, 20 déc. 2022 Nîmes
19, 20 déc. 2022 Marseille
21, 22 déc. 2022 Nantes
22, 23 déc. 2022 Auch
22, 23 déc. 2022 Limoges
26, 27 déc. 2022 Le Havre
26, 27 déc. 2022 Nice
Dates Villes  
23, 24 janv. 2023 Bayonne
23, 24 janv. 2023 Montélimar
23, 24 janv. 2023 Nantes
30, 31 janv. 2023 Pau
30, 31 janv. 2023 Lille
30, 31 janv. 2023 La Rochelle
30, 31 janv. 2023 Rouen
30, 31 janv. 2023 Aix
01, 02 févr. 2023 Lyon
06, 07 févr. 2023 Dijon
06, 07 févr. 2023 Nîmes
06, 07 févr. 2023 Carcassonne
08, 09 févr. 2023 Strasbourg
13, 14 févr. 2023 Toulouse
13, 14 févr. 2023 Bourges
13, 14 févr. 2023 Nancy
13, 14 févr. 2023 Metz
15, 16 févr. 2023 Châteauroux
21, 22 févr. 2023 Paris
23, 24 févr. 2023 Nice
27, 28 févr. 2023 Le Havre
06, 07 mars 2023 Marseille
06, 07 mars 2023 Bordeaux
08, 09 mars 2023 Valence
09, 10 mars 2023 Ajaccio
15, 16 mars 2023 La Rochelle
16, 17 mars 2023 Besançon
20, 21 mars 2023 Cahors
20, 21 mars 2023 Bastia
20, 21 mars 2023 Paris
19, 20 juin 2023 La Roche-sur-Yon
21, 22 juin 2023 Bayonne
22, 23 juin 2023 Nîmes
22, 23 juin 2023 Grenoble
26, 27 juin 2023 Aix
26, 27 juin 2023 Montpellier
29, 30 juin 2023 Le Havre
29, 30 juin 2023 La Rochelle
03, 04 juil. 2023 Nantes
03, 04 juil. 2023 Le Mans
03, 04 juil. 2023 Bastia
03, 04 juil. 2023 Tours
05, 06 juil. 2023 Toulouse
06, 07 juil. 2023 Montauban
06, 07 juil. 2023 Lyon
06, 07 juil. 2023 Nice
06, 07 juil. 2023 Châteauroux
06, 07 juil. 2023 Nancy
06, 07 juil. 2023 Orléans
10, 11 juil. 2023 Paris
10, 11 juil. 2023 Valence
10, 11 juil. 2023 Lille
10, 11 juil. 2023 Strasbourg
10, 11 juil. 2023 Marseille
10, 11 juil. 2023 Pau
19, 20 juil. 2023 Rodez
24, 25 juil. 2023 Poitiers
25, 26 juil. 2023 Bordeaux
10, 11 août 2023 Montpellier
21, 22 août 2023 Dijon
24, 25 août 2023 Limoges
28, 29 août 2023 Nice
28, 29 août 2023 La Rochelle
28, 29 août 2023 Albi
28, 29 août 2023 Cahors
31 août, 01 sept. 2023 Bastia
31 août, 01 sept. 2023 Carcassonne
31 août, 01 sept. 2023 Lille
04, 05 sept. 2023 Lyon
07, 08 sept. 2023 Tours
11, 12 sept. 2023 Ajaccio
11, 12 sept. 2023 Aix
14, 15 sept. 2023 Châteauroux
18, 19 sept. 2023 Marseille
18, 19 sept. 2023 Bayonne
20, 21 sept. 2023 Strasbourg
21, 22 sept. 2023 Pau
21, 22 sept. 2023 Perpignan
25, 26 sept. 2023 La Rochelle
25, 26 sept. 2023 Poitiers
25, 26 sept. 2023 Besançon
25, 26 sept. 2023 Rodez
25, 26 sept. 2023 Biarritz
25, 26 sept. 2023 Bourges
28, 29 sept. 2023 Toulouse
02, 03 oct. 2023 Orléans
02, 03 oct. 2023 Montauban
02, 03 oct. 2023 Metz
05, 06 oct. 2023 Bordeaux
05, 06 oct. 2023 Le Havre
05, 06 oct. 2023 Auch
09, 10 oct. 2023 Nancy
12, 13 oct. 2023 Rouen
12, 13 oct. 2023 Toulouse
12, 13 oct. 2023 Reims
16, 17 oct. 2023 Rennes
16, 17 oct. 2023 Cahors
18, 19 oct. 2023 La Roche-sur-Yon
18, 19 oct. 2023 Gaillac
19, 20 oct. 2023 Albi
19, 20 oct. 2023 Montélimar
23, 24 oct. 2023 Le Mans
24, 25 oct. 2023 Nîmes
26, 27 oct. 2023 Carcassonne
06, 07 nov. 2023 Paris
06, 07 nov. 2023 Châteauroux
06, 07 nov. 2023 Lyon
16, 17 nov. 2023 Pau
16, 17 nov. 2023 Valence
20, 21 nov. 2023 Tours
20, 21 nov. 2023 Montpellier
23, 24 nov. 2023 Besançon
23, 24 nov. 2023 Aix
27, 28 nov. 2023 Valence
27, 28 nov. 2023 Orléans
30 nov., 01 déc. 2023 Perpignan
30 nov., 01 déc. 2023 Poitiers
30 nov., 01 déc. 2023 Ajaccio
05, 06 déc. 2023 Reims
05, 06 déc. 2023 Montauban
07, 08 déc. 2023 Rennes
07, 08 déc. 2023 Rouen
07, 08 déc. 2023 Albi
07, 08 déc. 2023 Lille
11, 12 déc. 2023 Bastia
11, 12 déc. 2023 Carcassonne
11, 12 déc. 2023 Toulouse
11, 12 déc. 2023 Grenoble
11, 12 déc. 2023 Bayonne
12, 13 déc. 2023 La Roche-sur-Yon
12, 13 déc. 2023 Paris
13, 14 déc. 2023 Rodez
13, 14 déc. 2023 La Rochelle
14, 15 déc. 2023 Metz
14, 15 déc. 2023 Bordeaux
18, 19 déc. 2023 Marseille
18, 19 déc. 2023 Nîmes
20, 21 déc. 2023 Nantes
21, 22 déc. 2023 Limoges
21, 22 déc. 2023 Auch
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  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes avec le contexte des participants
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  • Pré-requis : Connaître les outils RH de définition de postes et de référentiels métier est un plus
  • Les plus de la formation : Applications concrètes des différents thèmes au plus près du contexte professionnel des participants et des besoins des entreprises pour appréhende...
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