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Actualité

Action First organise des séminaires de formation

Il y a 3 mois, 2 semaines et 2 jours

L’idée d’organiser un séminaire de formation vous tente, mais vous vous posez mille questions ? Voici quelques pistes qui vous aideront à définir si cette formule pourrait répondre aux objectifs stratégiques de votre entreprise.

Mais qu’est-ce qu’un séminaire de formation ?

Un séminaire de formation est un séjour d’un à plusieurs jours organisé par une entreprise pour réunir ses collaborateurs afin de faire avancer un projet commun et de développer leurs compétences. Il permet de partager des moments de convivialité et de loisirs qui encouragent l’esprit d’équipe et de cohésion, en alternant sessions de travail et activités de team building.

Avant de vous décider à organiser un séminaire de formation, posez-vous les bonnes questions pour cibler au mieux vos besoins et trouver le bon axe de réflexion : Qu’est-ce qui vous motive à organiser cet événement ? Quels les avantages en tirera votre entreprise ? Comment intégrer tous les membres de votre équipe ? Quelles sont vos attentes et celles des participants ?

L’organisation, clé de la réussite d’un séminaire de formation

  • Anticiper pour avoir le temps de sélectionner les prestations appropriées à votre projet
  • Définir le public en fixant le nombre exact de participants
  • Définir un budget en fonction de vos moyens et du caractère récurrent ou ponctuel du séminaire
  • Choisir votre programme de formation en fonction des besoins des salariés et des objectifs stratégiques de l’entreprise. Le niveau des participants est important, car il déterminera s’il s’agit d’un séminaire de perfectionnement ou d’une formation visant à développer de nouvelles compétences
  • Choisir une date s’intégrant au planning de chaque participant et évaluer la durée idéale du séminaire afin de respecter vos objectifs
  • Choisir un lieu adapté à la manifestation en envisageant tous les aspects techniques (facilité d’accès, équipements disponibles…)
  • Les moments de restauration et les pauses, propices aux échanges et à la convivialité, ne doivent pas être laissés au hasard et doivent être agréables et bien organisés
  • Enfin, les animations annexes sont également très importantes. Elles contribuent à l’ambiance de votre séminaire et orientent le contexte de travail de vos équipes. Elles peuvent prendre plusieurs formes, visite culturelle, atelier de développement personnel, sport… autant d’activités qui renforceront l’esprit d’équipe de votre entreprise.

Un séminaire de formation est un moment de partage privilégié qui peut être un véritable booster pour votre entreprise. Les participants sont pour la plupart très enthousiastes après ce type d’expérience très fédératrice qui leur permet de s’épanouir aussi bien professionnellement que personnellement. Vous vivrez des moments propices à l’émergence de nouvelles idées et à la réflexion de chacun.

Alors n’attendez plus, contactez Action First ! Nous saurons trouver les meilleures ressources pédagogiques pour animer la formation et organiser avec vous un séminaire à la fois efficace et mémorable pour l’ensemble de vos équipes.

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Formation certifiante des tuteurs et des maitres d'apprentissage


  • Une formation certifiante, pratique et opérationnelle, une meilleure professionnalisation des maîtres d’apprentissage et tuteurs en entreprise.
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  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Etre désigné tuteur ou maître d’apprentissage ou accueillir un alternant ou apprenti.
  • Les plus de la formation : Toutes les situations professionnelles liées au tutorat sont abordées sur la base de mises en situation et d’entraînement.

Renforcer la cohésion de son équipe et créer une dynamique de groupe


  • Managez et motivez votre équipe en devenant un véritable leader et en travaillant sur la cohésion de celle-ci
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Il est souhaitable d'avoir des connaissances en management.
  • Les plus de la formation : Formateur qualifié sur son expérience d'accompagnement d'entreprises pour la mise en oeuvre des dynamiques de groupe et de cohésion d'équipe
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Team building musical


  • Team building et cohésion d’équipe via l’approche musicale
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 2 jours (14 heures)
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  • Les plus de la formation : Apports musicaux et cohésion d'équipe au travers du chant et de la musique
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Savoir communiquer avec un public ciblé - formation ou gestion de projet


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  • Les plus de la formation : Assistance technique téléphonique ou internet post-formation
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Les outils de la communication efficace et de l'aisance relationnelle


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  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 3 jours (21 heures)
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  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Gestion du stress relationnel et sophrologie


  • Elaborer des relations interpersonnelles dynamiques et positives par la sophrologie
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
  • Durée : 3 jours (21 heures)
  • Pré-requis : Aucun pré-requis
  • Les plus de la formation : Une "approche sophrologie" adaptée à l'entreprise et des outils simples et facilement utilisables dans le quotidien.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Communiquer efficacement avec l'Ennéagramme


  • Le « parler vrai », c’est donner de l’existence aux ressentis et par la même occasion, c’est exister et faire exister son interlocuteur.
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée
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  • Pré-requis : Aucun
  • Les plus de la formation : Jeux de rôles pour expérimenter les techniques de la Process Com®
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Organiser une classe virtuelle et animer une formation à distance


  • Se former à l'animation d'une formation à distance : comment animer un cours à distance ? doit-on contacter les apprenants souvent pour entretenir ...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Pré-requis : Aucun.
  • Les plus de la formation : Spécialiste des "classes virtuelle" notre formatrice apporte des conseils personnalisés relatif à votre projet et contexte professionnel
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

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  • Formation de formateur permanent ou occasionnel : Apprenez à transmettre votre savoir et vos compétences
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
  • Durée : 3 jours (21 heures)
  • Pré-requis : Les stagiaires formateurs auront une expérience professionnelle confirmée dans leur métier d’origine
  • Les plus de la formation : Un tour d'horizon complet des différents dispositifs, des apports actualisés suivis d'ateliers pratiques.
  • Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).

Métier Formateur niveau 2


  • Vous avez une expertise certaine en tant que formateur et souhaitez optimiser votre pratique en rendant plus faciles les apprentissages de vos part...
  • Modalités pédagogiques : Inter, Intra, Intra sur site, Centre de ressources, Formation individualisée
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Action First, des avantages qui font la différence

87 % de réussite aux examens

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93 % de taux de satisfaction clients

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+ de 25 ans d'expériences

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+ de 70 000 heures

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