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Réalisez votre paie efficacement avec EBP Paye

Réalisez votre paie efficacement avec EBP Paye

Mis à jour le 10-01-2022 | Code formation : F3J41B

  • Spécialiste des logiciels de gestion EBP, Action FIRST vous propose une formation adaptée à vos problématiques de paie.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
  • Rubrique de formation : EBP
  • Les plus de la formation : Mise en place du dossier de l'entreprise et du paramétrage des éléments de la société.

Objectif de la formation

Être capable de maîtriser les fonctions de base et complémentaires d’EBP Paye et réaliser les principaux paramétrages afin d’établir les bulletins de salaires et gérer le pôle social de l’entreprise.

Les participant seront en mesure de :

  • paramétrer leur logiciel de paie en fonction de leur contexte
  • élaborer les bulletins de salaire
  • réaliser le traitement mensuel de la paie
  • calculer les cotisations sociales
  • éditer les documents administratifs
  • réaliser les traitements annuels

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Paramétrage

  • Création de la fiche établissement
  • Création et modifications des organismes sociaux
  • Paramétrage des DUCS
  • Les variables
  • A saisir, constantes, formules
  • Les rubriques
  • Rubriques de brut, de cotisations, de net et de commentaires
  • Type gain, avantages en nature, abattement, type retenue
  • Explications et créations de rubriques avec utilisation d'une variable
  • Les profils de paye
  • Création et modification de profils
  • Les salariés
  • Création d'une fiche complète

Le bulletin de salaire

  • La préparation
  • Gestion individuelle du bulletin
  • Gestion individuelle des absences (congés payés - maladie - accident de travail ...)
  • Insérer des rubriques dans le bulletin
  • Calcul de la paye
  • Calcul à l'envers d'un bulletin
  • Impression et génération d'un fichier virement

Le traitement mensuel de la paie

  • Clôture des bulletins par période
  • Impression du journal de paye
  • Transfert des écritures comptables sur le logiciel comptable de la gamme EBP

Les cotisations sociales

  • Impression des états de charges sociales
  • DUCS
  • URSSAF
  • Caisse de retraite
  • Impression

Documents administratifs

  • Embauche d'un salarié
  • Création de la DUE
  • Départ d'un salarié
  • Date de sortie
  • Paramétrage et impression de l'attestation ASSEDIC
  • Impression du reçu pour solde de tout compte
  • Impression du certificat de travail

Traitements annuels

  • Paramétrage et contrôle DADS-U
  • Création du fichier DADS-U
  • Clôture annuelle

À qui s’adresse cette formation :

Gestionnaires de la paie de niveau débutants ayant une qualification en droit du travail afin de comprendre les outils du logiciel.

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Alternance d’apports théoriques et techniques avec pratique professionnelle et mise en situation sur ordinateur en entreprise.

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
20 nov. 2023 Lyon
24 nov. 2023 Marseille
04 déc. 2023 Paris
07 déc. 2023 Toulouse

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