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Être référent (e) handicap de son établissement

Être référent (e) handicap de son établissement

Mis à jour le 18-01-2022 | Code formation : F1D31G

  • Réussir sa politique handicap
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Pas de prérequis
  • Les plus de la formation : Formation participative, conviviale, opérationnelle et personnalisée !
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Depuis 2018, un article (L. 5213-6-1) stipule que les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un (e) référent (e) « chargé (e) d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ».

Cette formation "Être référent (e) handicap de son établissement" permettra aux participants de :

  • Comprendre les enjeux et les impératifs des lois de 2005 et de 2018
  • Comprendre la notion de handicap au travail de manière objective
  • Maîtriser les connaissances nécessaires sur l’emploi des personnes handicapées
  • Savoir mobiliser les acteurs internes dans la mise en œuvre de la politique handicap
  • Connaître le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient
  • S’approprier son rôle de référent handicap

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

JOUR 1

Le contexte légal actuel

  • Les lois du 11 février 2005 et de 2018 actualisées
  • L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi
  • Spécificités secteur privé et fonction publique


Handicap : de quoi parle-t-on ?

  • La réalité des travailleurs handicapés en emploi
  • La notion de situation, définition légale
  • L'aspect médical, les sept grandes familles
  • L'aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir
  • L'aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droits

La mise en place d'une politique handicap

  • Les différents axes
  • Freins et opportunités
  • Communication et formalisation
  • Convention et accord AGEFIPH et convention FIPHFP

JOUR 2

Sensibiliser et faire reconnaître le handicap au travail

  • Échanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)
  • Organiser une rencontre avec les salariés concernés
  • Sensibiliser et impliquer les managers

Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un collaborateur en situation de handicap

  • Les bonnes pratiques
  • Travail de réflexion en sous-groupes

Rôle et missions principales du référent handicap

  • Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap
  • Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
  • Assurer un rôle de coordinateur et d’interface entre les différents acteurs
  • Suivre le parcours de la personne handicapée

Les différents acteurs

  • Qui fait quoi en interne : se positionner et savoir mobiliser
  • Les partenaires externes : mieux les connaître pour les mobiliser à bon escient

À qui s’adresse cette formation :

Toute personne en charge de la mise en place de la politique handicap, correspondant (e) handicap des établissements publics, chargé (e) de mission handicap des entreprises, DRH

Les pré-requis nécessaires pour suivre cette formation :

Pas de prérequis

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Formation participative et pratico-pratique :
    • apport théoriques
    • échanges
    • brainstorming
    • travail de réflexion en sous-groupe
    • mise en situation de handicap
    • jeu par équipe
    • études de cas pratiques
    • élaboration individuelle de sa feuille de route

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéoprojecteur

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 h avant le début de la formation.

Le déroulement et les moyens d'encadrement pour cette formation :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
27, 28 janv. 2022 Marseille
31 janv., 01 févr. 2022 Rouen
07, 08 févr. 2022 La Rochelle
07, 08 févr. 2022 Nîmes
14, 15 févr. 2022 Pau
14, 15 févr. 2022 Nancy
14, 15 févr. 2022 Aix
14, 15 févr. 2022 Metz
14, 15 févr. 2022 Bourges
21, 22 févr. 2022 Châteauroux
24, 25 févr. 2022 Paris
28 févr., 01 mars 2022 Le Havre
28 févr., 01 mars 2022 Bayonne
01, 02 mars 2022 Nantes
07, 08 mars 2022 Bordeaux
09, 10 mars 2022 Valence
15, 16 mars 2022 Nice
28, 29 mars 2022 Strasbourg
28, 29 mars 2022 Lyon
28, 29 mars 2022 Marseille
31 mars, 01 avril 2022 Tours
31 mars, 01 avril 2022 Biarritz
31 mars, 01 avril 2022 Limoges
07, 08 avril 2022 Nancy
07, 08 avril 2022 Montpellier
07, 08 avril 2022 Le Havre
07, 08 avril 2022 Perpignan
07, 08 avril 2022 Nîmes
11, 12 avril 2022 Aix
19, 20 avril 2022 Bordeaux
21, 22 avril 2022 Grenoble
21, 22 avril 2022 Châteauroux
21, 22 avril 2022 Cahors
25, 26 avril 2022 La Rochelle
25, 26 avril 2022 La Roche-sur-Yon
25, 26 avril 2022 Bastia
28, 29 avril 2022 Bayonne
02, 03 mai 2022 Bordeaux
02, 03 mai 2022 Le Mans
02, 03 mai 2022 Reims
02, 03 mai 2022 Albi
02, 03 mai 2022 Metz
02, 03 mai 2022 Nantes
02, 03 mai 2022 Carcassonne
02, 03 mai 2022 Rennes
09, 10 mai 2022 Orléans
16, 17 mai 2022 Ajaccio
16, 17 mai 2022 Lyon
30, 31 mai 2022 Pau
09, 10 juin 2022 Rouen
09, 10 juin 2022 Valence
09, 10 juin 2022 Le Havre
09, 10 juin 2022 Bourges
13, 14 juin 2022 Metz
16, 17 juin 2022 Reims
16, 17 juin 2022 Perpignan
20, 21 juin 2022 Châteauroux
20, 21 juin 2022 Grenoble
20, 21 juin 2022 La Roche-sur-Yon
23, 24 juin 2022 Nîmes
23, 24 juin 2022 Rennes
27, 28 juin 2022 Paris
27, 28 juin 2022 Strasbourg
30 juin, 01 juil. 2022 Nantes
04, 05 juil. 2022 Tours
04, 05 juil. 2022 Le Mans
04, 05 juil. 2022 Marseille
04, 05 juil. 2022 Albi
07, 08 juil. 2022 Cahors
07, 08 juil. 2022 Nancy
07, 08 juil. 2022 Limoges
07, 08 juil. 2022 Orléans
07, 08 juil. 2022 La Rochelle
11, 12 juil. 2022 Nice
11, 12 juil. 2022 Pau
11, 12 juil. 2022 Bayonne
11, 12 juil. 2022 Valence
11, 12 juil. 2022 Bordeaux
21, 22 juil. 2022 Lyon
25, 26 juil. 2022 Montpellier
25, 26 juil. 2022 Poitiers
01, 02 août 2022 Aix
01, 02 août 2022 Lille
01, 02 sept. 2022 Carcassonne
08, 09 sept. 2022 La Rochelle
08, 09 sept. 2022 Montélimar
08, 09 sept. 2022 Tours
12, 13 sept. 2022 Albi
12, 13 sept. 2022 Dijon
12, 13 sept. 2022 Châteauroux
14, 15 sept. 2022 Cahors
19, 20 sept. 2022 Strasbourg
19, 20 sept. 2022 Lyon
22, 23 sept. 2022 Perpignan
22, 23 sept. 2022 Bastia
22, 23 sept. 2022 Marseille
26, 27 sept. 2022 Pau
26, 27 sept. 2022 Biarritz
26, 27 sept. 2022 Poitiers
26, 27 sept. 2022 Aix
26, 27 sept. 2022 Bourges
03, 04 oct. 2022 Paris
03, 04 oct. 2022 Metz
03, 04 oct. 2022 Nantes
06, 07 oct. 2022 Toulouse
06, 07 oct. 2022 Reims
10, 11 oct. 2022 Nancy
12, 13 oct. 2022 Lille
13, 14 oct. 2022 Nice
20, 21 oct. 2022 Rouen
20, 21 oct. 2022 Limoges
20, 21 oct. 2022 Bordeaux
24, 25 oct. 2022 Rennes
24, 25 oct. 2022 Nice
24, 25 oct. 2022 Dijon
24, 25 oct. 2022 Le Mans
24, 25 oct. 2022 La Rochelle
25, 26 oct. 2022 Nîmes
27, 28 oct. 2022 Carcassonne
17, 18 nov. 2022 Valence
17, 18 nov. 2022 Bourges
21, 22 nov. 2022 La Roche-sur-Yon
21, 22 nov. 2022 Bayonne
21, 22 nov. 2022 Tours
21, 22 nov. 2022 Pau
23, 24 nov. 2022 Strasbourg
24, 25 nov. 2022 Albi
28, 29 nov. 2022 Montélimar
28, 29 nov. 2022 Valence
28, 29 nov. 2022 Le Havre
28, 29 nov. 2022 Orléans
30 nov., 01 déc. 2022 Clermont-Ferrand
01, 02 déc. 2022 Lyon
01, 02 déc. 2022 Marseille
01, 02 déc. 2022 Perpignan
01, 02 déc. 2022 Ajaccio
01, 02 déc. 2022 Aix
05, 06 déc. 2022 Nantes
06, 07 déc. 2022 Reims
08, 09 déc. 2022 Rouen
08, 09 déc. 2022 Bordeaux
08, 09 déc. 2022 Rennes
08, 09 déc. 2022 Limoges
12, 13 déc. 2022 Grenoble
12, 13 déc. 2022 Paris
12, 13 déc. 2022 Carcassonne
12, 13 déc. 2022 Cahors
12, 13 déc. 2022 Bastia
12, 13 déc. 2022 Toulouse
14, 15 déc. 2022 Clermont-Ferrand
15, 16 déc. 2022 Metz
15, 16 déc. 2022 Paris
19, 20 déc. 2022 Nîmes
19, 20 déc. 2022 Montpellier
Dates Villes  
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