Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
La prévention des TMS - (Troubles MusculoSquelettiques)
Préparez-vous à prévenir efficacement les Troubles MusculoSquelettiques (TMS) avec notre formation dédiée. Apprenez à comprendre et à identifier les TMS, à mettre en place des démarches de prévention appropriées, et à sensibiliser tous les acteurs de l'entreprise. Cette formation vous permettra d'intégrer les spécificités et d'assurer un suivi rigoureux des actions pour garantir la santé et le bien-être au travail.
Formation continue : F5A62B
La prévention des TMS - (Troubles MusculoSquelettiques)
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Formation à distance
Les + de la formation
Adaptation de la formation au contexte et à l'environnement de votre entreprise
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Connaître les gestes et techniques pour se prémunir contre les TMS. Les troubles musculosquelettiques (TMS) des membres (supérieurs et inférieurs) affectent l'appareil locomoteur et principalement les muscles, les tendons et les nerfs. L'activité professionnelle peut être à l'origine de ses troubles ou source d'aggravation. La prévention des TMS nécessite de savoir dépister préalablement les situations à risque et d'intervenir de manière ergonomique pour adapter les postes de travail.
Cette formation "La prévention des TMS - (Troubles MusculoSquelettiques)" permettra aux participants de :
Identifier les facteurs de risques des TMS (Troubles MusculoSquelettiques) pour mettre en place un plan de prévention adapté au secteur d’activité de l’entreprise
Mieux appréhender les méthodes et les outils d’intervention qui existent
Impliquer les acteurs de l’entreprise
Implanter un programme de prévention et en assurer le suivi
Comprendre et identifier les TMS (Troubles MusculoSquelettiques)
Définition et classification des maladies professionnelles
Les expositions multifactorielles qui induisent des TMS
Comment dépister les TMS
Les indicateurs disponibles dans l'entreprise
Les facteurs de pénibilité
Les enjeux et les méthodes d'intervention
Connaître les démarches et les outils de prévention appropriés
Les pistes d'actions :
adapter et aménager les postes
améliorer les conditions d'organisation
développer les compétences gestuelles
intégrer des exercices de récupération
développer des parcours professionnels
Mettre en place une politique de prévention
Les moyens d'un projet TMS
Définir des objectifs réalistes et mesurables
Mise en place de Formation – Action
Sensibiliser les acteurs de l'entreprise
L'opérateur au cœur de l'action :
devenir acteur de sa santé
disposer de plans de prévention personnalisés
Impliquer les dirigeants et l'encadrement de proximité
Optimiser les temps d'accueil et d'intégration
Transmission de l'expérience professionnelle
La formation de salariés référents
Mettre en place un plan de prévention dans les services
Intégrer des exercices de prévention
Intégrer les spécificités
Prise en compte des salariés intérimaires
Aménager les fins de carrière
Adaptation du travail de l'opérateur atteint de TMS
Prévenir la désinsertion professionnelle
Utiliser des questionnaires
Assurer un suivi des actions
Prioriser et planifier les actions pluriannuelles
Évaluer avant de déployer la démarche
S'appuyer sur des personnes relais
Utiliser des supports de communication de l'entreprise
Mettre en place des tableaux de bord
À qui s’adresse cette formation ?
L'ensemble des salariés souhaitant connaître les outils de prévention des TMS
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Avoir suivi la formation initiale en gestes et postures et TMS
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F5A62B. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
cours théorique vidéo projeté
exercices d'analyse des risques de TMS
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.