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Prévention des risques professionnels et analyse des accidents du travail

Prévention des risques professionnels et analyse des accidents du travail

Mis à jour le 18-01-2022 | Code formation : F5A61B

  • Prévenez les risques, limitez les accidents
  • Modalités pédagogiques : Intra sur site
  • Durée : 7 heures (1 jour)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation :

Objectif de la formation

Cette formation "Prévention des risques professionnels et analyse des accidents du travail" permettra aux stagiaires d’apprendre à identifier un environnement de travail en terme de dangers et de risques professionnels et savoir anticiper les actions à mettre en œuvre pour les contourner :

  • Les accidents du travail
  • Initiation à l’esprit de sécurité
  • Hiérarchie des textes
  • Réglementation et responsabilités en matière de Sécurité au travail
  • Les institutions en matière de SST
  • Les travaux interdits aux intérimaires et postes à risque
  • Les équipements de protection individuels
  • Procédure de déclaration d’AT intérimaire
  • Médecine du travail et dossier médical, Surveillance médicale Renforcée

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Les accidents du travail

  • Définitions AT A trajet et MP
  • Statistiques d’accidentologie en France
  • Particularité des intérimaires

Initiation à l’esprit de sécurité

  • Comment arrivent les accidents
  • Pluricausalité des accidents
  • Comment atteindre la Sécurité au travail ?
  • Exercices d’analyse d’AT et arbre des causes

Hiérarchie des textes

  • Textes Européens et internationaux
  • Code du travail
  • Textes conventionnels
  • Exercices sur certains articles du code du travail

Réglementation et responsabilités en matière de Sécurité au travail

  • La relation tripartite
  • Obligations de l’EU responsable des conditions de réalisation du travail
  • Obligations de l’ETT
  • Obligations de l’intérimaire
  • Droit individuel du travailleur intérimaire

Les institutions en matière de SST

  • Les formations obligatoires (générale et renforcée)
  • Intégration du travailleur temporaire
  • Accueil en entreprise EU
  • Formation renforcée pour les postes à risque

Les travaux interdits aux intérimaires et postes à risque

  • Travaux interdits
  • Postes à risque
  • Femmes enceintes

Les équipements de protection individuels

  • Obligation d’EU
  • Obligation de l’ETT
  • Obligation du travailleur

Procédure de déclaration d’AT intérimaire

  • Comment considérer un accident de travail pour un travailleur intérimaire
  • Formalités à effectuer en cas d’accident du travail d'un travailleur intérimaire
  • Accident du travail : responsabilité de l’entreprise utilisatrice

Médecine du travail et dossier médical, Surveillance médicale Renforcée

  • Nouveau suivi médical en santé au travail
  • Divers types de surveillance médicale :
    • Suivi individuel renforcé (SIR)
    • Surveillance médicale renforcée (SMR)
    • Suivi individuel classique - visite d’information et de prévention
    • Suivi individuel adapté

À qui s’adresse cette formation :

Toutes entreprises qui souhaitent engager une démarche de prévention à destination de leur salariés

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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03 oct. 2022 Toulouse
Dates Villes  
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