Définition de la "Qualité de Vie au Travail" (QVT)

• Introduction à la Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Le choix d’une définition de la Qualité de Vie au Travail
• La Qualité de Vie au Travail selon les profils (Direction, partenaires sociaux, salariés, ...)

Partage d’un référentiel commun autour de la QVT

• Le contexte réglementaire de la QVT
• Les évolutions

Les liens avec les modes d’organisation et les pratiques du management

• Modes d'organisation
• Les différentes pratiques managériales
• Les nouveaux modes de travail qui bousculent les codes du management
• L'évolution des modes d'organisation et leur impact sur le management

Zoom sur l’activité des managers de proximité (principes, composantes, leviers d’action)

• Organisation du travail
• Développement des mécanismes de coopération
• Capacité à faire intégrer les changements en donnant du sens
• Gestion des conflits

Mobilisation d’outils d’analyse

• Du travail
• De l’activité des managers

Elaboration d’un plan d’actions en lien avec son activité

• Le rôle des acteurs
• Les leviers d’action
• Elaboration de plans d’actions en lien avec son activité de manager

À qui s’adresse cette formation ?

Dirigeants, Managers, services RH, consultants, animateurs QVT, préventeurs

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Connaissances en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et bases juridiques sur la santé au travail