• 05 62 24 66 66
  • mon compte
  • contact
Action First - Centre de formation professionnel continue Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon

Vos projets sont uniques,
nos formations le sont aussi !

Gestion et suivi de la durée et du temps de travail des salariés

Gestion et suivi de la durée et du temps de travail des salariés

Mis à jour le 10-01-2022 | Code formation : F1C21H

  • Gérer efficacement le suivi de la durée du travail avec Action FIRST
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Le petit nombre de stagiaires assistant à la formation accroît les bénéfices que les élèves peuvent en tirer
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Durée légale du travail, aménagements possibles du temps de travail, temps de travail effectif, heures supplémentaires, temps partiel, temps de repos, RTT, compte-épargne temps, gestion des absences, suivi et contrôle du temps de travail, déplacements professionnels, travail de nuit ... Les services RH confrontés au quotidien aux variables du temps de travail des salariés doivent maîtriser de nombreuses règles et s'assurer de la bonne application de ces règles dans le cadre du suivi et du contrôle de la durée du travail.

Cette formation "Gestion et suivi de la durée et du temps de travail des salariés" permettra aux participants de maîtriser les bases de la gestion de la durée du travail et d'intégrer les évolutions des règles légales et jurisprudentielles pour optimiser le suivi du temps de travail et préparer les variables de paie :

  • Connaître et savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail
  • Gérer et suivre efficacement la durée du travail dans votre entreprise
  • Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail
  • Répondre sereinement aux contraintes données par les organismes de contrôle

Code CPF : 244643

Module de formation inclus dans le Parcours Certifiant "Assistante Ressources Humaines" - C3A11E.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

JOUR 1

Maîtriser les bases de la gestion de la durée du travail

  • Le temps de travail effectif
  • La durée légale du travail
  • Le temps de travail des cadres

Mettre en place les dispositions légales de la durée du travail

  • Les horaires de travail
  • La gestion spécifique des heures supplémentaires
  • Les repos compensateurs
  • Les repos hebdomadaires
  • La rémunération et la récupération des jours fériés
  • Prendre en compte le CPF

Aménager la durée du travail

  • Optimiser l’horaire collectif : roulements, cycles de travail, modulation du temps de travail…
  • Optimiser les horaires individuels : heures supplémentaires, temps partiel, annualisation…
  • Articuler au mieux les jours de RTT

JOUR 2

Suivre et contrôler la durée du travail

  • Mettre en place des dossiers individuels
  • Les obligations légales vis-à-vis des salariés et des représentants du personnel
  • Les systèmes de contrôle
  • Les risques de sanction

Le compte-épargne temps

  • Source d’alimentation et durée minimale
  • Les modalités d’utilisation
  • Enjeux et limites

À qui s’adresse cette formation :

Responsables et membres d’un service Ressources Humaines

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Alternance de présentation théorique et de travaux dirigés
  • Remise de documentation de synthèse
  • Retour sur expérience
  • Exercices et cas pratiques

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

Rechercher une formation

Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
03, 04 oct. 2022 Paris
06, 07 oct. 2022 Le Havre
06, 07 oct. 2022 Pau
10, 11 oct. 2022 Montpellier
10, 11 oct. 2022 Toulouse
10, 11 oct. 2022 Rennes
10, 11 oct. 2022 Lille
13, 14 oct. 2022 Reims
24, 25 oct. 2022 Nantes
24, 25 oct. 2022 La Roche-sur-Yon
27, 28 oct. 2022 La Rochelle
02, 03 nov. 2022 Dijon
03, 04 nov. 2022 Albi
07, 08 nov. 2022 Limoges
07, 08 nov. 2022 Châteauroux
21, 22 nov. 2022 Aix
21, 22 nov. 2022 Bordeaux
23, 24 nov. 2022 Strasbourg
24, 25 nov. 2022 Besançon
28, 29 nov. 2022 Bastia
01, 02 déc. 2022 Lyon
01, 02 déc. 2022 Marseille
01, 02 déc. 2022 Nice
06, 07 déc. 2022 Paris
08, 09 déc. 2022 Toulouse
08, 09 déc. 2022 Nantes
08, 09 déc. 2022 Rouen
15, 16 déc. 2022 Le Havre
15, 16 déc. 2022 Nantes
15, 16 déc. 2022 Montpellier
22, 23 déc. 2022 Pau
22, 23 déc. 2022 La Rochelle
26, 27 déc. 2022 Grenoble
Dates Villes  
19, 20 janv. 2023 Lille
30, 31 janv. 2023 Nantes
06, 07 févr. 2023 Toulouse
06, 07 févr. 2023 Strasbourg
13, 14 févr. 2023 Bordeaux
13, 14 févr. 2023 Albi
15, 16 févr. 2023 Châteauroux
20, 21 févr. 2023 Marseille
20, 21 févr. 2023 Paris
06, 07 mars 2023 Montpellier
06, 07 mars 2023 Pau
14, 15 mars 2023 Nice
14, 15 mars 2023 Lyon
19, 20 juin 2023 Reims
19, 20 juin 2023 Nantes
22, 23 juin 2023 Limoges
22, 23 juin 2023 Grenoble
26, 27 juin 2023 Rouen
26, 27 juin 2023 Dijon
29, 30 juin 2023 Cahors
29, 30 juin 2023 Bordeaux
29, 30 juin 2023 Le Havre
03, 04 juil. 2023 Marseille
03, 04 juil. 2023 Strasbourg
06, 07 juil. 2023 Aix
06, 07 juil. 2023 Lille
10, 11 juil. 2023 Bayonne
10, 11 juil. 2023 Paris
20, 21 juil. 2023 Lyon
21, 22 août 2023 Montpellier
21, 22 août 2023 Nice
24, 25 août 2023 Limoges
24, 25 août 2023 Biarritz
28, 29 août 2023 Cahors
28, 29 août 2023 Strasbourg
31 août, 01 sept. 2023 Toulouse
04, 05 sept. 2023 Bordeaux
11, 12 sept. 2023 Bourges
18, 19 sept. 2023 Lyon
21, 22 sept. 2023 Marseille
28, 29 sept. 2023 Aix
02, 03 oct. 2023 Paris
05, 06 oct. 2023 Le Havre
05, 06 oct. 2023 Pau
09, 10 oct. 2023 Toulouse
09, 10 oct. 2023 Lille
09, 10 oct. 2023 Montpellier
09, 10 oct. 2023 Rennes
12, 13 oct. 2023 Reims
23, 24 oct. 2023 La Roche-sur-Yon
23, 24 oct. 2023 Nantes
26, 27 oct. 2023 La Rochelle
02, 03 nov. 2023 Albi
06, 07 nov. 2023 Limoges
06, 07 nov. 2023 Châteauroux
20, 21 nov. 2023 Bordeaux
20, 21 nov. 2023 Aix
22, 23 nov. 2023 Strasbourg
23, 24 nov. 2023 Besançon
27, 28 nov. 2023 Bastia
30 nov., 01 déc. 2023 Nice
30 nov., 01 déc. 2023 Lyon
30 nov., 01 déc. 2023 Marseille
05, 06 déc. 2023 Paris
07, 08 déc. 2023 Toulouse
07, 08 déc. 2023 Nantes
07, 08 déc. 2023 Rouen
14, 15 déc. 2023 Nantes
14, 15 déc. 2023 Montpellier
14, 15 déc. 2023 Le Havre
21, 22 déc. 2023 Pau
21, 22 déc. 2023 La Rochelle
Afficher plus...

Ces formations sont susceptibles de vous intéresser

Le rôle du service Ressources humaines dans la gestion des conflits de l’entreprise


  • Vous œuvrez au sein d'un service RH et êtes soucieux du climat social qui règne au sein de l'entreprise, cette formation est la vôtre.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Cette formation "Le rôle du Service Ressources Humaines dans la gestion des conflits de l’entreprise" est spécialement dédiée à l'approche spécifiq...
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Maîtriser les aspects pratiques de la gestion du personnel


  • Une formation opérationnelle, animée par une ancienne DRH, s'appuyant sur des exercices concrets et pratiques
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 28 heures (4 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Les stagiaires bénéficieront de conseils personnalisés pendant la formation et d'une assistance après le stage
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Superviser un service paie


  • La maîtrise du processus de paie permet de prévenir les risques de contentieux face à l’évolution permanente de l’actualité sociale. Elle permet au...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Cette formation vous permet d'acquérir une vision globale du processus paie et de ses évolutions, indispensable pour manager un service paie.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Calculer les charges sociales et traiter les déclarations fiscales et sociales


  • Paie : pour prévenir les risques de contestation et de redressement fiscal, maîtrisez vos déclarations sociales et fiscales
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Notre formatrice est à disposition des stagiaires pour répondre aux questions et difficultés rencontrées dans leur contexte professionnel
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Initiation à la pratique de la paie : Niveau 1


  • Une approche pragmatique du métier "gestionnaire de paie" pour une meilleure technicité
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront apporter leur convention collective
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Perfectionnement à la pratique de la paie : Niveau 2


  • Apporte une connaissance globale et complète du métier de gestionnaire de paie
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, e-Learning, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 21 heures (3 jours)
  • Pré-requis : Avoir suivi le module "Initiation à la pratique de la paie " ou avoir une expérience de gestion de la paie
  • Les plus de la formation : Apporte une connaissance globale et complète du métier de gestionnaire de paie
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Maîtrise de la paie : Niveau 3


  • Une approche pragmatique du métier "gestionnaire de paie" pour une meilleure technicité
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, e-Learning, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Avoir suivi le module "Perfectionnement de la paie : Niveau 2 " ou avoir de bonnes connaissances en paie
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront apporter leur convention collective
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

La paie des intermittents du spectacle


  • Une approche pragmatique et concrète pour la gestion des paies des interprètes, intermittents et mannequins.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Les stagiaires qui le souhaitent pourront apporter leur convention collective
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Pratique et gestion des contrats CDD et de l’intérim


  • Recourir au CDD ou à l'intérim : maîtriser le cadre juridique des contrats précaires CDD et intérim pour optimiser leur gestion
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Possibilité de travailler sur les documents et les contrats des participants
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Préparer le départ à la retraite de ses salariés


  • Anticiper le départ à la retraite de ses salariés pour les accompagner et maintenir leur engagement et leur motivation au travail jusqu’à leur dépa...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Un programme adapté aux évolutions en matière de retraite
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Marque employeur : identité de marque


  • Recourir au CDD ou à l'intérim : maîtriser le cadre juridique des contrats précaires CDD et intérim pour optimiser leur gestion
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Remise d’une boîte à outils permettant de favoriser la mise en application pour les phases de sourcing, recrutement, intégration et fidélisation
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Optimiser sa masse salariale et ses coûts de personnel


  • Comprendre les enjeux de la masse salariale et les leviers d'amélioration
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Remise d’une boîte à outils permettant de favoriser la mise en application des divers éléments
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Action First, des avantages qui font la différence en 2021

91 % de réussite aux examens

91 % de réussite
aux examens

93 % de taux de satisfaction clients

93 % de taux de
satisfaction clients

+ de 25 ans d'expériences

+ de 25 ans
d'expérience

+ de 70 000 heures

+ de 70 000 heures
de formation

Devenir formateur

Des métiers variés dans un secteur enrichissant, des carrières en évolution permanente, un management éthique fondé sur le respect des individus...

En savoir plus ›

Ils nous font confiance

Compte Action First

J'accède ou je crée mon espace :

Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31