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Aromathérapie et gestion du stress

Mis à jour le 08-12-2021 | Code formation : F8A61W

  • Les huiles essentielles sont une aide précieuse dans l'accompagnement vers un meilleur être / bien-être.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Savoir utiliser les huiles essentielles pour diminuer les effets du stress, et limiter ses conséquences sur le corps
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Objectif de la formation

Une approche complète théorique et pratique de l’usage des huiles essentielles dans la gestion du stress, pour soi-même ou pour les autres. Bon complément de la sophrologie, du développement personnel, du coaching, de la psychothérapie, relaxation.

A l'issue de cette formation "Aromathérapie et gestion du stress" les apprenants seront capables de :

  • Connaître les étapes du stress, les processus de somatisations, les répercussions sur le physique et le psychisme de l’individu,
  • Connaître les huiles essentielles majeures entrant dans les problématiques de stress ainsi que dans les somatisations physiques : approche des HE relaxantes, calmantes nerveuses, sédatives, toniques nerveuses, régulatrices nerveuses, antispasmodiques,
  • Savoir choisir les huiles essentielles appropriées à des états de stress définis.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Jour 1

Découverte de l’aromathérapie

  • Qu’est-ce qu’une huile essentielle ?
  • Qu’est-ce qu’une huile végétale ?
  • Critères d’identification et de qualité pour une utilisation en toute sécurité
  • Leurs propriétés principales dans la gestion du stress
  • Toxicité de certaines familles biochimiques
  • Propriétés physiques principales des huiles essentielles
  • Voies d’administration principales

Jour 2

Définition du stress, les différentes étapes du stress :

  • Principales causes et manifestations, somatisations
  • Impact sur les Différents systèmes du corps humain
  • Principes de l’olfaction, fonctionnement de l’odorat, action des huiles essentielles au niveau psycho-sensoriel
  • Etude des huiles essentielles adaptées à la gestion du stress
  • Etude d'une huile essentielle relaxante
  • Etude d'une huile essentielle stimulante
  • Etude d'une huile essentielle « anti-stress »

À qui s’adresse cette formation :

Professionnels de santé, professionnels de la relation d’aire, thérapeute bien être, naturopathe

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Aucun

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

Démarche pédagogique interactive et conviviale, avec l’apprentissage d’outils applicables sur leur pratique professionnelle au retour de la formation
La participation active et l’expérience des participants est privilégiée. L’apport théorique est illustré d’exemples applicable en situation professionnelle.

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo-projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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06, 07 mars 2023 Toulouse

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