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L'onboarding, comment réussir l'intégration de nouvelles recrues pour les fidéliser

Par Isabelle

L'onboarding, comment réussir l'intégration de nouvelles recrues pour les fidéliser
L'onboarding, comment réussir l'intégration de nouvelles recrues pour les fidéliser

Dans un contexte où le recrutement et la fidélisation des salariés sont devenus un véritable casse-tête, réussir l'intégration de ses nouvelles recrues est une question primordiale à laquelle l'onboarding apporte une réponse efficace. En effet, il permet d’accompagner la prise de poste par la présentation des équipes, des outils de travail, des obligations mais aussi et surtout, de l’entreprise vis-à-vis de ses valeurs, sa culture et sa manière de fonctionner.

Ce processus d'intégration peut durer plusieurs jours et comprend très souvent une phase de transmission du savoir-être et du savoir-faire de l’entreprise, son but étant d’apporter toutes les informations et toutes les compétences clés qui serviront la prise en main rapide du poste et l’atteinte de ses objectifs.

Un tel accompagnement présente un véritable intérêt puisque dans les premiers jours qui suivent la prise de poste, il y a toujours certains salariés qui ne trouvent pas leurs marques et préfèrent rompre le contrat.

Chez Action First, selon vos critères et exigences, nous accompagnons la mise à niveau des compétences de vos salariés au début de leur carrière, mais aussi pendant ! Pour toutes les personnes devant accueillir et accompagner les nouveaux arrivants dans l’entreprise, découvrez notre formation Onboarding, l'intégration des nouveaux salariés, et bien d'autres ! Toutes nos formations RH

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