Cette formation permettra de transmettre aux participants les connaissances, compétences et outils nécessaires pour gérer efficacement les aspects réglementaires et administratifs liés au temps partiel thérapeutique, à la maladie et à l'invalidité dans un contexte professionnel.

Les objectifs pédagogiques de cette formation "Temps partiel thérapeutique, maladie et invalidité" (Aspects réglementaires et gestion administrative) sont les suivants :

• Comprendre les fondements juridiques et réglementaires : Les participants doivent acquérir une connaissance approfondie des lois, réglementations et conventions collectives régissant le temps partiel thérapeutique, les droits et obligations des employeurs et des employés en cas de maladie ou d'invalidité.
• Maîtriser les procédures administratives : Les participants doivent être en mesure de comprendre et d'appliquer les procédures administratives nécessaires pour demander, gérer et prolonger un temps partiel thérapeutique, ainsi que pour gérer les dossiers relatifs aux congés maladie et à l'invalidité.
• Identifier les critères d'éligibilité et des conditions requises : Les participants doivent être en mesure de déterminer les critères d'éligibilité au temps partiel thérapeutique, ainsi que les conditions requises pour bénéficier des congés maladie et des prestations d'invalidité, en fonction des législations en vigueur.
• Évaluer les implications financières : Les participants doivent comprendre les implications financières pour l'employeur et l'employé liées au temps partiel thérapeutique, aux congés maladie et aux prestations d'invalidité, ainsi que les mécanismes de remboursement et de compensation.
• Développer des compétences en communication et gestion des ressources humaines : Les participants doivent acquérir des compétences en communication pour faciliter les échanges entre l'employeur, les employés et les organismes administratifs impliqués dans la gestion du temps partiel thérapeutique, des congés maladie et de l'invalidité.
• Promouvoir la santé et le bien-être au travail : Les participants doivent comprendre l'importance de promouvoir la santé et le bien-être au travail, ainsi que les stratégies pour prévenir les maladies professionnelles et réduire l'absentéisme lié à la maladie ou à l'invalidité.
• Appliquer les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines : Les participants doivent être en mesure d'appliquer les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour accompagner les employés en situation de maladie ou d'invalidité, favoriser leur réintégration progressive dans le milieu professionnel et assurer un suivi approprié.

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