Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Utiliser les techniques de la PNL pour maîtriser sa communication (PNL Niveau 2)
Explorez les techniques avancées de la PNL dans notre formation "Utiliser les techniques de la PNL pour maîtriser sa communication (PNL Niveau 2)". Acquérez les bases, comprenez vos aspirations, renforcez votre confiance, gérez vos émotions, et perfectionnez votre communication. Optez pour un bien-être durable et améliorez vos relations professionnelles et personnelles de manière constructive.
Formation continue : F1D11A
Utiliser les techniques de la PNL pour maîtriser sa communication (PNL Niveau 2)
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
Les + de la formation
L’ensemble se déroule dans une dynamique de groupe positive, valorisant l’expression et les différences de chacun.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Les techniques de la PNL ont pour objectif d’améliorer la communication avec les autres et de développer pleinement son potentiel et la confiance en soi.
Ce module de formation "Utiliser les techniques de la PNL pour maîtriser sa communication (PNL Niveau 2)" vous permettra de vous approprier les outils de la PNL et d’utiliser cette technique pour mieux communiquer avec les autres dans un environnement professionnel ou personnel :
Acquérir les bases de la PNL, ses techniques et ses outils
Mettre à jour ses aspirations profondes et améliorer ou calmer ses états émotionnels
Prendre confiance en soi
Éviter les situations difficiles ou apprendre comment en sortir
Détecter de nouvelles motivations
Vivre en accord avec ses aspirations et dans un bien-être permanent
Communiquer de façon constructive et positive avec votre entourage et en milieu professionnel
Améliorer de façon réelle et durable votre environnement personnel, familial ou professionnel
Sa philosophie et ses nouveaux développements dans le coaching personnel
Les fondements de la PNL
Intégrer les présupposés de la PNL indispensables
Comprendre l'impact des trois pôles du fonctionnement humain
Mieux se connaitre grâce à la PNL
Connaissance de son "égogramme" pour mieux cerner les aspects positifs de sa personnalité
Examen des transactions ou échanges qui facilitent ou bloquent la communication
Découverte de ses "positions de vie" les plus fréquemment adoptées
Constat de leur influence sur la communication
Intégrer les postulats d’une relation gagnant-gagnant et d’un état d’esprit basé sur la coopération
Gérer ses émotions grâce à la PNP
Comment accéder à un état de sérénité
Gérer le stress
Modifier des réactions émotionnelles non positives
Retrouver de nouvelles ressources favorables pour améliorer sa vie au quotidien
La PNL outil pour améliorer la communication entre individus
Apprendre à connaître l'autre pour mieux vous faire comprendre
Découvrir les différentes « cartes du monde » de la PNL
Communication verbale et non verbale
Comment développer un système relationnel riche
Etablir ou rétablir une relation positive
Les techniques d’accompagnement individuel et d’entretien
Savoir comment écouter son interlocuteur
Savoir poser les bonnes questions
Accompagner son interlocuteur de façon efficace et constructive vers son propre développement
La direction de vie
Se pencher sur son avenir pour mieux l'envisager
Donner plus de sens à sa vie
développer celle-ci en cohérence avec ses aspirations personnelles
Devenir plus pertinent avec ses objectifs personnels et professionnels
À qui s’adresse cette formation ?
Tout public
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F1D11A. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Face à face pédagogique
Échanges avec les participants
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : paper board, vidéo-projeteur, films vidéo
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.