Jour 1

Introduction au team building

• Présentation de l'équipe
• Auto-diagnostic
• Présentation du team building musical

Les bases de la communication

• Stress et émotions dans le milieu du travail
• Instaurer des relations paisibles et harmonieuses

Cohésion d'équipe et objectifs communs

• Définir les attributs d'une équipe performante
• Définir les critères d'une bonne équipe
• Les méthodes pour choisir les membres d'une équipe
• Les moyens efficaces pour faire progresser son équipe
• Impliquer et fédérer son équipe
• Développer la solidarité entre tous les collaborateurs
• Souder son équipe et créer des valeurs communes

Jour 2

Favoriser la collaboration et faire travailler l'équipe ensemble à travers un projet musical

• Communication et échange sur un projet de team building musical
• Importance de l'échange d'informations et du dynamisme collectif
• Développer son esprit d'entreprise et son sentiment d'appartenance à une équipe avec le team building musical
• Choix d'un thème musical pour fédérer l'équipe autour de l'exploit collectif que représente l'aventure de chanter et jouer ensemble en harmonie
• Échauffement corporel et vocal
• Accorder sa voix à l'unisson du groupe afin de réaliser un ensemble cohérent
• Entraînement du groupe musical par le coach jusqu'à l'ultime répétition et la restitution du "final"

Évaluation de l'impact du team building par la musique

• Évaluation de l'impact immédiat du team building en matière d'enthousiasme et de mobilisation de l'équipe
• Analyse de la "dynamique de changement" et d'évolution des comportements que le management de l'entreprise doit pérenniser et faire vivre"

À qui s’adresse cette formation ?

manager, tout collaborateur d'entreprise

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?

Guidé par notre coach après une revue des fondamentaux sur la communication et la notion d'équipe, les participants devrons travailler sur un message commun et le mettre en "musique". L'idée est d'obtenir un ensemble cohérent dans l'esprit de l'entreprise.

Exercices pratiques :

• Diagnostic de son équipe et du développement de la cohésion
• Appréhender et formaliser les motivations de ses collaborateurs
• Établir un programme de cohésion pour son équipe en utilisant les outils étudiés pendant la formation

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

• le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
• un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s).
  En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.

Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :

• un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
• un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.
  En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation :

• Accueil des participants
• Tour de table
• Présentation du programme et des objectifs de la formation
• Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...)

Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

• Dans le cadre d'une formation en présentiel.
  D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
• Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
  La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.