Formations Comité social et économique (CSE)

Le CSE est la nouvelle instance unique de représentation du personnel. Les comités d'entreprise (CE), délégués du personnel (DP) et comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) disparaissent et sont remplacés par des élus ou membres du comité social et économique (CSE).  

Depuis le 1^er janvier 2020 toutes les instances de représentation du personnel (IRP – délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) ont fusionné au sein du Comité social et économique (CSE).

Le CSE concerne toutes les entreprises de plus de 11 salariés.

Comment se définit le CSE ? Quel est son cadre, ses attributions, son fonctionnement et ses moyens d’actions ? Comment doivent s'organiser les élections de la délégation du personnel ? Quelles sont les attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ? Quel est le rôle précis de la Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ?

Le Comité social et économique (CSE) est le nouveau relais des salarié(e)s pour la défense de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. 

Action FIRST, au travers de l'expertise de ses formateurs, vous propose des modules de formation permettant de définir le rôle et les missions de cette nouvelle instance représentative, de clarifier le cadre juridique des relations sociales permettant de respecter les droits et les devoirs de chacun, de veiller au bon déroulement des réunions et d'ouvrir de nouvelles perspectives dans les relations sociales.

Nos formations s'adressent aux directions des ressources humaines, aux personnels des services RH, aux managers, ainsi qu'aux élu(e)s qui souhaitent bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de leur mandat.