• 05 62 24 66 66
  • mon compte
  • contact
Action First - Centre de formation professionnel continue Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon

Vos projets sont uniques,
nos formations le sont aussi !

Animer ses formations et réunions par le jeu

Animer ses formations et réunions par le jeu

Mis à jour le 18-01-2022 | Code formation : F1A21T

  • Animer vos formations de façon ludique !
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formation participative, conviviale, opérationnelle et personnalisée
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Mettre en place des techniques pédagogiques innovantes est un excellent moyens de dynamiser vos formations et réunions.

Cette formation "Animer ses formations et réunions par le jeu" vous apprendra à intégrer des techniques pédagogiques ludiques dans vos réunions et formations afin de favoriser :

  • la cohésion de groupe
  • la mémorisation des informations chez les participants
  • l'engagement par le jeu

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Présentation

  • Se présenter autrement (Ice breakers, jeux, etc.)
  • Créer la cohésion de groupe

L’apprentissage chez l’adulte

  • Les mécanismes de l’apprentissage
  • Prise de conscience : Les stratégies d’apprentissage chez l’adulte
  • Neurosciences et apprentissage
  • Capter l’attention des participants

Pourquoi utiliser le jeu en formation ?

  • Rendre l’apprenant acteur de la formation
  • Engager la motivation par le jeu
  • Permettre une meilleure mémorisation des apports
  • Mettre en place une activité « sociale » (adhésion un groupe, plaisir d’apprendre, etc.)

Cibler les jeux à utiliser

  • Rester cohérent avec le contenu d’apprentissage
  • Intégrer le jeu au moment opportun
  • Choisir le jeu adapté à la situation
  • Animer et conclure le jeu de manière efficace
  • Tirer les bénéfices pédagogiques du jeu

À qui s’adresse cette formation :

Toute personne amenée à animer une formation interne ou occasionnelle

Les pré-requis nécessaires pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Documents supports de formation
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 h avant le début de la formation.

Le déroulement et les moyens d'encadrement pour cette formation :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Rechercher une formation

Animer ses formations et réunions par le jeu

Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
31 janv., 01 févr. 2022 Toulouse
04 févr. 2022 Lille
14 févr. 2022 Pau
14 févr. 2022 Rennes
16 févr. 2022 Montpellier
18 févr. 2022 Paris
28 févr., 01 mars 2022 Bordeaux
28 févr. 2022 Le Havre
01 mars 2022 Nantes
07 mars 2022 Nancy
08 mars 2022 Albi
11 mars 2022 Bayonne
14 mars 2022 Châteauroux
21 mars 2022 Cahors
23 mars 2022 La Rochelle
24 mars 2022 Dijon
31 mars et 26 sept. 2022Toulouse
31 mars 2022 Nice
07 avril 2022 Marseille
07 avril 2022 Strasbourg
08 avril 2022 Lyon
12 avril 2022 Limoges
14 avril 2022 Lille
19 avril 2022 Bastia
19 avril 2022 Le Havre
19 avril 2022 Bordeaux
22 avril 2022 Montpellier
22 avril 2022 Paris
25 avril 2022 Biarritz
26 avril 2022 Rennes
29 avril 2022 Bourges
02 mai 2022 Montauban
09 mai 2022 Tours
09 mai 2022 Dijon
16 mai 2022 Pau
20 mai 2022 Nancy
24 mai 2022 Cahors
30 mai 2022 Bayonne
07 juin 2022 Aix
09 juin 2022 Limoges
09 juin 2022 Bourges
10 juin 2022 Châteauroux
13, 14 juin 2022 Rennes
13 juin 2022 Nîmes
16 juin 2022 Nice
27 juin 2022 Bastia
27 juin 2022 Paris
28 juin 2022 Rodez
29 juin 2022 Strasbourg
04 juil. 2022 Grenoble
04 juil. et 19 déc. 2022Lyon
05 juil. 2022 Nantes
05 juil. 2022 Albi
07 juil. 2022 Cahors
07 juil. 2022 Perpignan
08 juil. 2022 Reims
08 juil. 2022 Lille
08 juil. 2022 Le Havre
11 juil. 2022 Tours
11 juil. 2022 La Rochelle
11 juil. 2022 Dijon
25 juil. 2022 Marseille
25 juil. et 26 déc. 2022Lyon
25, 26 juil. 2022 Bordeaux
27 juil. 2022 Montpellier
08 août 2022 Nancy
06 sept. 2022 Strasbourg
08 sept. 2022 Châteauroux
09 sept. 2022 Paris
09 sept. 2022 Bayonne
12 sept. 2022 Biarritz
12 sept. 2022 Pau
13 sept. 2022 Limoges
19, 20 sept. 2022 Toulouse
20 sept. 2022 Rodez
20 sept. 2022 Nantes
21 sept. 2022 Montauban
23 sept. 2022 Bourges
26 sept. 2022 Nice
27 sept. 2022 Montpellier
27 sept. 2022 Albi
30 sept. 2022 Bordeaux
03 oct. 2022 Nîmes
04 oct. 2022 Aix
17 oct. 2022 Lyon
19 oct. 2022 La Rochelle
20 oct. 2022 Dijon
25 oct. 2022 Lille
26 oct. 2022 Nancy
02 nov. 2022 Cahors
03 nov. 2022 Clermont-Ferrand
03 nov. 2022 Rennes
04 nov. 2022 Bastia
07 nov. 2022 Le Havre
08 nov. 2022 Châteauroux
09 nov. 2022 Clermont-Ferrand
15 nov. 2022 Nantes
17 nov. 2022 Limoges
18 nov. 2022 Albi
21 nov. 2022 Biarritz
21 nov. 2022 Aix
21 nov. 2022 Bourges
24 nov. 2022 Montpellier
01 déc. 2022 Pau
01 déc. 2022 Perpignan
02 déc. 2022 Rodez
05 déc. 2022 Paris
06, 07 déc. 2022 Bordeaux
06 déc. 2022 La Rochelle
08 déc. 2022 Nice
12 déc. 2022 Nîmes
12 déc. 2022 Bayonne
13 déc. 2022 Marseille
13 déc. 2022 Strasbourg
13 déc. 2022 Clermont-Ferrand
14 déc. 2022 Lille
15 déc. 2022 Lyon
19 déc. 2022 Bastia
19 déc. 2022 Montauban
19, 20 déc. 2022 Toulouse
20 déc. 2022 Cahors
Dates Villes  
Afficher plus...

Ces formations sont susceptibles de vous intéresser

Oser l’innovation en formation


  • Animer des formations actives et attractives !
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 1 jour (7 heures)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Formation participative, conviviale, opérationnelle et personnalisée
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Adobe Captivate et le E-learning


  • Créez facilement des modules e-learning, des démonstrations de produits, des simulations d'applications interactives ou des questionnaires-tests.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Connaissance de PowerPoint et des outils bureautiques Microsoft.
  • Les plus de la formation : Notre formation vous apportera tous les éléments clés pour concevoir et créer vos propres supports e-learning avec Adobe Captivate
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Responsable Formation : Elaborer le plan de développement de compétence de votre entreprise


  • Investissez dans votre capital humain
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 3 jours (21 heures)
  • Pré-requis : Avoir une bonne connaissance de la réglementation de la Formation Continue ou avoir suivi le stage "Optimiser le financement de son plan de Formati...
  • Les plus de la formation : Construction d'un plan de formation "Cas d'école" pour faciliter l'assimilation des connaissances.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Formation RH : Actualiser ses connaissances sur l’évolution du droit de la formation


  • Comprendre les dispositifs juridiques de la formation continue et les évolutions de la réglementation en vigueur
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Vous aider à mettre en œuvre les nouvelles obligations de formation au sein de votre entreprise
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Maîtrisez votre fonction d'Assistante formation


  • Avec la réforme de la formation professionnelle, les Assistantes formation doivent maîtriser les méthodes et les outils leur permettant d'être effi...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Aucun.
  • Les plus de la formation : Des méthodes et des outils directement opérationnels pour maîtriser la fonction d'Assistante Formation
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Entretien de formation et d'évolution professionnelle obligatoire


  • Employabilité et rentabilité au service d'une autre vision de l'avenir
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 3 jours (21 heures)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Méthodologie appliquée à un cas présenté par le stagiaire
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Action First, des avantages qui font la différence

87 % de réussite aux examens

87 % de réussite
aux examens

93 % de taux de satisfaction clients

93 % de taux de
satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

+ de 70 000 heures
de formation en 2021

Devenir formateur

Des métiers variés dans un secteur enrichissant, des carrières en évolution permanente, un management éthique fondé sur le respect des individus...

En savoir plus ›

Ils nous font confiance

Compte Action First

J'accède ou je crée mon espace :

Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31