Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Transformez vos vendeurs en experts de la vente avec la formation "Vendeur conseil en magasin ou en point de vente". Apprenez à maîtriser les techniques de communication, de négociation et de fidélisation. Optez pour une approche proactive, améliorez l'accueil client, concluez des ventes réussies et gérez habilement les situations difficiles. Boostez votre chiffre d'affaires dès maintenant.
Formation continue : F7L11Q
Vendeur conseil en magasin ou en point de vente
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
Les + de la formation
Renforcer son impact en entretien de vente, développer sa force de persuasion, et acquérir de nouvelles compétences spécifiques au commerce en point de vente.
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Les magasins ont de plus en plus besoins de mettre l'accent sur le conseil et les services à la clientèle pour faire face à une concurrence de plus en plus forte et renforcer les équipes de vendeurs pour développer leurs parts de marché. Vendre en magasin ne consiste pas à attendre que le client vienne à soi. Il faut au contraire avoir une attitude proactive, aller vers le client, anticiper ces attentes et l'inciter à faire un choix et à acheter.
Cette formation "Vendeur conseil en magasin ou en point de vente" permettra aux participants d'acquérir les bases de communication performante pour augmenter leurs ventes et leurs capacités de conviction :
Acquérir ou renforcer sa culture commerciale sur un point de vente
Optimiser l'accueil client, maîtriser la prise de contact, créer un climat convivial
Présenter un produit et être force de proposition avec son client
Satisfaire les exigences de la clientèle
Mener un entretien de vente et de négociation en situation de face à face
Conclure une vente
Apprendre à fidéliser et à réaliser des ventes additionnelles
Adopter la bonne posture lors de situations difficiles
S'exprimer simplement et clairement au niveau verbal
Etre précis et éviter les interprétations erronées
Utiliser le questionnement de manière adaptée
Utiliser les mots et termes positifs pour la vente
S'entraîner à la communication orale : timbre de voix, tonalité
Utiliser les mots et phrases clés aux moments opportuns
Savoir adapter son vocabulaire
L'approche commerciale sur un point de vente
Les étapes d'un échange formel ou informel avec un client
La notion d'écoute, de questionnement et de reformulation
Savoir présenter son produit ou une offre :
Les généralités sur la présentation d'une offre ou d'un produit : donner envie !
Les grands principes de l'argumentation
Les questions de contrôle
Véhiculer l'image de marque du magasin
Devenir ambassadeur de sa marque ou de son enseigne
Conclure sa vente :
Discerner les signaux d'achat et les freins à la vente
Les ventes complémentaires : Oser proposer
Les derniers mots
La prise de congé
Convaincre par les avantages et bénéfices pour le client
Rassurer et conforter le client dans son acte d'achat
Fidélisation et ventes additionnelles
Savoir réaliser des ventes additionnelles et développer le panier moyen
Fidéliser ses clients pour et augmenter la fréquenced'achat
Fidéliser ses clients : le coût des clients perdus
Gérer les situations difficiles
Identifier les types de clients et leurs comportements
Connaître son attitude habituelle en situation de face à face selon PORTER
Traiter efficacement les réclamations et insatisfactions du client
Définir ce qu'est un client difficile et canaliser l'agressivité
Savoir s'affirmer et adopter un comportement assertif
Gérer ses émotions en public
Comprendre le stress et le trac
À qui s’adresse cette formation ?
Responsable de point de vente, Vendeur en point de vente, Technico-commercial exerçant en magasin ou point de vente, collaborateurs de petites, moyennes ou grandes surfaces, commerçants, personnels en contact avec la clientèle de magasins.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F7L11Q. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Alternance de théorie et d'exercices
Mises en situations pratiques orientées "terrain"
Méthodes pédagogiques sont basées sur les échanges d’expériences, des études de cas, des mises en situation qui permettent à chacun d’analyser ses pratiques, de réfléchir sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.