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Formation gestion du personnel et paie

Gestion du personnel et paie

Formation RH - Ressources Humaines : Paie, Administration et gestion du personnel

La gestion du personnel est une fonction de l'entreprise rattachée à la DRH ou parfois à la direction financière. Les collaborateurs du service "administration du personnel" peuvent avoir les titres de fonctions suivantes :

  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Assistant / assistante ressources humaines
  • Gestionnaire traitement et salaires
  • Comptable paie
  • Responsable paie et administration du personnel

Les différentes missions exercées par le service d'administration du personnel sont les suivantes :

  • Veiller au respect des obligations légales et du Code du travail (convention collective, règlement intérieur, accords collectifs...)
  • Élaboration de la paie : calcul et règlement des salaires et cotisations sociales afférentes
  • Contrôle et gestion du temps travaillé et des temps d'absence (congés payés, RTT, maladies, absences diverses, formation, autres)
  • Élaboration des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail
  • Suivi et gestion du 1 % logement, de la formation continue et des autres procédures administratives
  • Élaboration de diverses études sociales ou fiscales (coût du travail, de l'absentéisme, des arrêts maladie...)

C'est un domaine qui nécessite une très bonne connaissance de l'ensemble des ressources humaines, du droit du travail, du droit social et des règles internes à l'entreprise.

Action First vous propose de nombreux modules de formation dans le domaine de la paie, l'administration et de la gestion du personnel dans le cadre des ressources humaines.

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Formation RH - GRH - ressources humaines

Le rôle du service Ressources humaines dans la gestion des conflits de l’entreprise 2 jours CV
Maîtriser les aspects pratiques de la gestion du personnel 4 jours CV
Superviser un service paie 3 jours CV
Calculer les charges sociales et traiter les déclarations fiscales et sociales 3 jours CV
Gestion et suivi de la durée et du temps de travail des salariés 2 jours CV
Initiation à la pratique de la paie : Niveau 1 3 jours CV
Perfectionnement à la pratique de la paie : Niveau 2 3 jours CV
Maîtrise de la paie : Niveau 3 2 jours CV
La paie des intermittents du spectacle 2 jours CV
Pratique et gestion des contrats CDD et de l’intérim 1 jours CV
Préparer le départ à la retraite de ses salariés 1 jours CV
Marque employeur : identité de marque 2 jours CV
Optimiser sa masse salariale et ses coûts de personnel 2 jours CV
La négociation avec les élus du personnel et les membres du CSE 2 jours CV
Animer et améliorer les relations sociales dans l’entreprise 2 jours CV
La gestion des arrêts de travail en paie 2 jours CV
Gérer un mouvement de grève 1 jours CV
Formation RH : Actualiser ses connaissances sur l’évolution du droit de la formation 2 jours CV
Maîtriser les aspects administratifs et patrimoniaux du départ à la retraite 2 jours CV
Mettre en place une politique d'égalité des chances 2 jours CV
Organiser le recrutement et l'intégration des personnes handicapées 2 jours CV
Mettre en place le contrôle de la paie 1 jours CV
Élaborer la Déclaration sociale nominative (DSN) 1 jours CV
Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : impacts paie et RH 1 jours CV
Construire un outil de simulation RH avec Excel 2 jours CV
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91 % de réussite aux examens

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93 % de taux de satisfaction clients

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