Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Entreprises : Comment réagir efficacement face à la crise économique
Face à un paysage économique incertain et aux défis découlant de crises mondiales telles que la pandémie de COVID-19, il est impératif pour les entreprises d'être armées de stratégies solides et adaptatives. Ce programme offre une compréhension profonde des crises économiques et financières, et présente des méthodes éprouvées pour naviguer avec succès dans ces tempêtes. De la maîtrise des indicateurs macro-économiques à la préparation et l'exécution rapides de plans d'action, cette formation vous équipera de tous les outils nécessaires pour protéger, voire renforcer, la position de votre entreprise face aux turbulences économiques.
Formation continue : F3A22A
Entreprises : Comment réagir efficacement face à la crise économique
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Les crises économiques sont omniprésentes depuis de nombreuses années dans nos sociétés mondialisées et interdépendantes, avec des effets plus ou moins graves pour les entreprises. Dans le contexte actuel de crise généré par la pandémie du COVID 19 (Coronavirus), il faut s’attendre à une année extrêmement compliquée et très périlleuse pour la plupart des entreprises.
L’utilité d’une meilleure préparation en vue de futures crises.
Cette formation "Entreprises : Comment réagir efficacement face à la crise économique" permettra aux participants de comprendre de manière simple et concrète les causes d'une crise économique et financière et d'apprendre les étapes essentielles pour gérer au mieux des intérêts de l'entreprise une crise économique :
Bien comprendre la signification des indicateurs macro-économiques
Poser un diagnostic réaliste
Comment réagir et gérer son entreprise face à une crise économique
Différence entre crise économique et crise financière
Consulter et comprendre les principaux indicateurs de conjoncture (PIB, Activité, Compétitivité, Emploi, balance des paiements, Monnaie - Épargne - Crédit)
La solvabilité des systèmes bancaires
Évaluer les risques pour votre entreprise
Dégager du « CASH » : Le diagnostic du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
Sur le poste « Clients » :
Vérifier la qualité des clients, les conditions de paiement consenties et l’évolution des délais constatés
Recenser les clients en difficulté (pour anticiper et éviter les créances irrécouvrables)
Concernant les fournisseurs :
Valider les termes et les délais de paiement
Identifier les fournisseurs « à risques » pour sécuriser les achats
Sur le poste « Stocks » :
Pour les marchandises et les produits finis :
Travailler sur le juste-à-temps, (diagnostic des besoins et mettre en place ou améliorer le système de prévisions des commandes)
Éliminer les références dormantes
Pour les en-cours de fabrication, une réduction de la durée de stockage nécessite d’analyser le processus de fabrication et de répondre aux questions suivantes :
Simplifier le processus de fabrication
Standardiser les références
Améliorer la planification
Surveiller le portefeuille clients : sécuriser les ventes et de préserver la profitabilité de l’entreprise
Les points de vigilance :
Augmentation injustifiée des délais de paiement
Dépassement du plafond de commandes par rapport aux factures émises et non encore réglées
Fréquence des litiges en augmentation
Augmentation du ratio créances douteuses + irrécouvrables/C.A
Les actions à mettre en oeuvre par l’entreprise
Identifier les clients susceptibles de créer un préjudice lourd pour l’entreprise en cas de défaillance
Sécuriser la relation avec ces clients :
Garanties de paiement
Clauses de réserve de propriété
Conditions suspensives dans les contrats
Assurance-crédit : surveiller l’évolution de l’en-cours accordé par les assureurs et leurs alertes
Suivre la notation de la Banque de France et toutes les informations financières disponibles
Diversifier le portefeuille clients
Augmenter les produits et réduire les charges
Booster les ventes
Renforcer les actions marketing et promotionnelles « produits »
Réduire les charges :
Éviter les dépenses non budgétisées
Optimiser les plannings de production
Adapter la « voilure » de l’entreprise aux conditions présentes d’activité ( mettre fin aux contrats d’intérim, décaler les recrutements en cours, ...)
Faire des simulations sur la trésorerie
Rassurer de façon immédiate les partenaires financiers et communiquer avec eux de façon régulière et efficace (en particulier les banques)
Elaborer une situation de trésorerie qui intègre à la fois :
La modification de l'environnement de l'entreprise (en particulier, l’impact des nouveaux délais de règlement imposés par la Loi LME)
Les dernières évolutions de la situation de l’entreprise
Accélérer le processus de sortie des états comptables (suivi de la trésorerie) et commerciaux (carnets de commandes)
Formaliser le « business model » financier de l’entreprise
Calculer le point mort de l’entreprise (en identifiant la quote-part de charges fixes et de charges variables)
Réaliser des simulations de trésorerie à 12 mois en fonction des différentes hypothèses d’activité et en prenant en compte les nouveaux délais de paiment
Mesurer les écarts entre les réalisations et les prévisions (mettre en place des indicateurs simples de suivi de la position de trésorerie et interpréter chaque mois les éventuelles dérives et fluctuations observées)
Définir une nouvelle communication avec les banques
La démarche
Valoriser les atouts de l'entreprise et jouer la transparence
Préaparer soigneusement les rendez-vous avec la banque :
Appuyer sa démarche sur sa stratégie à moyen ou long terme
Présenter l’historique des performances de l’entreprise (pouvoir justifier l’utilisation des crédits octroyés par la ou les banques et la capacité de l’entreprise à les rembourser)
Exposer clairement ses projets (pertinence des prévisions d’activité) et leur impact sur la structure du financement (dette bancaire par rapport aux fonds propres)
Mettre en avant la qualité de ses outils de reporting et leur adaptation à la période de crise (suivi des indicateurs et pilotage au quotidien)
Préparer la « sortie de crise » à moyen terme
Travailler sur un business plan « gestion et sortie de crise »
La récurrence des taux de marge
La décomposition des coûts fixes et variables
La récurrence de l’excédent brut d’exploitation ou de l’EBITDA
La composition de l’actif économique (poids du BFR en jours de CA)
Le Business Plan dédié à la gestion et à la sortie de crise va consister à :
Décrire la stratégie de l’entreprise ainsi que des ressources internes et externes nécessaires à sa mise en oeuvre
Développer plusieurs scénarios d’activité (CA, investissements de pérennité ou de rupture, actions sur le BFR, ressources mises en oeuvre…) pour déterminer les « points morts » correspondants, la structure du financement et les besoins prévisionnels de trésorerie
Mettre en place un suivi hebdomadaire, voire quotidien, des indicateurs retenus
Privilégier les investissements sur les activités essentielles génératrices de marges fortes
Alléger, au moins temporairement, les investissements de rupture sur des projets ou des activités innovants
Trouver de nouvelles sources de financement pour alléger leurs crédits bancaires et optimiser leurs ratios de rentabilité financière
Financer et sécuriser le portefeuille clients par l’affacturage
Recourir au crédit-bail qui apporte de fait une garantie réelle aux financeurs
Envisager des solutions de lease-back pour certains investissements, notamment immobiliers, afin de dégager de la trésorerie
Envisager de renforcer les fonds propres
En période d’accès difficile au crédit, envisager une recapitalisation rapide
La piste des fonds d’investissement régionaux
Avoir recours aux acteurs du Private Equity (mieux comprendre leurs objectifs et apprécier la compatibilité de ceux-ci avec la stratégie de l’entreprise)
Recourir aux quasi-fonds propres (émission d’obligations convertibles, d’emprunts obligataires)
À qui s’adresse cette formation ?
Chef d'entreprise et toute personne souhaitant comprendre les causes des turbulences financières et économiques et savoir comment faire face à une crise économique.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun bagage préalable n'est nécessaire pour embarquer dans cette aventure de formation : venez avec votre curiosité et repartez avec des connaissances!
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F3A22A. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Applications pratiques et étude de cas
Le déroulement pédagogique favorise les échanges et le retour d'expériences. Celles-ci s'appuient sur les pratiques professionnelles et les vécus des participants.
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.