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Les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Les fondamentaux de  la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Mis à jour le 03-03-2022 | Code formation : F5A71J

  • Une formation pratique pour acquérir les notions de qualité de vie au travail (QVT)
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 14 heures (2 jours)
  • Pré-requis : Connaissances en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et bases juridiques sur la santé au travail est un plus.
  • Les plus de la formation :

Objectif de la formation

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un concept que l'on peut définir ainsi : "Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte." Il convient d'appréhender les éléments qui influent sur la QVT et de repérer les leviers et actions de développement possibles. La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un levier de compétitivité et participe également à améliorer le dialogue social entre équipes dirigeantes, Ressources Humaines et collaborateurs.

Cette formation "Les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)" permettra aux participants de s'approprier les concepts fondamentaux de la QVT et de pouvoir initier ou construire une véritable démarche "qualité de vie au travail" :

  • S’approprier les concepts théoriques et les outils de la qualité de vie au travail
  • Identifier les signaux, même faibles, de mal être et accompagner vos collaborateurs vers un processus de résolution
  • Prévenir les risques psychosociaux par une organisation et un leadership adapté
  • Développer la qualité de vie au travail par une action sur les principales dimensions perçues par le collaborateur
  • Manager par la diversité
  • Accompagner vos équipes dans les moments de crise et de changement.

Prix de la formation

Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.

Le concept de "Qualité de Vie au Travail" (QVT)

  • Le référentiel Anact
  • La qualité des relations au travail
  • La qualité du contenu du travail
  • La qualité de l'environnement physique
  • La qualité de l'organisation du travail
  • La réalisation et le développement professionnel
  • La conciliation vie professionnelle et vie personnelle
  • Une démarche Qualité de vie au Travail versus une démarche de prévention des risques psychosociaux

Évaluer la QVT dans votre organisation et définir les objectifs et le cadre de votre démarche des RPS

  • Place et ressources allouées à l'évaluation
  • Collaborer avec les différents acteurs de l'entreprise
  • Comparer les outils qualitatifs et quantitatifs de diagnostic
  • Les outils pour objectiver la QVT
  • Le choix des indicateurs, pertinent et concerté

Les leviers de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Construire avec les différents acteurs (implication des dirigeants, formation des partenaires sociauxOrganiser des débats et un groupe d'échanges
  • Développer les pratiques de reconnaissance du personnel
  • Promouvoir la communication au sein de l'entreprise (débat contradictoire, traitement des conflits, etc)
  • Faire un lien entre les enjeux de QVT à la stratégie de l'entreprise
  • Développer le dialogue social autour des enjeux de Qualité de Vie au Travail (implication des partenaires sociaux, de la direction, du service RH et des salariés)

Le suivi de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Quels indicateurs utiliser ?
    • indicateurs de santé (taux de maladies professionnelles, inaptitudes, accidents)
    • indicateurs de perception (satisfaction, sentiment d’équité, attentes)
    • indicateurs de fonctionnement (absentéisme, taux de non qualité…)
  • Comment pérenniser la démarche ?

À qui s’adresse cette formation :

Dirigeants, DRH, personnels des services RH, managers, salariés, membre du Comité Social et Économique (CSE), conseiller prévention, toute personne souhaitant acquérir la démarche QVT

Quels sont les pré-requis pour suivre cette formation :

Connaissances en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et bases juridiques sur la santé au travail est un plus.

Quelle méthode pédagogique pour cette formation :

  • Alternance de pédagogies et d'exercices pratiques (Réflexion et partage)
  • Accompagnement individualisé (traitement des cas apportés par chacun, autodiagnostics et réflexions des participants sur le type de techniques qui pourraient être adaptées à leur contexte)

Possibilité de coaching individuel à l’issue de la formation.

Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau
Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis
Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants
Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours

Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :

  • le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation.

Dans le cadre d'une formation en e learning :

  • un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
  • un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent.

Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement :

Avant la formation : Un questionnaire d’analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l’évaluation des prérequis, et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.

Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d’obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’un programme sur-mesure.
Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.

Pendant la formation : Accueil des participants. Tour de table. Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Déroulement de la formation avec alternance d’apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l’oral...).
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettant de mesurer la compréhension et l’assimilation des savoirs et savoir-faire.

En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s’assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.

En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d’établir un niveau d’acquisition (hors parcours certifiant).
Une fiche d’évaluation à chaud permet d’avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d’évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.

Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :

Dans le cadre d'une formation en présentiel.
D’une part « avec le formateur » pour favoriser l’échange entre les différentes parties. D’autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s’exprimer librement et d’exposer les éventuelles difficultés rencontrées.

Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ».
La clôture est réalisée par notre formateur.

Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d’autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l’utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d’évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d’apprentissage).

Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation :

Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.

Nos locaux répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Marjorie É., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.

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Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous

Dates Villes  
03, 04 oct. 2022 La Roche-sur-Yon
03, 04 oct. 2022 Montauban
04, 05 oct. 2022 Rennes
06, 07 oct. 2022 Auch
06, 07 oct. 2022 Strasbourg
10, 11 oct. 2022 Nancy
10, 11 oct. 2022 Albi
13, 14 oct. 2022 Montpellier
17, 18 oct. 2022 Nice
20, 21 oct. 2022 Metz
24, 25 oct. 2022 Royan
24, 25 oct. 2022 Lille
24, 25 oct. 2022 Le Mans
25, 26 oct. 2022 Nîmes
27, 28 oct. 2022 Biarritz
27, 28 oct. 2022 Marseille
27, 28 oct. 2022 La Rochelle
03, 04 nov. 2022 Paris
03, 04 nov. 2022 Cahors
03, 04 nov. 2022 Reims
07, 08 nov. 2022 Valence
07, 08 nov. 2022 Nantes
07, 08 nov. 2022 Le Havre
07, 08 nov. 2022 Châteauroux
07, 08 nov. 2022 Toulouse
23, 24 nov. 2022 Tours
24, 25 nov. 2022 Besançon
28, 29 nov. 2022 Orléans
28, 29 nov. 2022 Carcassonne
28, 29 nov. 2022 La Roche-sur-Yon
28, 29 nov. 2022 Perpignan
01, 02 déc. 2022 Poitiers
01, 02 déc. 2022 Ajaccio
01, 02 déc. 2022 Bordeaux
05, 06 déc. 2022 Paris
06, 07 déc. 2022 Reims
06, 07 déc. 2022 Montauban
08, 09 déc. 2022 Rennes
08, 09 déc. 2022 Nice
08, 09 déc. 2022 Lyon
08, 09 déc. 2022 Rouen
12, 13 déc. 2022 Dijon
12, 13 déc. 2022 Aix
12, 13 déc. 2022 Metz
12, 13 déc. 2022 Cahors
13, 14 déc. 2022 Toulouse
15, 16 déc. 2022 La Rochelle
15, 16 déc. 2022 Montpellier
15, 16 déc. 2022 Albi
15, 16 déc. 2022 Biarritz
19, 20 déc. 2022 Strasbourg
19, 20 déc. 2022 Nîmes
19, 20 déc. 2022 Nancy
19, 20 déc. 2022 Le Havre
19, 20 déc. 2022 Grenoble
19, 20 déc. 2022 Royan
22, 23 déc. 2022 Pau
22, 23 déc. 2022 Auch
26, 27 déc. 2022 Clermont-Ferrand
26, 27 déc. 2022 Lille
Dates Villes  
09, 10 janv. 2023 Marseille
17, 18 janv. 2023 Bastia
25, 26 janv. 2023 Toulouse
30, 31 janv. 2023 Bordeaux
30, 31 janv. 2023 Nice
30, 31 janv. 2023 Rouen
06, 07 févr. 2023 Paris
06, 07 févr. 2023 Nîmes
06, 07 févr. 2023 Le Havre
06, 07 févr. 2023 Metz
13, 14 févr. 2023 Lyon
13, 14 févr. 2023 Nancy
13, 14 févr. 2023 Bourges
15, 16 févr. 2023 Bayonne
15, 16 févr. 2023 Pau
15, 16 févr. 2023 Châteauroux
20, 21 févr. 2023 Nantes
28 févr., 01 mars 2023 Strasbourg
06, 07 mars 2023 Valence
08, 09 mars 2023 Rennes
09, 10 mars 2023 Ajaccio
13, 14 mars 2023 Royan
13, 14 mars 2023 Biarritz
13, 14 mars 2023 Aix
13, 14 mars 2023 Nice
15, 16 mars 2023 Lille
15, 16 mars 2023 La Roche-sur-Yon
16, 17 mars 2023 Besançon
20, 21 mars 2023 Dijon
19, 20 juin 2023 Lyon
20, 21 juin 2023 Clermont-Ferrand
22, 23 juin 2023 Grenoble
22, 23 juin 2023 Nîmes
22, 23 juin 2023 Le Havre
26, 27 juin 2023 Toulouse
26, 27 juin 2023 Rouen
26, 27 juin 2023 Nice
27, 28 juin 2023 Strasbourg
29, 30 juin 2023 Metz
29, 30 juin 2023 Aix
03, 04 juil. 2023 Bordeaux
03, 04 juil. 2023 Le Mans
03, 04 juil. 2023 La Rochelle
06, 07 juil. 2023 Montauban
06, 07 juil. 2023 Orléans
06, 07 juil. 2023 Montpellier
06, 07 juil. 2023 Nancy
06, 07 juil. 2023 Cahors
06, 07 juil. 2023 Bastia
10, 11 juil. 2023 Carcassonne
10, 11 juil. 2023 Rennes
19, 20 juil. 2023 Rodez
20, 21 juil. 2023 Valence
24, 25 juil. 2023 Poitiers
24, 25 juil. 2023 Biarritz
31 juil., 01 août 2023 Châteauroux
31 juil., 01 août 2023 Royan
21, 22 août 2023 Reims
31 août, 01 sept. 2023 Marseille
11, 12 sept. 2023 Rodez
11, 12 sept. 2023 Bourges
11, 12 sept. 2023 Ajaccio
14, 15 sept. 2023 Bordeaux
18, 19 sept. 2023 Clermont-Ferrand
18, 19 sept. 2023 Paris
20, 21 sept. 2023 Lyon
21, 22 sept. 2023 Perpignan
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25, 26 sept. 2023 Besançon
25, 26 sept. 2023 Bayonne
25, 26 sept. 2023 Aix
25, 26 sept. 2023 Rodez
25, 26 sept. 2023 Tours
25, 26 sept. 2023 Poitiers
25, 26 sept. 2023 Toulouse
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02, 03 oct. 2023 La Roche-sur-Yon
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19, 20 oct. 2023 Metz
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23, 24 oct. 2023 Le Mans
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26, 27 oct. 2023 La Rochelle
26, 27 oct. 2023 Biarritz
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02, 03 nov. 2023 Cahors
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06, 07 nov. 2023 Châteauroux
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06, 07 nov. 2023 Nantes
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27, 28 nov. 2023 Carcassonne
27, 28 nov. 2023 La Roche-sur-Yon
27, 28 nov. 2023 Perpignan
30 nov., 01 déc. 2023 Ajaccio
30 nov., 01 déc. 2023 Poitiers
30 nov., 01 déc. 2023 Bordeaux
04, 05 déc. 2023 Paris
05, 06 déc. 2023 Montauban
05, 06 déc. 2023 Reims
07, 08 déc. 2023 Rennes
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07, 08 déc. 2023 Rouen
07, 08 déc. 2023 Nice
11, 12 déc. 2023 Aix
11, 12 déc. 2023 Metz
11, 12 déc. 2023 Cahors
11, 12 déc. 2023 Dijon
12, 13 déc. 2023 Toulouse
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14, 15 déc. 2023 Biarritz
14, 15 déc. 2023 Montpellier
14, 15 déc. 2023 Albi
18, 19 déc. 2023 Le Havre
18, 19 déc. 2023 Grenoble
18, 19 déc. 2023 Royan
18, 19 déc. 2023 Strasbourg
18, 19 déc. 2023 Nancy
18, 19 déc. 2023 Nîmes
21, 22 déc. 2023 Pau
21, 22 déc. 2023 Auch
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