Mis à jour le 29-05-2026
Code formation : F7F12H
Comment Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH tout en veillant à ce que l'utilisation de l'IA soit éthique, transparente et respectueuse de la vie privée des employés ? L’IA est un outils fabuleux pour trier les CV, prédire la réussite des candidats et automatiser certaines étapes du processus de recrutement, pour évaluer les performances des employés, anticiper les besoins en formation et en développement, ou optimiser la gestion des talents, mais également pour répondre aux questions des employés, personnaliser les parcours d’intégration et de formation, et anticiper les besoins en personnel.
Rejoignez notre formation sur "l'Intelligence Artificielle appliquée aux ressources humaines" pour comprendre les tendances actuelles qui façonnent ce domaine essentiel et explorez en profondeur les multiples opportunités que propose l'IA pour révolutionner votre approche en matière de gestion des ressources humaines.
Formation continue : F7F12H
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
Mises en situation : Utilisation de l'IA pour rédiger des annonces d'emploi pertinentes.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Formation dispensée en présentiel par un formateur qualifié.
Comment l'intelligence artificielle peut-elle transformer le domaine des ressources humaines ? Quels avantages spécifiques offre-t-elle pour améliorer les processus organisationnels et les résultats de votre entreprise ?
La formation "L'Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (RH)" est conçue pour aider les participants à comprendre et exploiter les technologies d'IA afin de renforcer l'efficacité et l'impact des fonctions RH. À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
DRH, responsables RH, Chargés de développement RH, Chargés RH, Responsables formation, tout professionnel RH souhaitant faire évoluer ses pratiques professionnelles avec l’Intelligence Artificielle.
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Calendrier 2026 formation interentreprises F7F12H. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions.
Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ?
Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
| JUIN 2026 | VILLE | DURÉE | ACTION |
|---|---|---|---|
| 22-06-2026 | Grenoble | 3 jours | |
| 22-06-2026 | Valence | 3 jours | |
| 22-06-2026 | Châteauroux | 3 jours | |
| 22-06-2026 | Saint-Denis de la Réunion | 3 jours | |
| 22-06-2026 | Bruxelles | 3 jours | |
| 22-06-2026 | Nancy | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Strasbourg | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Besançon | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Poitiers | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Montréal | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Cahors | 3 jours | |
| 23-06-2026 | Monaco | 3 jours | |
| 24-06-2026 | Nîmes | 3 jours |
| JUILLET 2026 | VILLE | DURÉE | ACTION |
|---|---|---|---|
| 01-07-2026 | Bayonne | 3 jours | |
| 01-07-2026 | Marseille | 3 jours | |
| 01-07-2026 | Toulouse | 3 jours | |
| 06-07-2026 | Amiens | 3 jours | |
| 06-07-2026 | Le Havre | 3 jours | |
| 06-07-2026 | Fort-de-France | 3 jours | |
| 06-07-2026 | Perpignan | 3 jours |
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins.
Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
AUTRES FORMATIONS...
Autres formations en bureautique, informatique, sciences et technologies
Données établies pour l'année 2025
Avantages
de réussite aux examens
de satisfaction client
de satisfaction sur la qualité pédagogique
de satisfaction sur la qualité des contenus
d’expérience
de formation
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Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques :
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.
Formation continue 
Formation diplômante 
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Formation à distance 
Formation sur mesure 
