Action First vous propose de nombreux modules de formation professionnelle pour adultes ou de parcours évolutifs, qui permettent aux salariés, agents de la fonction publique ou demandeurs d'emploi de se positionner en fonction de leurs objectifs et de leurs niveaux.
Organisme de formation et de reconversion professionnelle pour adultes, Action First propose 23 parcours métiers diplômants en présentiel, à distance et en e-learning dans les domaines de la Comptabilité Gestion, des Techniques commerciales, des Ressources humaines, de l'Immobilier, de la Grande distribution, de la Logistique, du Médico-social, du Tourisme et des Métiers de l'informatique.
Conçues par et pour les entreprises, ces formations donnent lieu à la délivrance d'une certification et peuvent constituer un sésame pour l'emploi ou l'évolution de carrière. Elles sont inscrites soit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit au Répertoire Spécifique, ce qui renforce leur valeur aux yeux des recruteurs.
Le digital learning tutoré offre une formation à distance flexible et personnalisée, accessible en ligne à tout moment. Il réduit les coûts et les contraintes logistiques, tout en offrant une expérience d'apprentissage autonome et interactive. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un référent expert. Pour les entreprises, cette méthode est économique, permet d'inclure de nombreux participants et propose des contenus adaptés aux besoins individuels.
Optimisez vos performances avec les formations sur mesure d'Action First !
Chez Action First, nous croyons fermement que chaque organisation est unique et mérite des solutions de formation adaptées à ses besoins spécifiques. Nos programmes personnalisés vous permettent de développer les compétences essentielles de vos équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement. Grâce à notre approche flexible et notre expertise, nous vous garantissons des formations engageantes, pertinentes et immédiatement applicables à votre environnement de travail.
Réaliser l'analyse financière et le diagnostic financier d'une entreprise
Formez-vous à la réalisation de l'analyse financière et au diagnostic financier d'une entreprise avec notre programme. Acquérez les fondamentaux, maîtrisez les outils, et développez une démarche structurée pour évaluer la solvabilité, la performance et les risques financiers. Apprenez à choisir les méthodes d'évaluation les plus appropriées pour une prise de décision éclairée. Une formation pratique qui vous permettra de structurer votre démarche d'analyse financière et d'évaluation d'entreprise.
Formation continue : F3A31E
Réaliser l'analyse financière et le diagnostic financier d'une entreprise
Modalités pédagogiques
Inter, Intra, Intra sur site, Formation individualisée, Classe virtuelle en ligne
Les + de la formation
Outils d'analyse financière sur tableur remis aux participants
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
Accompagnement
Formation également dispensée en ligne (classe virtuelle à distance avec présence d'un formateur).
Évaluer la solvabilité d'un futur client ou la solidité financière d'un fournisseur, pouvoir se comparer à un concurrent, évaluer sa performance ou les risques financiers de sa propre entreprise, pouvoir évaluer une entreprise cible dans le cadre d'une acquisition. Dans ces diverses circonstances, l'analyste financier devra utiliser différents outils, indicateurs et méthodes pour mesurer la performance financière de l'entreprise.
Cette formation "Réaliser l'analyse financière et le diagnostic financier d'une entreprise" permettra aux participants d'acquérir les fondamentaux de l'analyse financière, de maîtriser les différentes techniques d’évaluation financière d'une entreprise et de savoir choisir la méthode la plus appropriée :
Apprendre à réaliser une lecture financière du bilan et du compte de résultat
Maîtriser les outils de l'analyse financière
Mener une analyse avec une démarche structurée
Réaliser un diagnostic pertinent
Apprécier la performance financière de l'entreprise
L’analyse financière : une vision synthétique de la santé financière de l’entreprise
Le diagnostic financier : un avis sur la performance financière de l’entreprise et sur ses perspectives
Les données financières
La comptabilité financière
Les principes comptables à respecter
Les comptes annuels
La modernisation des états financiers
Les utilisateurs de l’information financière
Jour 2
L’analyse financière
Objectif et démarche
Les préalables à l’analyse
Les prolongements possibles
Les éléments d’analyse financière
Les soldes intermédiaires de gestion et l’analyse du CA et des marges
L’évaluation de la capacité d’autofinancement de l’exercice
Le bilan fonctionnel, les capitaux permanents et l’équilibre financier
Les ratios du bilan et la notation financière
Le diagnostic financier
Les différentes étapes du diagnostic financier
Les éléments du diagnostic financier
La croissance de l’activité et des marges : l’effet ciseau et l’effet point mort
L’actif économique ; investissements et BFR
Les capitaux investis ; les financements
Les flux de trésorerie
La rentabilité
La formulation du diagnostic financier
La démarche prévisionnelle
Jour 3
Les entreprises en difficulté
Prévention des difficultés
Les causes des difficultés
La prévention en amont
Les dispositifs de prévention et les scores
Identifier les leviers de redressement financier
Difficultés et défaillance d’entreprises
L’état de cessation des paiements
Les processus confidentiels ; mandat ad hoc et procédure de conciliation
Les procédures collectives ; procédure de sauvegarde, procédure de redressement judiciaire
Plan de redressement
Plan de sauvegarde
Plan de redressement par voie de continuation
Plan de cession
Synthèse
La méthodologie du diagnostic financier
Le cycle du diagnostic financier
À qui s’adresse cette formation ?
Responsable financier, contrôleur de gestion, chef comptable, analyste financier, analyste crédit, gestionnaire de patrimoine, credit-manager, responsable commercial, acheteur, toute personne souhaitant maitriser l'analyse financière.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Bonne connaissance de la comptabilité générale.
Dates de sessions inter-entreprises, inscrivez-vous
Calendrier 2026 formation interentreprises F3A31E. Retrouvez ci-dessous le planning complet des sessions interentreprises dispensées dans notre centre de formation à Toulouse et en régions. Vous préférez une session de formation à distance ou dans vos locaux, n’importe où en France ? Contactez-nous et nous étudierons ensemble votre besoin pour vous proposer une solution adaptée.
Ces formations sont susceptibles de vous intéresser
Depuis son siège social à Toulouse, Action First organise des sessions interentreprises dans la France entière pour rapprocher la formation professionnelle de vos besoins. Des formations personnalisées ou en petits groupes pour atteindre vos objectifs et obtenir de meilleurs résultats.
Centre de formation professionnelle continue enregistré sous le numéro 73 31 02860 31
Ma sélection
Quelle méthode pédagogique pour cette formation ?
Alternance de théorie et de travaux pratiques :
Analyse de situations (études de cas)
Élaboration des Indicateurs à suivre
Formulation du diagnostic
Positionnement : Entretien téléphonique, Questionnaire d’évaluation des attentes, Questionnaire d’évaluation de niveau Évaluation : Exercice de synthèse noté, Tour de table, Evaluation des acquis Rôle du formateur : Présentation d'un apport théorique, Organisation de jeux de rôles, Évaluation des acquis des participants Documents : Manuel pédagogique, Copie du diaporama, Attestation de fin de formation Moyens pédagogiques : Vidéo projecteur - Tableaux blancs - Supports de cours
Dans le cadre d'une formation en classe virtuelle :
le support de cours sera dématérialisé et transmis par e-mail ;
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation au(x) bénéficiaire(s). En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Dans le cadre d'une formation en e-learning (formation en ligne et à distance) :
un lien de connexion à la plateforme sera envoyé 24 heures avant le début de la formation ;
un accompagnement pédagogique et technique vous sera proposé par votre référent. En cas de besoin le support technique est à votre disposition au numéro 05 66 24 66 66.
Comment se déroule cette formation et quels sont les moyens d'encadrement ?
Avant la formation : Un questionnaire d'analyses des besoins est transmis aux participants afin que le formateur puisse adapter sa formation aux attentes et aux besoins exprimés. Ce questionnaire permet également l'évaluation des prérequis, et de s'assurer de la bonne adéquation entre les attentes du futur apprenant par rapport au contenu de la formation.
Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Cet entretien téléphonique permet de déterminer la meilleure approche pédagogique et d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration d'un programme sur-mesure. Dans le cadre d'une formation à distance, un lien de connexion à la plateforme est transmis 24 h avant le début de la formation.
Pendant la formation :
Accueil des participants
Tour de table
Présentation du programme et des objectifs de la formation
Déroulement de la formation avec alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, quizz, QCM, exercices à l'oral...)
Un suivi continu de formation et des échanges entre le formateur et les apprenants permettront de mesurer la compréhension et l'assimilation des savoirs et savoir-faire.
En fin de journée : Un point est effectué sur ce qui a été étudié dans la journée afin de s'assurer que tout a bien été assimilé et de pouvoir éventuellement reprendre certaines parties en fonction des retours des apprenants. Compte rendu journalier oral du formateur après de notre équipe pédagogique.
En fin de formation : Un questionnaire d'évaluation des acquis permet de mesurer les connaissances acquises pendant la formation et d'établir un niveau d'acquisition (hors parcours certifiant). Une fiche d'évaluation à chaud permet d'avoir un retour sur les conditions de déroulement de la formation et d'évaluer le ressenti et la satisfaction de chaque participant.
Clôture de session et évaluation à chaud en fin de formation :
Dans le cadre d'une formation en présentiel. D'une part « avec le formateur » pour favoriser l'échange entre les différentes parties. D'autre part « sans le formateur » pour laisser la possibilité aux apprenants de s'exprimer librement et d'exposer les éventuelles difficultés rencontrées.
Dans le cadre d'une formation à distance en « classe virtuelle ». La clôture est réalisée par notre formateur.
Retour auprès des prescripteurs de la formation : Appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, de savoir si le besoin est satisfait et si d'autres besoins sont apparus. Le résultat des questionnaires à chaud est transmis auprès des différentes parties prenantes (client, formateur, OPCO, apprenants...). Mesure de l'utilisation des acquis de la formation avec un questionnaire d'évaluation à froid (transmis par mail plusieurs semaines ou plusieurs mois après la session d'apprentissage).
Quelles sont les modalités et le délai d'accès pour cette formation ?
Le retour du devis signé vaut acceptation. Le délai d'accès entre le devis signé par le bénéficiaire et le début de la prestation est en moyenne de 3 mois pour la formation continue et de 15 jours pour la formation diplômante.
Nos locaux répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, vous pouvez contacter Julie C., notre référente handicap, via notre formulaire de contact ou par téléphone au 05 62 24 66 66.